人保機關福利股述績報告

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一、2012年工資福利工作

（一）精心組織，嚴格把關，保質保量完成了2010—2011年我縣機關事業單位工勤人員晉升崗位等級考核考試工作。

1、共完成報考人數362人，其中：特師15人，高級工230人，中級工81人，初級工36人。

2、認真把握政策，嚴格資格初審把關，確保我縣所有報考人員一次性順利通過市局資格審查。

3、積極配合市局和市培訓機構做好培訓考試的組織工作，確保我縣所有報考人員及時參加培訓考試。

（二）積極穩妥，全面推進，完成了我縣事業單位績效工資改革工作任務。

1、根據省、市有關文件精神，結合我縣實際情況，制定了我縣縣屬事業單位實施績效工資的指導意見，并以縣政府的名義下發。

2、縣人保局和縣財政局負責核定事業單位的績效工資總量，事業單位主管部門負責制定本系統的績效工資實施方案，各事業單位負責制定本單位績效工資實施方案，并負責做好本單位績效工資改革的組織實施。

3、財政撥款事業單位的績效工資總量采取分類撥款方式進行撥款，基礎性績效工資按月撥付，獎勵性績效工資按單位的績效考評方案的要求撥付。

4、為了平穩推進，縣人保局和縣財政局在控制總量的同時，對獎勵性績效工資總量進行了控制，原則上不超過績效工資總量的30%，個別特殊情況必須經單位職工大會或職工代表大會通過。

（三）與縣財政局密切配合，平穩地完成了我縣公務員津補貼和事業單位工作人員績效工資提高標準的審批兌現工作。

（四）與縣財政局、教育局協調配合，完成了我縣邊遠地區教師特殊津貼調整審批工作。

（五）全面完成了其他工資福利方面的各項工作任務

1、完成了機關事業單位1300多名新錄用人員工資信息的采集和錄入工作。

2、辦理機關事業職工退休手續168人次，企業職工退休295人次。

3、辦理機關事業單位職工遺屬66人次。

4、完成了2013年機關公務員級別工資晉升和事業單位工作人員正常晉升薪級工資。

5、處理各類信訪件126件，接待來訪600余人次。

6、完成了局領導交辦的其他中心工作任務。