林業局黨的群眾路線對照檢查材料

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我局嚴格按照縣委的統一部署，把開展好黨的群眾路線教育實踐活動作為一項重大政治任務，精心謀劃，認真組織，扎實推進，嚴格落實規定動作，不打折扣，圓滿完成了第一環節“學習教育、聽取意見”環節的各項工作，經縣活動辦批準，我局順利轉入黨的群眾路線教育實踐活動“查擺問題、開展批評”環節，班子成員重點圍繞“四風”問題，認真對照檢查班子集體存在的問題。

一、基本情況

（一）遵守黨的政治紀律

1、一直以來，林業局班子集體一貫遵守和執行黨的政治紀律。對照黨章和黨內各種規定要求，堅持四項基本原則，在思想和行動上能與黨中央保持高度一致，認真落實黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律。經過這次對照檢查，仍發現一些問題：貫徹落實上級決策部署有時有些應付思想，深入基層調查不深入，工作安排不扎實，有些追求短期效果和眼前成績，實際落實的效果不明顯。

2.執行民主集中制具體情況及存在的問題。我局班子集體始終貫徹執行民主集中制，通過民主商議、表決進行中心工作的安排部署。但是，其中也存在一些問題：在嚴格執行民主集中制會延誤問題的解決時間，致使有些亟待解決的問題不夠及時，班子集體討論研究議題的時間安排與群眾期望盡快解決的要求有差距。

3.落實黨建責任和黨風廉政建設具體情況及存在的問題。始終嚴格執行集體決策制度、廉政建設制度等各項工作制度，形成用制度規范從政行為，依制度辦事、靠制度管人的有效機制，筑牢反腐倡廉防線，努力創建學習型黨組織，為完成各項業務工作提供了有力的政治保障。存在問題：黨建工作被動應付，思想上不夠重視黨風廉政建設，行動上敷衍塞責，工作上軟弱無力，習慣于用會議落實會議，以文件落實文件，嘴上強調安排多，行動落實措施少，對黨風廉政建設方面的事，主動向上級匯報黨風廉政建設工作開展情況的很少。

4.干部選拔任用和干部管理監督具體情況及存在的問題。我局在干部選拔任用和管理監督方面，始終貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，充分發揚民主，強化民主測評，提高干部綜合素質。存在問題：在干部培養和管理方面不夠重視，與青年干部交流較少。

5.落實黨建責任、抓后進整頓情況及存在的問題。嚴格落實黨建責任，各司其職、緊密配合，逐步形成責任明確、領導有力、運轉有序的工作機制。存在問題：對落實黨建工作責任制重視不夠，缺乏“黨要管黨、從嚴治黨”的責任意識，存在“重業務輕黨建”的思想，把業務工作作為“主業”而卻把黨建工作作為“副業”，沒有認真履行落實黨建工作責任制的職能作用。

（二）貫徹落實中央八項規定

1.貫徹落實中央八項規定具體情況及存在問題。中央八項規定出臺后，局領導班子高度重視貫徹落實工作，根據中央、省市縣相關文件精神，研究細化了執行的具體措施，著力在“精、減、廉”上下功夫，突出抓好精簡文件和簡報、減少會議活動、減少迎來送往、節儉“三公”經費、加強公務車輛和財務管理、清理整頓辦公用房、清理領導干部會員卡等重點工作。經認真檢查，目前存在主要問題：一是有的公務接待隨意性大，超標接待現象還不同程度存在；二是班子成員深入基層開展調研，與群眾面對面交流少，調查研究方法簡單，流于形式，調研成效不明顯。

2.落實省委、市委“十對照、十整治”正風肅紀專項行動情況及存在問題。結合實際，林業系統內開展了以“十對照、十整治”為主要內容的專項行動，深入查找班子及個人作風方面存在的問題，班子成員填寫了《正風肅紀專項行動對照自查表》。查擺出的問題：一是沒有按照厲行勤儉節約有關規定，仍存在超標公務接待現象；三是服務群眾意識較低，很少主動接近群眾、聯系群眾、幫助群眾。

（三）轉變工作作風

活動開展以來，我局領導干部，以更嚴的標準、更嚴的措施、更嚴的紀律反“四風”、改作風、樹新風，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，為廣大黨員和各級干部作出表率、樹好標桿。存在問題：一是工作浮躁，不深入調查研究，工作流于表面，不夠深入，工作效能不高；二是思想僵化，安于現狀，只憑經驗辦事，缺乏開拓進取精神；三是自律不夠，自我要求降低，逐漸丟失艱苦奮斗優良作風，對身邊不良作風不能及時制止。

其他情況說明：1、“三公”經費支出，嚴格依照規定標準和預算，沒有超標現象。2、職務消費方面，嚴格履行縣委對職務消費的有關規定，沒有超標現象。3、人情消費：沒搞過大型聚會，沒有通過婚喪嫁娶、生病住院、喬遷等借機斂財現象。4、辦公用房方面，目前我局辦公樓為2010年建設的四層辦公樓，班子成員平均占用辦公房間面積8.5平方米，符合規定。5、公務用車方面：目前，單位公車1輛，國產獵豹越野車，排量2.4L，2005年購買的，由單位統一調配使用。6、秘書配備情況：工作中需要的文稿起草、會務事務和內務整理等，都是辦公室安排工作人員。沒有配備專職秘書。

