林業局人才工作總結

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人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰略性工作。近年來，縣林業局認真落實國家、省、市人才工作會議精神，堅持“人才資源是第一資源”的理念，堅定不移地實施人才強縣、人才強林戰略，大力開發人才資源，緊緊抓住人才的培養、使用、管理、服務等關鍵環節，大力加強黨政人才、專業技術人才、高技能人才、企事業經營管理人才隊伍建設，為科學發展、綠色崛起，建設開放繁榮秀美幸福和諧新提供了強有力的人才保證和智力支持。

一、人才隊伍資源現狀

目前，縣林業系統現有干部職工1041人，其中行政事業單位人員392人，企業編制649人；黨政人才21人；專業技術人才135人，其中高級專業技術職務5人，中級專業技術職務28人，初級專業技術職務102人，高技能人才218人，其他人才數475人。絕大多數人才相對集中在企事業單位，從事林業生產一線工作。

二、人才工作運行采取的主要措施、做法及取得成效

（一）“一加強”。即加強與大專院校的合作與聯系，提高專業技術人員知識水平。在林改工作期間，由于工作量大，涉及面廣、所需專業人員較多，一度顯現了人才不足局面，為緩解這一矛盾，加快專業技術人員的培養，我們將人才工作擺上突出位置。自2009年開始，協同農大成教院應用科技學校函授院，每年舉辦兩期林學教學班，全系統有43名職工參加了成人大專、本科班學習，通過學習，職工的理論水平得到提高，業務工作能力得到增強。

2010年5月，組織專業技術人員配合農大林學院，研究生進行林改成果與森林火災保險相關課題調研，為我局專業技術人員接觸新知識，拓寬知識面，創造條件，搭建平臺。

（二）“二加大”。即加大資金投入和人才培訓力度，啟動人才使用、激勵機制。一是制訂了《縣林業局股級干部管理暫行辦法》，把知識型、專業型人才作為干部選拔的主要條件，并制定具體的獎懲措施，嚴格獎罰。二是針對人才青黃不接的現象，出臺了《縣林業局關于加強職工專業技術教育的實施意見》。對凡通過職工自身努力，在取得林學相關專業畢業文憑者，一律實行學費獎勵；對新安置退伍軍人也提出具體要求，凡退伍軍人安置后，一律分期分批到本省林業高等院校全脫產學習，學習期間享受500元/月的生活補貼。同時，對已獲林業專業技術資格人員參加同層次繼續教育，經所在單位批準后，可報銷相關培訓費用。通過建立激勵機制，進一步加強林業職工隊伍建設，以提高林業職工的整體素質和專業技術能力。三是每年進行一次專業技術人員繼續教育學習，舉辦一至兩期林業執法人員法律知識與專業知識培訓班，通過學習培訓知識更新，以適應現代林業的需要。

（三）“三關注”。即從工作上、政治上和生活上關注技術人才，促進人才才智發揮。我們本著尊重知識，尊重人才的原則，堅持物質激勵與成就激勵、精神鼓勵相結合，真誠關注技術人才的工作、政治和生活。一是在用人問題上打破體制的局限，采取借調和考錄聘用的辦法，為他們解決恰當的工作崗位。并為各股室、單位配備了電腦等辦公硬件設施，實現了規劃編制、管理、設計、林業檔案等技術數據計算機管理。二是關注專業技術干部，推薦他們為市人大代表、縣黨代表、縣政協常委、政協委員，引導他們積極向黨組織靠攏，參政議政，發揮才干。三是局領導在節假日、主動對他們進行走訪，經常找他們談心、竭力幫助他們解決生活中的困難，發揮他們工作積極性和創造精神。近幾年來，我局有7名同志為市縣黨代表、人大代表和政協委員，1名同志為縣委委員，1名同志為縣政協常委，有2名同志提拔為副科級領導，3名同志提拔為正科級領導；有26名同志獲得縣委、縣政府以上表彰和獎勵。

三、人才工作存在的主要問題和不足

1、招人難、進人難。我局人才引進面臨著前所未有的困難，一方面，行政事業單位進人難。由于事業單位錄用人員受嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。目前，林業局機關各股室的大部分工作人員都是借用企業或事業單位的干部職工，導致基層企事業單位人才緊缺。

2、觀念不新，在人才的認識和使用上還存在一定偏差。有時只注重項目和資金的引進，對人盡其才、用其所長認識不足；只重視人才擁有、不重視人才開發，或是只重視使用人才、不重視引進人才，對一些骨干人才，只知道使用，不注重培養提高。凡此種種，導致人才綜合開發使用效益還不高。

3、年齡偏大、素質偏低。人才需求正處于青黃不接時期。從這次林業系統人才工作調研的情況來看，135名專業技術人才中，有100人年齡都在41歲以上，好幾個事業單位都嚴重缺少專業技術人員。在135名專業技術人員中，有86人學歷在中專及高中以下文化水平。

四、抓好今后人才工作的思路及對策

1、創新機制，用好人才。一要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當前各項重要工作的實際緊密聯系起來，著重研究帶全局性、戰略性的重大問題和廣大干部職工關心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思路，不斷提高工作的科學性、預見性。二圍繞縣林業系統對人才的需要，研究制定縣林業局下一步人才規劃綱要，初步搭建起林業人才隊伍發建設總的政策體系框架，對各類人才隊伍建設的目標任務，提出具體政策和相關配套措施。

2、立足實際，培養人才。每年從各類人才隊伍中評選出10人左右“有突出貢獻”的拔尖人才表彰一次。按照《縣林業局關于加強職工專業技術教育的實施意見》加大對人才的培養，提高人才培養獎勵標準。同時，制定出臺“有突出貢獻”的拔尖人才獎勵辦法。

3、拓寬渠道、引進人才。爭取縣委、縣政府的重視和支持，增加事業編制，采取公開、公正、公平的形式，確保每年引進10名大學本科以上各類專業技術人才，力爭在“十二五”期間引進林業專業人才50名以上。