計生局加強文化建設實施方案

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一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大和十七屆六中全會精神，圍繞全區中心工作，以文化建設為統領，推進機關全面協調發展，促進機關工作人員思想觀念、精神境界、綜合素質的全面進步，進一步提高機關服務效能。以高品位的機關愿景文化、管理文化、廉政文化、團隊文化、環境文化建設為重點，把機關文化建設與機關隊伍建設、作風建設、效能建設、環境建設等有機結合起來，不斷提高機關建設水平，提升機關形象，通過開展貼近中心工作、貼近思想實際、貼近生活，寓教于文、寓教于樂、人人參與的系列群體活動，搭建機關干部溝通思想、聯絡感情、交流工作、強健體魄的平臺，培養激發機關干部的團隊意識和進取精神，促進機關干部職工身心健康，營造和諧的工作氛圍，塑造文明的整體形象，為打造和諧計生、首善做出積極貢獻。

二、目標任務

局機關及下屬事業單位作為一個有機整體，通過樹立集體理念、加強人文關懷、正面教育引領、打造高效團隊、提高服務效能、優化內外環境等操作性強的、行之有效的措施，進一步提升機關的品位、特色和形象，推進機關全面協調發展；進一步促進機關工作人員的思想觀念、精神境界、綜合素質全面進步，實現機關工作人員的思想解放領先，跨越發展率先，改革開放當先，努力形成創首善、謀發展、抓落實、講禮儀、促和諧、爭一流的機關文化氛圍。

三、主要內容

（一）提煉文化理念，加強愿景文化建設。把機關愿景文化建設作為機關建設的核心和精髓，提煉出具有自身特色的，能夠激發機關黨員干部高點定位、跨越爭先的主動性、積極性和創造性的集體理念以及學習、服務、管理、創新等方面的機關文化理念，并對其內涵進行深入詮釋，使之成為機關干部廣泛認同和遵守的基本理念，進一步將個人愿景內化為每個黨員干部道德修養的內在要求。

（二）立足人文關懷，加強管理文化建設。創建具有競爭激勵、優勝劣汰作用的管理機制，把所倡導的價值觀念和行為方式規范化、制度化，使各項管理工作更加人性化，進一步提高機關管理水平。健全黨內激勵關懷幫扶機制，建立“三必問”、“三必訪”、“三必談”等機制，提高黨組織的凝聚力。三必問，即：所屬干部職工家庭情況必問；青年戀愛婚姻必問；離退休老干部生活情況必問。三必訪，即：干部職工及其近親屬重病住院必訪；家庭或鄰里發生嚴重糾紛必訪；遇有婚、喪大事必訪。三必談，即：干部職工工作受挫時必談；發現不團結苗頭時必談；取得成績，不能正確把握自己時必談，把組織關懷及時送到機關廣大黨員干部心中。

（三）堅持正面引導，加強廉政文化建設。利用新聞媒體和機關宣傳欄、手機短信平臺等，編發廉政格言，進行廉政教育和宣傳，促進廉政文化的傳播。通過在機關征集、推廣微機桌面壁紙、屏保和開展反腐倡廉主題教育等活動，構建廉政文化情境。通過舉辦形式多樣的活動，使機關黨員干部在喜聞樂見的活動和濃厚的文化氛圍中受到感染、得到教育。加強廉政文化陣地建設，在局機關和計劃生育服務站利用現有資源，打造廉政文化活動場所和廉政文化景觀，形成濃厚廉政氛圍。

（四）倡導和諧理念，加強團隊文化建設。通過組織開展圍繞中心工作，貼近機關黨員干部思想、生活實際，機關黨員干部喜聞樂見、參與面廣的爭創“文明機關”、“先進基層黨組織”等系列群體活動，搭建機關干部溝通思想、聯絡感情、交流工作、陶冶情操、強身健體的平臺，提升機關干部的責任意識、爭先意識、協作意識和大局意識，形成“以機關為家、以事業為重、以奉獻為樂、以發展為榮”的濃厚氛圍，潛移默化地影響、培育機關黨員干部相互信任、相互支持、凝心聚力、團結協作的團隊意識和不甘平庸、奮力拼搶、積極向上、勇爭一流進取精神。

（五）轉變工作作風，加強機關服務文化建設。深化黨員“雙管雙責”工作機制，堅持經常深入基層、深入群眾、加強調研，主動問政于民、問計于民、問需于民，了解基層和群眾的期盼，年內將計劃生育家庭新生兒繳納當年城鎮醫療或新農合醫療保險個人承擔費用情況及推進免費孕前優生健康檢查項目情況，向社會公示，同時建立辦理臺帳。通過健全重點工作推進機制、單位內部效能考核機制等，加強效能日常檢查，真正把各項工作職能落到實處，使各項職能和服務工作更加貼近民生、符合民意。從做優做強具體服務項目入手，緊緊圍繞當前區委中心工作尋找最佳結合點，精心設計載體，從提高服務水平、多辦實事好事方面下功夫，推動具體服務項目創先爭優，創立有影響力、生命力的機關服務品牌。

（六）營造優美環境，加強機關環境文化建設。按照“潔凈優美、經濟實用”的原則，在廣泛征求廣大機關干部意愿的基礎上，建設統一規范、健康向上、整潔有序的機關內外部環境，充分反映機關整體的價值觀念、文化品位和工作情趣，增強機關工作人員的歸屬感。根據自身實際和計劃生育工作特點，打造優質高效、方便快捷的服務流程，使單位成為機關工作人員舒心工作、鍛煉成長、服務群眾、建功立業的溫馨家園。

四、加強組織領導，掀起機關文化建設的高潮

機關文化建設是一項系統工程，涉及機關工作的方方面面，必須深入研究，精心組織，扎實推進，務求實效。

（一）加強領導。特成立機關文化建設工作領導小組，主要領導為組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員。定期研究分析，推動機關文化建設，確保這項工作扎實開展，抓出成效。

（二）精心組織。精心組織，廣泛動員，使各項活動能長期開展，突出重點，整體推進，彰顯特色，創建出機關特有服務品牌。

（三）深入發動。圍繞“什么是機關文化”、“為什么要開展機關文化建設”、“建設什么樣的機關文化”、“如何開展機關文化建設”等廣泛進行宣傳發動，提高廣大機關黨員干部對機關文化建設重要性、必要性的認識，激發參與機關文化建設的熱情，形成機關文化建設的合力。

（四）穩步推進。要始終突出機關文化建設在人口計生系統文化建設中的核心地位，切實將其作為一項重要日常工作內容來抓，要與人口計生工作政風行風建設相結合，確保機關文化建設順利開展。