精神文明建設匯報材料專題8篇

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第一篇:精神文明建設匯報材料

一、社區基本情況

1、社區情況簡介：社區成立于年6月，直屬中國石化石油勘探局（簡稱）領導，是唯一地處市市區的社區，履行資產管理、離退休職工管理、居民管理、居民服務、物業管理、水電暖供應等職責。社區共有職工101名；居民3212戶，常住人口9752人，其中，離退休職工近2000人，未成年人1753名。

2、取得的主要成績：自成立以來，社區下大力氣致力于文明和諧社區的建設，積極開展群眾性精神文明創建活動。兩年來，社區先后被評為省衛生先進單位、市文明單位、市綠化花園式單位和省文明單位。去年，社區作為市精神文明建設示范點接受中央未成年人教育督導組的檢查并獲得高度贊譽；精神文明建設工作被電視臺、《日報》等8家新聞媒體宣傳報道。今年6月，社區代表市，作為全省唯一一家社區單位，參加省未成年人“三理”教育工作經驗交流會，其經驗做法得到與會代表的高度認可并在全省推廣。

二、圍繞精神文明創建活動三年來所作的主要工作

1、加強領導、完善機制，夯實工作基礎。社區黨委高度重視精神文明建設工作，社區成立之時便及時成立了精神文明建設指導委員會，建立完善了各項制度，明確了職能和責任；在安排年度工作時，對精神文明建設工作做好詳細的計劃和安排，并把工作落實情況納入年終總體考核目標。

2、優化服務、提高素質，強化工作能力。一是強化干部職工心貼居民、服務居民的意識，在職工中弘揚“十事十辦”和“一二三四五六”工作理念，深化“以民為本、以情為民、以實為上、以助為樂、以苦為榮”的服務意識，做到“腦勤、耳勤、嘴勤、眼勤、手勤、腿勤”，讓居民有親切感、舒適感、安全感、文明感；二是針對領導干部隊伍，強化“進取意識、職務意識、責任意識、奉獻意識、群眾意識、團隊意識”，培養他們把握大局、創新工作、解決問題和化解矛盾的能力；三是在在職工中開展讀書活動和技能培訓，組織職工學習《沒有任何借口》、《你在為誰工作》、《細節決定成敗》等書目，引導他們愛崗、惜崗，強化執行能力；采取集中培訓的方式做好職工技能培訓，提高工作效率和工作質量，從而提高服務居民和管理居民的水平。

3、打造硬件、提高品位，開辟工作陣地。社區是歷時20余年的老區，道路老化、綠化不足、私搭亂建現象嚴重。對此，社區一方面以市“四城聯創”活動為契機，開展社區環境整治工作，在確保大局穩定的前提下，拆除所有違章建筑，分區域對小區實施了綠化、硬化、亮化和美化工程，人居環境得到改善，提高了社區品位。另一方面，社區騰出辦公用房，改造裝修，配置設備，建成了職工之家活動室；新建了圖書室和閱覽室，購置了新的圖書；建成了由49種健身器材組成的健身廣場，并在廣場一角安裝了由14塊宣傳櫥窗組成的文化長廊。這些場所，均對居民實行全天開放。

4、強化教育、創建文明，突出工作目標。一是結合社區的階段性重點工作，深入開展形勢任務教育，宣傳政策，解疑釋惑，使廣大職工和居民認清形勢，理解改革，支持工作。二是利用座談會、講座、宣傳單、宣傳櫥窗、廣播等形式和陣地，積極開展“社會主義榮辱觀”教育，使居民知榮明恥，做文明公民；三是定期開展法律進社區活動，對居民進行法律、法規以及有關政策的宣傳教育，向居民發放《信訪條例》2000多冊、知識問卷2000多份；以支部為單位，組織開展了“法律知識競賽”和“法律知識版報比賽”和“征文”活動......

