街道社會工作人才隊伍建設情況匯報

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一、相關數據資料

社會工作人才總量截止*年12月底，我為辦只有各類社會

作人員101人（街道40人、社區61人、福利單位0人、志愿者0人），具有專業技術職工資格0人，社會工作人員總數比1996年增長了32人，大學及以上學歷的有54人，其本科學歷7人，大學普通班2人，大專47人，其它學歷34人。本科學歷比1996年增加了7人，從事社會工作的101人中，35歲以下的38人，35-45歲25人，46-55歲37人，56-60歲1人，比較1996年35歲以下增加31人，35-45歲減少11人，101人中女性77人，占總數的77%，少數民族1人。

二、主要做法

我辦于*年開始推行和實施“樹人計劃”，以培養選拔優秀

青年干部為目標，以干部“五學”為內容以提高干部的能力為重點，以“三個結合”為方法，全方位培養干部，全面提高干部能力，全力提升干部素質，真正做到學以養德、學以增智、學以致用，為街道發展奠定了堅實的后備干部力量。

1、學習內容

學政治。——重點學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定建設中國特色社會主義的信念，提高理論思維；要加強政策和法規的培訓，全面提高的政策水平、法治意識。

學業務。----加強現代社區建設理論；特別是現代社區管理知識的學習，圍繞崗位需要加強管理專業技能的訓練，將培訓與工作研究相結合，提高干部的實際工作能力。根據新時期對干部的要求加強教育干部文化素質的學習提高，提高干部運用現代信息技術的能力，以開闊視野、陶冶情操、全面提高教育干部的綜合素質。

學禮儀?！獙W習公務員禮儀培訓教程，了解個人形象與政府形象的關系，人的形象要素，禮儀的三要素等知識。要時刻注意規范、約束自己的言行，保持良好的形象。

學英語?！獙W習實用英語100句，熟悉公務員英語300句，會一般對話，有一定的聽、讀、說、寫能力。

學電腦?！苁炀毑僮鬓k公軟件，如文字處理、電子表格處理等知識，了解網絡一般知識，能通過互聯網處理電子政務。

2、工作方法

聽別人講與自己講相結合。舉辦各類優秀年輕干部培訓班，邀請有關專家、領導為中青年干部授課，開展理論培訓和業務培訓，進一步提高優秀年輕干部的政治素質、理論素養和業務水平，提高他們運用理論破解難題、開拓創新的能力，增強黨性修養。同時通過組織演講比賽、辯論比賽、學習心得體會交流會和相互交心談心等形式，為中青年干部提高素質搭建平臺。

走出去與請進來相結合。根據實際情況，有步驟、有重點地實行優秀年輕干部崗位輪換，最大限度地為優秀年輕干部提供多崗位、跨部門鍛煉的機會。邀請先進模范、成功人士到街道現場指導，傳授經驗。豐富他們的閱歷，拓寬他們的視野，提高他們解決實際問題的能力。

抓重點與重點抓相結合。注重在中心工作中鍛煉干部，有計劃地挑選優秀年輕干部，到重大工程、重要部門、艱苦環境和關鍵崗位進行崗位鍛煉。接受優秀年輕干部崗位鍛煉的單位或部門，指定專人認真幫教。對于綜合素質好、發展潛力大的優秀年輕干部，創造條件，為他們提供更多的鍛煉機會和更大的實踐舞臺，通過鍛煉，使優秀年輕干部在實踐中經受考驗，增長才干。

軟任務與硬考核相結合。注重考核考察。通過制定鋼性的考核指標，使培養目標得到落實，學習效果得以體現。堅持平時考察與年終考核相結合，廣泛聽取各方面的意見，全面、客觀、準確地了解考察對象的德才表現、工作實績和群眾公認程度。不斷細化考核內容，采取閉卷考試、開卷抽查、現場答辯、寫調研文章等方法，鞏固學習成果，保證干部的順利成長。

3、考核

（1）、推薦

凡年齡在35周歲以下的優秀中、青年干部，政治思想堅定，業務能力強，有一定組織協調和領導能力，本職工作成績突出，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，每年定期由群眾推薦符合條件的干部，按組織原則和程序列為培養對象。

（2）、考核

對干部的考核，應當堅持客觀公正的原則，德才兼備的原則，以干部的德、能、勤、績為基本內容。采取考試、演講、寫調研報告等形式，考核干部的理論水平、政治素養、工作能力。

（3）、考察

依據干部選拔任用條件和任職要求，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合的辦法。認真聽取各方面意見，全面了解考察對象的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律和群眾公認程度。

三、黨校大專班學生結構及使用情況

我辦2002年接受黨校大專班學生共9人，其中男性2人，女性7人，年齡均在30歲以下。

目前，黨校大專班學生任機關中層正職0人，仍在社區工作的7人，其中任社區正職的2人，任社區副職5人，已加入黨組織的9人。

四、各類專干情況

我辦共15個社區居委會，其中一廠一居的1個，各類專干30人，其中低保、勞保專干15人，計生綜治專干15人，人員經費來源均由上級撥款，每人每月600元。

四、存在的問題

1、各項工作機制有待建立和完善

3、經費問題有待落實

五、下一步工作思路

1、組建和擴大社區服務隊伍，廣泛吸納社會各界特別是下崗職工和失業人員積極參與社區服務，建立一支由專職、兼職和志愿者組成的素質較高的社區服務隊伍。

2、逐步建立起以街道為中心，社區居委會為基礎，社區內單位和居民積極參與的系列化、網絡化、規范化的社區服務工作機制，從而形成社區居民自我服務的社區環境。

3、加強社會工作人才的教育培訓和管理。一是建立健全以民主、公開、競爭、擇優為核心的選用人才機制；二是建立健全教育培訓機制。通過舉辦工作交流會，觀摩會等方式，采取短期培訓，外出學習等方法，推進社會工作人才的規范化、經?；?、制度化；三是建立健全激勵保障機制，真心重視、真情關懷、真心扶持社會工作人才工作，兌現工作報酬，從而充分調動社會工作人才的工作積極性。