工會開展創優活動情況匯報

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實施素質提升工程，爭當社會管理創新“參與者”。一是以“當模范、促發展、我為‘十二五’做貢獻”主題教育活動為主線，巡回宣講勞模先進事跡，大力弘揚新時期勞模精神和工人階級偉大品格。二是會同相關部門開展“送技能、送法律、送文化、送健康”下基層、進企業系列活動，著力滿足職工的知識、技能、精神文化等各方面需求。三是推進萬人勞動競賽活動，選樹表彰創新型職工典型，引導職工以身邊的首席技工為榜樣、增強自主創新能力。四是深入調研職工思想狀況，著力提升職工思想文化素質，將職工的智慧和力量凝聚到促進全市社會管理和各項事業發展的中心上來。

實施社會維權工程，爭當社會管理創新“倡導者”。一是“立策參與”。工會屆人大代表、政協委員每年提交至少1條涉及保障和改善職工利益的建議和提案；各級工會主動參與涉及職工切身利益的政策的研究制定。二是“立制參與”。建立健全工會系統勞動關系預防、預警和調處機制，完善職工信訪和法律援助制度，有效預防和減少勞動關系矛盾。三是“組織參與”。從組織機構、人員配備、硬件建設、制度安排等各方面實現與全市社會管理創新工作總體布局的配套銜接，主動融入社會矛盾大調解，增強工會在協調勞動關系中的“話語權”。四是“活動參與”。大力開展勞動關系和諧企業創建、企業規章制度協商共決、工資協商要約等活動，發揮工會在助推企業依法、科學管理中的作用。

實施民生改善工程，爭當社會管理創新“促進者”。一是推進企業工資集體協商普遍建制，幫助指導企業建立完善工資分配決定和支付保障機制，實現職工勞動報酬增長與勞動生產率同步提高。二是推進困難職工社會化救助，做好困難職工結對幫扶，積極協同人社、衛生、教育、民政、住建等部門，幫助困難職工解決難題。三是深入實施送溫暖工程，實現送溫暖經?；?、制度化和社會化。四是加強市困難職工幫扶中心建設，建立市、鎮、企三級幫扶網絡，使之成為黨委了解民意、政府改善民生、工會深化幫扶、職工得到實惠的重要陣地和窗口。

實施民主管理工程，爭當社會管理創新“監督者”。一是推動人大、政協每年至少開展1次涉及職工權益的執法監督檢查或調研活動。二是配合相關部門每年至少開展2次涉及企業用工管理、職工權益保障、勞動安全衛生等專項督查活動，及時糾正企業違法行為。三是推動企事業單位建立健全并規范運行企業民主管理制度，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。四是開辟監督渠道，引導廣大職工主動參與法律法規、政策制度執行情況的監督，促進全市社會管理工作公開、透明、有效。

實施強本固基工程，爭當社會管理創新“推動者”。一是加強對特殊群體的管理和服務，通過廣普查、深組建、全覆蓋的方式，最大限度地把包括農民工、外來務工人員、勞務派遣工等在內的職工群眾組織到工會中來，不斷夯實和擴大工會參與社會管理的組織基礎。二是不斷創新發展“四方評議”機制，力爭用三年時間推進基層工會規范化建設，充分激發基層工會參與社會管理創新的內在動力。三是積極探索實踐工會干部職業化和“上代下”維權機制，著力加強對下級工會的工作指導和幫助，更好地為職工群眾做好事、辦實事、解難事。