2006銀行行風評議匯報

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今年以來，我們xx建行把進一步加強行風建設作為樹立良好形象、提高建行聲譽、擴大公眾影響、增強凝聚力，推進主要業務指標實現“三個突破”的著力點，采取多種形式，積極開展行風建設。

一、強化組織領導。我行把行風評議工作作為一把手工程來抓。充分認識到加強行風建設對提高我行核心競爭力的重要意義，針對2006年行風評議的實際情況，進行了周密的部屬。首先成立了由一把手任組長，全體班子成員參加的行風評議領導小組。經常組織召開部門負責人匯報會和交流會，互相交流經驗，狠公務員之家版權所有抓工作落實。其次是增強工作計劃性，制定周密的實施意見。根據縣糾風辦和上級行的要求，結合我行實際，制定了《2006年民主評議行風工作實施方案》，明確了評議工作總體目標、階段任務、工作步驟、具體要求，以及評議重點和標準。形成了一把手親自抓、相關部門具體抓，一級抓一級、層層抓落實的責任體系，使全體員工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責任意識。

二、提高服務水平。今年以來我們xx建行以轉變作風、樹立行業新風、提高服務效率和服務質量、密切與客戶的關系、維護建行企業形象、更好地服務于xx經濟建設為目標，采取了多種措施。一是轉變職能，為以服務客戶服務經濟建設為己任。今年來，xx建行堅持以強化“服務客戶促進經濟建設”來加強服務xx經濟建設。全年現金凈投放7800余萬元；累計發放個人小額質押貸款600余筆，金額800余萬元；同時還多次深入企業了解情況，積極向上級申報項目5個。二是強化“以客戶為中心”的理念。加強了市場調研，全年共走訪客戶60余次，組織課題調研3次，柜臺發放咨詢卡300余份，進一步了解了客戶的需求和市場的需求，及時地調整各項業務，改進服務。同時加強了網點建設和對前臺服務設施的維護，設置了大堂經理，安放了高腳吧椅，劃定了一米線，配置了沙發、花鏡等設備，使服務環境得到進一步美化，服務水平進一步得到提高。三是內強素質，進一步改善工作作風。今年以來我行加大了員工崗位培訓力度，全年參加上級行和本行培訓班230余人次，累計課時340余天，平均每人23天，較大的提高了員工的業務操作技能和服務水平，以適應服務品種不斷創新和客戶需求不斷增加的新形勢，努力創建“學習型”團隊和“開拓型”團隊。同時在系統內部，逐步構建并形成“后臺為前臺、二線為一線、一線為客戶、全行為客戶”的大服務格局，使“以客戶為中心”的服務理念變為每一位員工的自覺行為。

三、吸納群眾意見。xx建行始終堅持開門整風，把行風評議工作的落腳點放在虛心接受社會評議和監督，深入查找在行風建設方面存在的突出問題上，采取請進來、走出去、發放社會問卷調查表、召開座談會等多種形式，廣泛聽取群眾意見。行風評議過程中共向社會各界發放公開信和社會問卷調查表100份，產生了一定的反響，并受到積極響應，共收到反饋表100份，滿意率為92%，為搞好整改打下了堅實的基礎。對反饋的意見，我們及時進行梳理分析，切實解決行風建設上存在的突出問題，針對對客戶提出的服務窗口少，等候時間長；服務業務品種較少；匯劃款到帳通知滯后等問題，一方面在全行上下進行了深入的反思，正視問題、自加壓力，使員工進一步增強整改的責任感和自覺性，另一方面堅持以讓客戶滿意為宗旨，努力完善整改方案，強化整改責任，狠抓落實。截止到10月份各項問題全部得到落實。積極申購設備，在人員緊張的情況下，進行科學調配，增設了兩個營業窗口；開發新業務品種2個，共發生業務2000余公務員之家版權所有筆，累計金額570余萬元；匯劃資金確實做到了匯款、結算實時到賬，方便快捷，收費合理，經濟實用，得到了客戶的歡迎。截止目前，我們沒有接到一次客戶有效投訴。