林業局廉政風險防控工作總結

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一、取得的主要成效

通過深入開展廉政風險防控，全局干部職工受到了一次深刻的廉政教育，進一步了解了違規、違紀、違法行為將承擔的領導責任和紀律責任，基本形成了領導干部“不愿腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的輿論氛圍，廉潔意識得到了進一步增強，拒腐防變的能力進一步提高，干事創業的工作和積極性得到了充分發揮，進一步提升了林業行業形象。

二、主要工作措施

（一）加強組織領導，明確任務目標

成立了以局黨組書記、局長為組長，副局長、紀檢組長為副組長，局相關中層單位負責人為成員的廉政風險防控機制建設工作領導小組，領導小組辦公室設在局行政監察室，由4名同志組成。為加大對廉政風險防控機制建設工作領導力度和推進力度，對局班子成員進行了任務分解、責任分工和目標落實，做到指導和推進廉政風險防控機制建設工作，兩不誤，兩促進。

（二）落實宣傳教育，統一思想認識

一是召開了局黨組會、局長辦公會和全局干部職工會議，傳達了省、市、區黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，認真學習了省、市、區各級領導在廉政風險防控機制建設推進會上的講話。通過學習，大家深刻認識到：開展廉政風險防控機制建設工作，建立科學管用的風險防控機制，規范崗位權力，化解廉政風險，保護黨員干部，凈化發展環境，推動科學發展，是全區林業系統一項意義重大、歷史深遠的反腐倡廉基礎性工作，是一項治本工程，是重大的政治任務，解決了每個黨員干部要不要抓、能不能抓、想不想抓，而是必須集中時間、集中精力，非抓不可，一定要抓好的思想認識問題。同時，局機關懸掛了廉政風險防控機制建設條幅，開展了廉政文化進機關、進家庭、進林區、進企業活動，營造了宣傳和受教育的濃厚氛圍。從而在全局干部中統一了思想，提高了認識，提高了開展此項工作的責任感和緊迫感。

（三）積極調查研究，認真制定工作方案

我局對近年來反腐倡廉建設工作進行了全面回顧，對腐敗和不廉潔已發多發環節進行認真剖析，召開了有關部門負責人會議，并針對廉政風險防控機制建設工作進行了調查研究，在此基礎上制定了《市區林業局廉政風險防控機制建設工作實施方案》，《方案》堅持從實際出發，確定了我局加強廉政風險防控機制建設的指導思想、目標原則、主要任務和推進措施。確立了我局廉政風險防控機制建設工作要抓好反腐倡廉三項工作教育（強化學習抓教育，開展活動抓教育，結合文化抓教育），規范“五種權力（行政審批權、資源配置權、行政執法權、干部任用權、項目管理權）”運行機制，建立五項制度（廉政教育長效機制，廉政風險排查長效機制，廉政風險提示長效機制，廉政風險監督檢查長效機制，廉政風險懲處長效機制）把握四項原則（公開性原則、全面性原則、至始至終原則、有機結合原則）的“三五五四”工作思路。

（四）全面動員部署，增加參與意識

及時召開了全局廉政風險防控機制建設工作動員大會，會上傳達了區委、區紀委和全市林業系統黨風廉政建設和反腐敗工作暨廉政風險防控機制建設動員大會精神，認真學習了相關領導講話精神，局紀檢組長就如何開展好此項工作進行了詳細安排部署，局黨組書記、局長作了重點強調。提高了廉政風險防控機制建設工作主要負責人和工作人員業務能力和水平，確保了此項工作卓有成效地開展。按照班子成員分工負責制的要求，層層落實目標責任，分組學習、討論，對總體要求、工作原則、關鍵環節以及各項工作細節做出了進一步明確，不斷給力廉政風險防控機制建設工作，進一步提高了局班子成員和全局干部職工的思想認識和業務本領，增強了圓滿完成任務的信心。

（五）加強學習教育，強化廉政意識

一是廉政風險防控機制領導小組辦公室組織編制下發了《市區林業局廉政風險防控機制建設工作宣傳提綱》，《區林業局廉政風險防控機制建設工作應知應會知識手冊》，把各級領導關于廉政風險防控機制建設方面的講話書面整理成冊，印發給大家，提供了方便的學習素材。二是局中心組進行專項學習并把每月全局職工集中學習日確立為學習活動日，在局黨組廉政風險防控機制建設專題（擴大）民主生活會上，局黨組提出了在宣傳上，形成一道亮麗風景線，讓人們在受到教育的同時得到廉政文化的藝術的享受；在組織領導上，形成一條龍運行，各環節要環環緊扣，事事有人抓，事事有人管，決不允許出現組織和領導的盲點；在關鍵工作上，實行一站式服務，一是工程項目必須實行法人負責制、招投標制、合同制、工程監理制和竣工驗收制；二是工程項目物資采購必須按照政府集中采購制原則執行；三是重大問題必須集體討論；四是在重點工作上要實行集體督導，加強了對林地征占用、木材采伐運輸管理、木竹材經營及林木種子生產經營許可辦證等行政審批、項目安排布局、規劃設計和檢查驗收等方面的工作督導和強力推進；五是及時撐握和處理帶有苗頭的問題，多頭進入，快速查處，嚴查嚴辦，以此增強黨紀政紀法紀的嚴肅性和權威性；在職工群眾反映的熱點問題上要進行多窗口公示，通過公開欄、全局干部職工會等多種方式廣而告之，用職工一個明白換取領導干部一個清白。在對領導干部作風建設上提出了“六要六不要”的要求，一要承責擔當、不當軟弱官，二要要清正廉潔、不當貪腐官，三要品行優良、不當缺德官，四要謀事創業、不當太平官，五要力守承諾、不當失信官，六要博學多覽、不當膚淺官。

（六）強化工作推進，確保穩步實施

一是強化領導責任落實，局班子成員按照廉政風險防控機制建設責任分工，調查研究，指導工作，推進落實；二是建立學習制度、工作例會制度、匯報制度、工作檢查制度。對工作滯后，廉政風險防控機制建設不認真的股室有針對性地進行整改；三是強化示范引路。注重領導示范引路，局領導率先垂范，帶頭開展調研，帶頭進行學習。

（七)注重有機結合，鞏固廉政建設成果

做到了廉政風險防控機制建設與全力推進全區林業產業建設、生態建設等各項重點工程相結合；與抓好本部門業務工作和正在干的工作相結合。把領導干部廉政風險防控意識是否明顯增強、廉政風險防控機制是否建立健全并有效落實，林區社會經濟是否又好又快發展，職工群眾收入是否提高，各項重點工作是否快速高效完成，各項事業是否明顯進步，本部門是否更加和諧穩定等作為檢驗廉政風險防控機制建設工作成效的基本標準。目前，全局林業項目重點工程、民生工程、特色產業工程、林業各項規劃、森林資源的保護和利用的及林業社會經濟發展等方面都呈現出快速健康發展的良好局面。

三、存在問題及下步工作打算

（一）存在問題

一是個別同志存在“重業務輕學習”的思想，學習自覺性有待進一步增強；

二是教育方式比較單一，對新形勢下出現的新問題研究不深，方法不多。

（二）下步工作打算

一是進一步創新教育方式，繼續探索完善制度，勇于創新，建立廉政風險防控長效機制；

二是繼續把廉政風險防控納入全年工作計劃，加大宣傳學習力度，進一步提高全體干部職工思想認識，增強全體干部開展廉政風險防控工作的責任感和使命感，建設一支與廉潔、高效的干部隊伍，為推進現代林業建設，改善投融資環境，實現林業又好又快發展作出新的貢獻。