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第二篇:煙草局精神文明建設工作匯報材料

2015年，我局在大力推進企業物質文明建設的同時，加大企業精神文明建設的力度，扎實開展“保持共產黨員先進性教育”活動，單位班子成員精誠團結，開拓進取，員工勤學務實，敬業奉獻，一個“講文明，樹正氣，精業務，創佳績”的氛圍逐步形成。我們的主要做法是：

一、以建設高素質的干部隊伍為目標，大力加強領導班子建設。

領導干部是職工群眾的標桿，是干部隊伍建設的重點。今年，我們按照黨中央關于“努力建設高素質干部隊伍”的號召，大力推進企業領導班子建設。

（一）組織領導干部學習政治理論，并形成制度。局黨支部中心組始終堅持每月一次的集中學習制度，并各寫出1～2篇政治論文上交上級局黨組。通過政治理論學習，領導干部的理論修養明顯提高，貫徹黨的方針政策的自覺性明顯增強。

（二）大力加強局領導班子的思想作風建設。一是堅持民主集中制原則，實行重大問題集體討論決定制度。二是堅持民主生活會制度，局每半年召開一次民主生活會。三是領導班子成員經常深入到各股室，了解情況，做好職工的思想政治工作。四是加強對干部的教育和監督。局每季進行一次黨風廉政教育，層層簽訂黨風廉政建設協議，建立黨風廉政建設責任追究機制。

二、以“保先”教育活動為重點，全面加強黨組織建設。

為更好地發揮黨支部的政治核心、戰斗堡壘和黨員干部的先鋒模范作用，我局以“保先”教育為契機，切實加強黨組織的建設。一是強化組織建設，根據人員調整變動情況，黨支部進行了換屆改選，做到組織健全，保障有力。二是加強制度建設。建立健全了《領導班子廉政建設責任制》，“諾廉、述廉、評廉”制等一系列規章制度。三是切實加強對黨員的教育和管理。局黨支部堅持每季集中全局黨員進行一次形勢任務和黨課教育，堅持每月一次支委會制度，支部堅持“”制度，主題教育活動。

“保持共產黨員先進性”教育活動開展得有聲有色，受到縣委宣傳部等有關部門的好評。全局22名黨員全部參加了此次教育活動，在活動中，我局將先進性教育活動與精神文明建設有機結合起來，堅持“聚人心、樹正氣、打基礎、促發展”的工作思路，精心組織，嚴密實施，有計劃、分步驟、高標準地推進各項工作......

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第三篇:小學精神文明建設匯報材料

小學是一所“雙語”學校，學?，F有21個班級，在校學生達到969人。

學校占地面積12000平方米，建筑面積2645平方米，教室21間，多媒體教學機房一間，閱覽室、圖書室各一間，電視機兩臺、vcd機一臺，錄音機一臺。

學?？傮w規劃分為教學區和課外活動區。教學區有教學樓2座，平房2座。由于近年來學生人數不斷增加，校舍已略顯擁擠。但是整個學校布局合理，設計精巧，營造了一個優雅舒適的育人環境。學校是“自治州級文明單位”長期以來，學校認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的精神，堅持兩手轉，兩手都要硬的方針，始終把精神文明建設工作放在重要位置來抓，開創精神文明新局面，促進了學校各項工作的正常開展?，F就我校2015年精神文明建設工作匯報如下：

一、深化認識，落實責任，加強工作的組織領導。

學校是育人的場所，其根本目的是培養“四有”社會主義事業的接班人和建設者。學校精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，全面提高教育教學質量的前提和保證。因此，學校把精神文明建設工作作為改善辦學條件、提高辦學效益的重要途徑，作為建立高素質、專業化教師隊伍的重要載體，擺到重要日程，切實加強領導，狠抓落實。

1、健全機構，狠抓落實。為經常性創建工作的順利開展，我校成立了工作領導機構，組成了由學校黨支部書記校長米娜瓦爾同志為組長，熱依木江為副組長、各部門負責人為成員的建設工作領導小組，負責創建活動的具體工作。并明確了各處室的責任，形成了一把手親自抓，副組長具體抓、各級部門配合抓，各群團組織積極協作，上下結合，齊抓共管的良好格局。

