人社局支持企業發展情況匯報

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今年初，縣政府下發了《關于印發縣支持小型微型企業發展若干政策實施意見的通知》文件，文件收悉，我局高度重視，將支持小型微型企業發展工作納入日常重要任務，現將有關情況匯報如下：

一、加強領導明確分工

為支持小型微型企業發展，我局從加強工作領導著手，成立了以局長為組長，副局長、就業局局長、副局長、副局長、人才交流中心主任為副組長，各相關單位、股室主要負責人為成員的“縣人社局支持小型微型企業發展工作領導小組”，并明確了任務分工，形成了層層抓落實的格局。

二、落實政策強化服務

2月7日縣政府《關于印發縣支持小型微型企業發展若干政策實施意見的通知》下發以來，我局認真落實國家、省、市、縣關于支持小型微型企業發展的各項扶持政策，主要做了以下工作：一是做好小額擔保貸款的發放工作，從資金上援助小型微型企業。二是加大人力資源開發力度，為小型微型企業解決用工難題。加強與企業溝通聯系，針對不同需求，不同時段，不同形式，大力開展就業創業培訓，培訓農村富余勞動力、農民工、下崗失業人員等，滿足各類小型微型企業用工需求，截止9月底，為各類小型微型企業輸送員工1690人。三是大力開展創業和職業技能培訓活動。通過開展各類就業創業培訓，提高小型微型企業用工人員的職業技能。截止9月底，共為小型微型企業開展專題培訓10期，創業培訓3期，累計培訓各類人員1520人次，1360人實現了成功就業。同時，抓住今年春節、勞動節等傳統假日外出務工人員集中返鄉的有利時機，組織企業現場招聘5次，提供就業崗位16000多個，5260人達成了就業意向，有效緩解小型微型企業用工難題。四是在社會保險政策上給予優惠。今年，按照省里要求，我縣工業園區新參保的小微企業全員參保的，可按照不低于全省社平工資的40%（原為60%）為基數繳納社會保險費，極大減少了企業的開支。五是在小微企業中加強了矛盾糾紛調解平臺建設，今年1-9月，共調解處理涉及小微企業的勞資糾紛爭議案件23起，接待小微企業職工工傷認定咨詢237人次。

三、認清問題謀劃今后

目前，我縣小型微型企業發展勢頭較好，但也存在一定問題，比如由于小微型企業不能解決人才的落戶、職務晉升、子女入學、未來發展等問題，造成高級人才甚至素質好的一般管理人員不愿意僅僅為了一點高工資來工作，即使來了也很難留住。引才聚才環境問題上的制約使得企業招工難、大中專畢業生就業難、引才難與高端人才外流現象并存，人才的匱乏一定程度上制約了企業的發展。

下一步，我們將做好以下工作：一是繼續認真貫徹落實中、省、市、縣出臺的一系列扶持小微型企業和非公有制經濟發展政策措施，用足用好扶持政策。二是加強小型微型企業發展的調查研究，強化運行動態監測，針對問題，查找癥結，采取措施，全力提供人力資源保障。三是繼續加強小型微型企業發展隊伍建設，培訓一批行政管理人員、科技人才、高技能人才，為小微型企業健康快速發展提供強有力的人才支持。四是繼續強化小型微型企業矛盾糾紛調節平臺建設，不斷在企業中加強對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律的宣傳，幫助企業規避風險，降低運營成本。