農辦開展作風整頓實施方案

導語：農辦開展作風整頓實施方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深化“三嚴三實”專題教育，深入開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”學習教育活動，推進解放思想大討論，根據縣委關于開展機關作風整頓工作的有關要求，我辦將開展為期一年的作風整頓,實施方案如下：

一、目標要求

深入學習貫徹系列重要講話和省、市、縣委一系列重要會議精神，以提升執行力、戰斗力、創造力為目標，以大力弘揚“玉蘭精神”為抓手，按照“夙興夜寐、激情工作”“馬上就辦、辦就辦好”“細致、精致、極致”的作風要求，大力整治本單位“為官不為”，推動干部思想、觀念和作風轉變，切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，激發干部干事創業的內生動力，重塑縣農辦機關新形象，不斷開創各項工作新局面。

二、整治重點

結合單位實際，以縣委《作風整頓實施方案》印發作風整頓“八治”為主要內容，對干部隊伍中存在錯誤思想、不良作風進行大力整治。

（一）重點整治理想信念不堅定。（1）疏于政治理論學習，對進行“具有許多新的歷史特點的偉大斗爭”把握不準，缺少道路自信、理論自信、制度自信。（2）政績觀存有偏差，對中央和省市縣委的決策部署，執行不堅決、不到位，落實起來有偏差、摻水分、搞變通。（3）政治立場不夠堅定，缺乏政治敏銳性和鑒別力，對不正之風不敢勇于指正，不敢堅持原則，奉行“好人主義”，有不愿得罪人的思想。

（二）重點整治黨性鍛煉不經常。（1）以共產黨員的標準嚴格要求自己不夠，放松了自我教育、自我約束、自我監督、自我完善，黨員意識和組織紀律觀念不強。（2）缺乏參加黨內生活的主動性、嚴肅性，運用“四大法寶”發現和解決自身問題的能力不強，有以具體工作代替黨性鍛煉的思想，領導干部示范帶動作用不明顯。（3）全心全意為人民服務的宗旨意識樹立不牢，踐行黨的群眾路線不到位，相信群眾、依靠群眾的觀念淡化，缺乏解決群眾實際困難的思想自覺。

（三）重點整治能力素質不適應。（1）思想懶惰，觀念陳舊，對中央和省市的政策精神及縣委、縣政府決策部署不學習不鉆研，對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態新決策不適應不會抓。（2）學習流于形式、不求甚解，缺乏把握經濟運行規律的本領，缺乏開拓創新的活力，缺乏履職盡責必需的能力素質。（3）業績上碌碌無為，不求創新、不敢突破，沒有推進工作的硬招實招，遲遲打不開工作新局面，在考核評比中長期排名靠后。

（四）重點整治落實行動不迅速。（1）對上級部門的重大決策、重要部署，政令不暢，消極對待、執行不力。對上級政策不學習、不研究、不能用足用好政策服務發展。（2）對分內工作慢作為，工作效率不高，不能按時間節點和工作時限，高效高質地完成各項目標任務，主要經濟社會發展指標徘徊不前、增速緩慢。（3）對難題、問題，繞著走拖著走，對企業、群眾反映的問題，對群體性事件、重大突發事件，不能及時有效的報告、處理和反饋，造成不良影響或后果。

（五）重點整治紀律意識不牢固。（1）缺乏大局觀念，不認真執行民主集中制，不按規定履行議事決策程序，執行上級部署決策不積極、不主動、不盡心。（2）缺乏紀律觀念，違反工作紀律，無故遲到早退、缺勤及擅自離崗；違反組織紀律，拉幫結派，個人重大問題對組織隱瞞實情；違反財經紀律，違規發放福利、變相私設小金庫，用公款支付個人消費。（3）缺乏敬業精神，對工作挑三揀四，加不得半點班，吃不得半點苦。

（六）重點整治日常工作不賣力。（1）不愿動腦思考，習慣做“甩手掌柜”，滿足當“傳聲筒”，只抓動員部署不管進度成效，以文件落實文件、以會議落實會議、以批示落實批示。（2）不愿動腿調研，工作不深入、不細致，對群眾缺乏了解，不嚴格落實惠民利民政策，處理信訪問題方法簡單、措施不力。（3）不愿動手落實，工作標準低，應付差事，得過且過，落實上級要求多打折扣，完成指標任務討價還價，甘于平庸不爭先。