2、制定措施，全員參與。一是制定年度工作計劃。精神文明建設工作領導小組結合學校的總體規劃和年度工作目標，研究制定了年度“文明單位”建設規劃。二是把建設工作納入學校工作的重要議事日程，狠抓督促檢查。學校牢記文明單位建設工作，將建設工作納入平時的各項工作之中，做到了與學校教育教學工作同部署、同檢查、同落實、同評比、同獎勵。學校黨、政、工、團領導經常檢查督促建設工作落實情況，各部門領導在部門工作中始終貫穿建設工作，“黨政工團”齊抓共管，“文明建設人人有責”的共識。三是把建設工作納入了目標考核，年終進行評比獎勵。

二、以人為本，育人興校，建設高素質的干部、教職員工隊伍。

建設適應新形勢要求的高素質的教職工隊伍，是我校精神文明建設的重要目標之一。我們按照上級黨委政府和教育主管部門的要求，根據本校實際，有計劃有步驟地對教職工進行思想政治教育和業務技能培訓。

1、加強班子建設，發揮帶頭作用。按照“團結、學習、勤政、廉潔”四好行政的要求，班子成員認真踐行“三個代表”的重要思想，堅持集中制原則，模范執行了黨的路線、方針、政策和國家法律法規，政治堅定，工作勤奮，作風正派、廉潔奉公、團結協作。具有較強的戰斗力、向心力和號召力，形成了堅強有力的領導核心，在精神文明建設和教學業務建設中發揮了旗幟的作用。領導干部帶頭參加政治學習，參加黨員先進性教育活動，今年重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、《公民道德法制建設實施綱要》、《教師職業道德規范》，學習了有關教育方面的各種文件、法規和精神文明建設方面的知識。通過學習，增強了我們踐行“三個代表”重要思想......

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第四篇:黨建精神文明建設及社會發展匯報材料

今年是實施“十一五規劃”的第一年，也是建設社會主義新農村的起步之年。一年來，我鎮在xx縣委、縣政府的正確領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十六屆四中、五中和六中全會及黑山縣第十三次黨代會精神，全面落實科學發展觀，以社會主義新農村建設為統領，以全面加強黨的建設為保障，扎實推進社會主義新農村建設，各項工作都取得了突破性成果。在全縣遭受嚴重旱災的情況下，今年我鎮糧食產量突破1.3億斤，招商引資額完成1685萬元，社會總產值實現13億元，財政收入實現23.3萬元，人均收入達到4620元，圓滿的完成了縣委縣政府下達的各項工作任務，為實現“十一五”規劃和建設社會主義新農村的宏偉目標奠定了良好基礎。按照縣檢查組的要求，主要從黨建、精神文明、社會事業發展三個方面作以匯報。

一、黨建工作

分三個方面，即組織、紀檢監察和宣傳工作

（一）組織工作

2015年，鎮黨委認真貫徹落實縣委組織部的各項工作安排，以加強黨的執政能力和先進性建設為重點，以農村黨的建設“三級聯創”“設崗定責，服務群眾，建設新農村”和“十帶頭黨員標兵”爭創活動為載體，以改革創新為動力，以轉變工作職能，健全組織體系、增強建設社會主義新農村能力、培養建設社會主義新農村人才為主要任務，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，為建設社會主義新農村和構建和諧社會提供了堅強有力的組織保證。

1、采取三項措施，保障第三批保持共產黨員先進性教育活動取得實效。

今年上半年，我鎮按照縣委組織部的部署，結合社會主義新農村建設，扎實開展了第三批保持共產黨員先進性教育活動。

一是強化學習，注重質量。在學習形式上，注重靈活多樣。根據農民黨員居住分散、流動性強的特點，采取“集中”和“小集中”相結合的方法，進行集中學習。在學習內容上，注重貼近實際。根據農村黨員特點，把學習先進性教育活動的有關材料與學習黨在農村的各項政策結合起來，與學習農村實用技術結合起來，與講話輔導、座談討論、電化教育結合起來，收到較好的學習效果。

