司法局人才工作總結

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今年，人才工作緊緊圍繞全縣人才工作目標和要求，切實加強系統內人才隊伍的建設，為全面推進全縣司法行政工作健康發展提供堅強有力的政治思想和組織人事保證。現將一年來的工作總結如下：

一、人才基本情況

現有干部職工40人，其中公務員32人，事業人員2名，行政工勤1名，事業工勤1名，縣聘專職人民調解員5名，單位自聘駕駛員1名。

二、工作開展情況

（一）加強組織領導，健全工作機制。一是及時成立了人才工作領導小組，由局長任組長，副局長、副局長任副組長，相關股室負責人任組員，指導和督促全局開展人才工作。二是制定方案，強化責任，全面推進人才工作的落實。

（二）加強干部職工素質建設。抓好公務員和事業單位工作人員考核，結合機關效能和干部作風建設，加強對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強化考勤、簽到、請假等工作制度落實，嚴肅組織人事工作紀律。

（三）創新管理模式，建立健全激勵機制。一是將全縣18個基層司法所劃分為4個片區，各片區設立1名具體負責人，統籌協調片區中心司法所人民調解、社區矯正、安置幫教、法治宣傳等工作，建立健全片區中心司法所業務工作考核考評辦法，逗硬獎懲，實行四個片區內人員流動激勵機制。二是對通過國家司法考試，獲得《法律職業資格證書》c證的干部一次性獎勵人民幣3000元，獲得a證的一次性獎勵8000元。鼓勵引導有基礎的系統干部，特別是年輕干部加強法律專業知識學習，積極參加國家司法考試，促進法制人才隊伍專業化建設，以制度化的形式規范法律專業人才隊伍建設的基本框架，進一步提升系統法制隊伍的專業化水平，推動司法干部隊伍素質整體提升。

（四）做好人事人才公共服務。整合人事人才資源，完善了機關事業單位人員基礎信息數據庫、公務員、離退休人員基礎信息數據庫，做到了人事人才信息數據管理科學化、規范化、網絡化，推動了人才工作的信息化進程。

（五）開展人才服務基層活動。通過開展社區矯正人員走訪、“送法下鄉、進社區”等和司法行政職能密切相關的服務活動，切實幫助基層解決實際困難。

（六）加強專業人才的培訓。一是開展專職人民調解員崗前培訓。今年3月，對新招聘的編制外5名專職人民調解員開展了為期一周的崗前培訓，培訓通過結合具體案例、《調解員網絡直播課堂》、人民調解案件管理系統實際操作、人民調解業務文書及臺賬的規范對專職人民調解員進行了培訓，并對培訓內容進行了考試。通過此次培訓，使專職人民調解員學習到了人民調解員的工作職責、行為規范和糾紛調解的具體要求流程，對他們今后的調解工作起到了積極的借鑒作用和指導意義。二是今年10月，法律援助中心負責人彭富英參加了律師協會舉辦的第五期民漢（漢藏）雙語律師培訓班，結合少數民族律師實際情況，著重從政治素質、“聽說讀寫”能力、法律實務等方面進行了培訓，提高了法律援助的服務質量。

（七）初步完成職級晉升的推薦和評定工作。召開了職工大會對符合條件人員進行民主測評，經局務會研究確定耿貴瓊、韓廣芝、劉瓊、林茂霞、黎國富、尼爾的石、譚柯、彭菊妹、謝國秀、夏茂卉、南芳、張海燕、阿牛布哈13人擬晉升一至四級主任科員。結合干部隊伍實際情況，初步完成了職級晉升的推薦和評定工作。

（八）舉薦優秀干部人才。一是推薦了2020年“新時代富州安康執政骨干”五名，其中馬打鐵通過了考試，并參加了今年11月至12月為期一個月的“新時代富州安康執政骨干遞進培養班”。此次骨干推薦和培訓，充實了優秀年輕干部后備力量人才庫，提供了強有力的人才保障。二是阿牛布哈通過了入黨審核，從入黨積極分子轉為預備黨員，積極向黨組織靠攏，爭當先鋒模范。

三、存在問題

（一）缺少信息技術人才。

（二）系統內嚴重缺乏司法資格、律師資格、公證員資格的專業人才。

四、下一步工作計劃

（一）重視對各類人才的作風養成。加強對人才隊伍的思想作風教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養，注重培養其愛崗敬業、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇于創新的工作作風。

（二）加強教育培訓工作。把法律知識、法律業務技能和科學文化知識培訓有機結合起來，培育一支知識復合型的干警隊伍。