（七）重點整治服務群眾不主動。（1）缺乏服務意識，囿于部門利益，明通暗卡，人為設置“玻璃門”“彈簧門”。死摳條條框框，能辦不辦、該辦不辦，圍繞程序打轉轉。（2）缺乏敢于擔當的勇氣，不敢較真硬碰，明哲保身，事事先為自己打算。出了問題卸擔子，面對批評裝聾子，責任面前變傻子。（3）缺乏干事的激情，動力不足、精神懈怠，不求有功、但求無過，多一事不如少一事，少干事不惹事。

（八）重點整治生活作風不節儉。（1）揮霍公款，鋪張浪費。變著法子公款吃喝，從賓館酒店轉向機關食堂、農家樂，把學習考察當做福利待遇，搞變相旅游。（2）違規配車，多頭占房。違規配備、更新辦公車輛，公車私用，不按規定騰退辦公室和住房。（3）大操大辦，變相斂財。辦理婚喪嫁娶，講排場、比闊氣，通過分批、分地宴請等隱形方式變相大操大辦。

三、步驟措施

從2016年2月份開始，分學習動員、自查自糾、綜合整治和總結提高四個階段，到年底基本結束。

第一階段：學習動員階段。（3月10日前）制發《關于開展作風整頓的實施方案》，安排部署機關作風整頓工作。組織傳達學習文件精神，結合實際情況，確定作風整頓的目標、重點和要求，成立領導機構，制定實施方案，召開動員會。

第二階段：自查自糾階段。（3月11日--4月10日）對照縣委提出“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面的問題，對“三嚴三實”專題教育、解放思想大討論和“三比一爭”活動以來的工作進行“回頭看”，開展自查自糾，看問題是否查清楚、找徹底、擺到位。堅持邊學邊查邊改，立行立改，認真對照上級領導、基層干部和服務對象的意見，采取座談研討、走訪群眾、問卷調查、談心活動等形式，積極聽取各方意見建議，精準查找單位及黨員干部在“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面存在的突出問題，深刻剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透，形成問題清單。在深入查找問題的基礎上，召開專題研討會議，針對存在問題，逐一剖析根源，制定整改方案。突出領導帶頭，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確整改措施、時限和責任人。嚴格按照整改方案，建立整改臺賬，集中力量、集中時間推動整改落實。

第三階段：綜合整治階段。（4月11日--10月31日）針對“為官不為”的關鍵癥結，按要求認真組織開展四個專項行動、實施“三個一批”活動、進行三項評議、完善兩項機制，讓“不能為、不想為、不敢為”的干部有壓力、挨板子、丟帽子，讓“主動為、真作為、勇作為、善作為”的干部有動力、有獎勵、有平臺。

第四階段：總結提高階段。（11月1日--12月31日）對開展機關作風整頓工作進行“回頭看”，系統總結機關作風整頓情況，特別是對“死角死面”認真查找整改，務求全面徹底整改到位。及時梳理總結作風建設實踐中的好做法、新經驗。切實抓好已有制度的執行，形成持續推進作風建設的長效機制。

四、組織領導

（一）強化責任落實。成立以農辦主任趙景會同志為組長，主任科員方潤德同志為副組長，3名業務骨干同志為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責研究謀劃和組織推動機關干部作風整頓工作。

（二）注重宣傳引導。充分利用報刊、廣播、電視、網絡等媒體，通過系列評論、開設專欄、推出專題等形式，大力宣傳活動開展的內容意義、目標要求及經驗做法和進展成效，營造濃厚氛圍。用正面典型教育激勵干部，總結推廣好的經驗做法；及時報道反面典型，進行反面案例教育，以反面典型警醒干部，形成警示和震懾。

（三）開展檢查督導。采取定期督查形式加大檢查督促力度，對活動走過場、群眾不滿意、頂風違紀的，要追究責任，推動作風整頓深入開展。

（四）做好工作結合。開展機關作風整頓要將學習弘揚“玉蘭精神”貫穿始終，圍繞中心、服務大局，堅持與解放思想大討論相結合，與“三比一爭”活動相結合，與開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”活動相結合，與做好當前農辦各項工作相結合，把作風整頓的成效體現到解決實際問題、促進各項工作上，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。