二是深入分析，嚴格評議。在認真學習的基礎上，廣泛征求群眾意見，認真撰寫黨性分析材料，每名參學黨員對照黨章，對照同志提出的“六條基本要求”，對照群眾反映的意見和建議以及先進典型，認真查找自身在理想信念、服務水平、工作作風、宗旨觀念、依法行政和廉潔自律等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，明確今后努力方向，實事求是地撰寫了黨性分析材料，組織召開專題組織生活會和民主生活會，開展批評和自我批評，開展分析評議。

三是積極整改，不斷提高。按照“邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改”的要求，各村根據群眾提出的意見、民主評議中反映出來的問題和黨組織的評議意見，以及自我剖析中查找出的問題，進一步進行了歸納梳理，分別召開班子會，對梳理出來的問題進行逐條研究，制定了整改方案，進一步明確了整改思路、目標、責任和時限......

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第五篇:糧食儲備庫精神文明建設工作匯報材料

一、我庫的基本情況

我庫擔負著國家、自治區、市三級儲備糧的管理任務，是一家大型的國家糧食儲備倉庫。占地面積多平方米，其中，倉房建筑面積平方米，總倉容噸，固定資產原值萬元。為九十年代初由自治區財政投資萬元和市糧食局投資萬元建設的新型糧庫。

現有總資產萬元，其中流動資產萬元，占總資產的。流動資產中儲備糧萬元，占流動資產的。長期資產萬元，主要是棟倉房和附屬設施，占總資產的。財務狀況良好。

截至年月，我庫糧食庫存總數為噸，占總倉容量的，其中，代儲進口小麥噸，自治區級專儲糧噸。

我庫原有職工多人，經過連續幾年的企業改革，下崗分流，減員增效，實現了全體員工身份置換工作。現有在崗職工人，其中女職工人，平均年齡歲，大專以上人、中專人、高中人、初中人。糧庫管理機構設有辦公室、財務科、儲檢科、調運科等科室。機構設置合理，分工明確，責任清楚，領導班子團結協作。職工隊伍穩定，事業心強，工作熱情高。

我庫在管理上嚴格按國家儲備糧食管理辦法的要求進行管理。嚴格按照“一符四無”、“三專四落實”的要求，規范糧食儲備的管理工作，全部庫存糧食均采用塑料薄膜密閉、“雙低”和機械通風儲糧及應用計算機測溫等技術，并實現了計算機與自治區糧食局和中儲糧總公司廣西分公司聯網管理工作，各項工作走上了制度化、規范化的管理軌道。確保庫存糧食的安全......

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第六篇:水電廠精神文明建設工作匯報材料

首先，我代表水電廠黨委、水電廠向各位親臨我廠檢查指導精神文明建設工作表示熱烈歡迎！

近年來，在省、地、市文明委的正確領導下，在局黨委、管理局關心支持下，水電廠黨委在創建文明單位工作中，以鄧小平理論和同志關于“三個代表”的重要思想為指導，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，根據新形勢對文明單位提出的新要求，按照“鞏固、提高、延伸、輻射”的工作思路，突出根本，把握重點。企業文化建設不斷得到加強，職工素質明顯提高，企業形象和文明程度得到了提升，連續年保持了“省級文明單位”榮譽稱號?，F將我廠建設文明單位的情況作一簡要匯報：

一、基本情況

水電廠是伴隨著油田的開發而發展起來的企業自備電廠，迄今已有年的歷史。現有職工人，具有中專以上文化程度。現已發展成為一個集熱力發電、水力發電、輸配電、電力水利工程施工、供水、供熱于一體的連續性、綜合性生產服務單位。主營業務為熱力發電，年發電能力億；年供水能力萬噸；年供熱能力萬噸；電力水利工程公司具有國家二級送變電施工資質，可以承擔及以下電力線路工程和變電站的建筑安裝工程及中型水利水電工程的施工任務。

為適應油田快速發展的需要，進一步提高企業市場競爭力，廠部審時度勢，搶抓機遇，制定了“一體兩翼”發展戰略。目前，電力水利工程公司的產業格局已初步形成，熱電技術改造工程可研論證順利啟動，工程開工前的大量工作正在進行。