二、存在問題

（一）“四風”方面存在的問題及具體表現

1、形式主義方面存在的問題和具體表現：

一是學習流于形式。例如：部分班子成員常忙于業務，要求自行學習的部分往往流于形式，自學時間不充分，學習內容不夠系統、不夠深入，文件看了，政策學了，但僅僅停留在文字表面，常常應付差事，忽略了促進、規范和指導工作；

二是調研不夠深入。例如：林業的工作經常下鄉調研、規劃，雖然調研過程中發現問題比較多，但是，為造林任務趕進度，就沒有主動分析所發現的一些問題，也很少能夠形成有價值的調研報告。

2、官僚主義方面存在的問題和具體表現：

主要表現在較少主動聯系群眾，幫助群眾。例如：林業行業是與農民群眾接觸較多的行業，但是怕招惹不必要的麻煩，有時不愿主動接觸群眾、甚至遠離群眾，這是典型的官僚主義作風。

3、享樂主義方面存在的問題，主要表現為：精神懈怠，動力不足。例如：有的班子成員覺得自己工作幾十年，年紀也大了，有些比較麻煩的工作就交給年輕人干了，不思進取、安于現狀，不愿意吃苦受累、出力動腦，不愿意深入思考問題，苦干實干、愛崗敬業的精神有所缺乏。

4、奢靡之風方面存在的問題和具體表現；一是存在公務接待超標。例如：有時對于上級領導的來訪，只怕接待不周，為了表示熱情和對上級尊重，點的飯菜偶爾比較貴也比較多，產生浪費；二是存在日常浪費。例如：在平時工作用水、用電、用紙等消耗中沒有嚴格厲行節約使用，浪費現象時有發生。

（二）關系群眾切身利益方面存在的問題及具體表現：一是與群眾關系不夠密切。例如：到基層調研如“蜻蜓點水”、“走馬觀花”，不深入、不具體，很少主動走進鄉村農戶家中，了解群眾的所思所想，主動聽取基層群眾的難事、煩心事，對關系群眾利益的的情況了解不夠，甚至只停留在看材料，聽匯報階段。二是在謀劃工作時不注重民生工作。例如：在每年的林業工作謀劃中，只關注上級下達的工作任務，對群眾的訴求不了解，與群眾的利益聯系不夠緊密，很少能夠為群眾謀福利、解難題。

（三）聯系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題及具體表現：在貫徹落實各項林業政策中，對人民群眾關心的熱點問題不夠關注，對困難群眾的生產生活問題了解很少，群眾訴求表達渠道不夠暢通，與群眾的關系也隨之疏遠，逐漸遠離了人民群眾。

三、產生問題的原因分析

1、理想信念有所淡化。班子成員自覺不自覺放松了對黨政治理論的學習，多數時候學習流于形式、流于表面，沒有持續性開展?？傉J為班子成員個個多年工作，有實踐經驗、有理論基礎，無需加強學習。

2、缺乏進取精神和責任意識。個別班子成員對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求干得好，放松了對增強自我完善、自我提高能力的重視，得過且過、安于現狀，缺乏開拓進取、勇于創新的意識。

3、四風”問題認識不足。對自己和自己周圍存在的“四風”問題沒有及時反對和抵制，反而隨波逐流，慢慢助長了“四風”等各種不正之風的滋生蔓延。

4、公仆意識的淡薄。隨著年齡增長和環境變化，深入基層解決實際問題的時間少了，久而久之，對基層群眾的呼聲、困難了解不夠，解決得也不及時。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，但是對難度大、難見效的工作抓得不夠好。

四、今后努力方向和改進措施

（一）今后努力方向：在以后的學習、工作中，針對班子存在的問題和不足，嚴格按照黨員領導干部標準要求，堅持為民務實清廉的原則，始終把廣大群眾的利益放在第一位，實實在在為群眾辦實事，辦好事，帶領全局干部職工實現更大的發展。

（二）改進措施

1、突出重點，帶頭學習。一把手帶頭從繁瑣日常事務中擠出一定時間進行業務知識的學習，為建立學習型機關做出榜樣；帶頭向實踐學習、向群眾學習，以增強解決實際問題的能力；帶頭加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質和領導水平。

2、縱觀全局，做出轉變。從全局意識出發，把應付性學習轉變為主動鉆研學習、把只注重業務工作意識轉變為業務、黨建工作兩手抓、兩不誤的大局意識、把為了活動強制性的“要我學”轉變為提升工作水平的“我要學”。

3、進一步增強公仆意識。把工作的出發點與廣大群眾的根本利益親密結合，千方百計解決好群眾的困難和關注的問題，為群眾辦實事、辦好事，自覺當好人民群眾的知心人、貼心人。

4、樹立艱苦樸素的優良作風。在以后的工作中，不斷發揚不怕困難，敢于作為、勇于進取的優良作風，樹立勤儉節約、反對浪費的樸素意識，為全局負責，對群眾負責，把困難想在前面，把工作做在前面，不斷化解工作中的矛盾和難題，實現行業更好發展。

通過對照檢查，我深刻認識到局班子集體在“四風”方面存在的具體問題，在今后的工作中，班子成員將圍繞問題和不足，細化整改措施，找準解決方法，切實掃清思想污垢，凝心聚力，構建一支“想干事、能干事、干成事”的領導班子隊伍。