二、兩級班子建設

近年來，水電廠結合生產經營實際，把精神文明建設的工作重心放在加強兩級領導班子建設上，以改進和加強黨的作風建設為目標，努力把廠、車間兩級領導班子建設成為“在改革上敢于攻堅、在發展上敢于較真、在穩定上敢于負責、在管理上敢于碰硬”的堅強集體。

在干部的選拔任用上下功夫。廠黨委按照干部“四化”標準，即革命化、年輕化、知識化、專業化的標準，在深入開展以“三個代表”重要思想和《決定》精神為主要內容的學教活動的同時，注重干部的選拔任用，嚴格按照《干部選拔任用條例》要求，始終堅持公開招聘制、公示制、試用期制，加大群眾監督力度。今年上半年，對部分車間領導班子進行了調整，選拔聘用了部分科級干部，并對部分干部崗位在全廠范圍內進行了公開招聘，報名應試人員達到人次。在干部的培養上，通過選樹“學術帶頭人”、參加重點工程建設......

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第七篇:供電公司來精神文明建設匯報材料

供電公司黨委共有直屬基層黨組織28個，其中基層黨委6個，總支2個，支部20個；共有專職書記13名，兼職書記15名；公司黨員總數1392名，其中離退休黨員405名。近兩年來，在省電力有限公司黨組和市委領導下，公司黨委認真貫徹落實黨的十五屆五中全會、六中全會精神和“三個代表”的要求，堅持實事求是，務實創新的思路，黨的建設、思想政治工作和精神文明建設得到了進一步加強，干部員工的思想道德、科學文化素質得到了進一步提高，提升了企業文明程度，為企業改革與發展提供了良好的輿論環境和有力的思想保證，促進了企業的全面進步。兩年來，先后被市委市政府評為城市形象建設年先進單位，思想政治工作標兵企業；被省委省政府評為思想政治工作標兵企業；被中國質量管理協會用戶委員會授予“優質服務月先進單位”和“全國用戶滿意服務企業”稱號；被中國企業形象認定委員會授予“新世紀中國企業形象AAA級”榮譽稱號，并繼續保持省文明單位標兵和國家文明單位稱號。公司團委被團中央命名為全國五四團委創建單位。對照國電公司一流供電企業必備條件和考核標準，沒有發生雙文明單位八項否決條件和信訪工作一票否決權的內容,符合國電公司一流供電企業申報條件，現將兩年來精神文明建設情況匯報如下：

一、堅持解放思想、與時俱進方針，精神文明建設在創新中發展

2000年以來，供電公司精神文明建設工作圍繞電力企業改革不斷深化的形勢和任務，以“弘揚主旋律，打好主動仗”為方向，以“五創一做”活動為主線，以學習賀廣庭為載體，按照“堅持一條主線，實施五個加強，提供五個保證，做好十項工作”的思路，牢牢把握正確輿論導向，推進思想解放，有力推進了雙文明建設向縱深發展。

1.完善機制，明確責任，精神文明建設創建活動突出實效。根據上級文件精神，結合公司幾年來開展的創建活動和體制改革實際，我們制定下發了《雙文明單位“五創一做”活動管理辦法》、《雙文明單位建設考評實施細則補充規定》，根據今年是國家電力公司雙文明單位考核年度的實際情況，制定下發了《關于重新申報國家電力公司雙文明單位做好各項迎檢準備工作的通知》，將國家電力公司原有細則和補充規定融合在一起，把各項雙文明建設指標進行了細化和量化，并進一步明確責任部門和單位。同時堅持從實際出發，重實效、辦實事、求業績的原則，完善了雙文明單位建設的領導機制、管理機制、考核機制、獎勵機制，把創建活動變成廣大干部員工的自覺行動，進一步增強了創建活動的滲透力和實效性，促進了企業兩個文明建設協調發展。

2.開展思想教育活動，增強了員工的緊迫感和危機意識。面對當前電力體制改革和嚴峻的經營形勢，我們在全公司開展了思想教育活動，開展以“解放思想、轉變觀念、加快發展、振興吉電”為主題的大討論活動，幫助員工堅定信念，為企業改革與發展貢獻力量。相繼開展了“企業有困難，員工怎么辦”、“發揚進取精神，關心企業發展”、“以客為尊，用戶至上”、“迎接新的挑戰，實現跨越式發展”四次大規模的討論活動，增強了員工的緊迫感和危機意識，堅定改革信心和政治信念。

3.以學習賀廣庭活動為載體，進一步樹立企業形象。為了使學習賀廣庭活動收到效果，讓賀廣庭精神在全公司開花結果，從而進一步樹立企業形象，供電公司在創新中求實效，開展了以培養更多賀廣庭式供電所長，提高農村供電所管理、服務水平為目的的供電所“創優”工程活動，提出利用三年時間將全地區的大多數供電所達到優秀供電所標準的設想。為了推動活動的開展，我們先后兩次召開供電所“創優”工作現場會，推廣先進供電所的“創優”經驗，并在企業......

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第八篇:環保局精神文明建設匯報材料

為進一步加強我局的精神文明建設，推動環境保護事業持續、健康、快速發展，更好地為全市經濟建設服務，我們在市委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，借開展保持共產黨員先進性教育為東風，內抓管理、外樹形象，全局精神文明建設取得比較顯著的成效，現將情況匯報如下。

一、加強思想教育，不斷提高認識

為了做好精神文明建設工作，局領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到，做好精神文明建設工作，不僅是加強精神文明建設的需要，更是促進環境保護事業科學發展的保證，是時代賦予我們的光榮任務。我們明確提出：要把精神文明建設作為一項重要工作來抓，從依法行政，提高服務質量，端正服務態度，規范辦事程序入手，加強思想道德建設，樹立良好的職業道德，培養一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的環保隊伍。

通過開展精神文明建設工作，實現職工隊伍素質的全面提高，促進我局機關作風、工作環境、文化活動得到顯著提高。為此，我們首先從組織上進一步加強對精神文明建設工作的領導，成立了以局長為組長的精神文明建設工作領導小組，實行主要領導親自抓，分管領導具體抓，各科室、中隊積極參與，通力協作的良好機制，使我局精神文明建設工作有組織、有領導地開展起來。為了充分調動廣大干部職工參加精神文明建設活動的積極性，我們多次召開動員會議，組織干部職工展開討論，提高了廣大干部職工的精神文明建設意識和參與意識，使精神文明建設活動有了扎實的群眾基礎。

二、狠抓業務學習，塑造高素質環保隊伍

我局緊密結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，堅持政治學習制度，組織全體黨員學習鄧小平理論，學習黨的十六大、十六屆四中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高干部職工的思想政治素質，使大家牢固樹立世界觀、人生觀、價值觀和共產主義遠大理想，增強貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性和堅定性。我們組織干部職工參觀革命老區，進行革命傳統教育，還積極組織大家參加豐富多彩的文體活動，激發大家的愛國主義和集體主義精神。在黨建方面，采取多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，發揮黨員的先鋒模范作用，在精神文明建設活動中積極帶頭。

提高業務素質我們在狠抓精神文明建設的同時，始終沒有放松對干部職工業務學習。把業務培訓、崗位練兵作為提高職工業務素質的重要工作來抓。堅持每周五學習日制度，組織干部職工學習環境保護相關法律法規，學習業務技術，不斷更新業務知識，提高業務工作能力。另外，我們有步驟的組織干部職工到新密市委黨校接受有關法律法規知識培訓，提高干部職工的學法、懂法、用法的能力，以適應不斷發展的環境保護事業的需要。2005年5月，局信訪法制科全體同志參加了新密市組織的《信訪條例》培訓學習考試，人均成績達到90分以上。

環保局是一個與廣大群眾的切身利益息息相關的部門。我們始終以加強職業道德建設為重點，通過深入開展職業道德教育，大力倡導愛崗敬業的精神，努力塑造環保隊伍公正嚴明的執法者形象，文明執法的服務者形象，廉潔高效的奉獻者形象。在工作中，我們始終把群眾滿意不滿意作為工作的落腳點......

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