建筑公司五四紅旗團委申報材料

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編者按：本文主要從加強團委班子建設，提高服務青年的能力；加強團的思想政治建設，始終把握基層團組織的政治方向，營造學習氛圍，不斷提高青年隊伍的整體素質；加強團的基層組織建設，鞏固和健全團的基層組織；以“服務大局、服務青年”為主題，以“建樓育人”為宗旨，扎實有效地開展“企業青工創新創效”、“青年文明號（手）”活動，團結帶領青年職工積極投身經濟建設的主戰場、推動企業青工文化生活建設，以活動促活躍，增強團組織的吸引力和凝聚力；開展西部八?。▍^）建筑業青工“貢獻杯”聯賽活動進行講述。其中，主要包括：團委按期換屆，為團委會輸送新鮮血液、加強班子成員思想政治教育工作，著力提高班子成員思想政治素質、按照“政治合格、作風扎實、嚴格自律”的要求，加強班子成員的工作作風建設、加強團干部的實踐培養。通過崗位輪換、兼職等方式，努力為他們提供實踐鍛煉的舞臺、教育團員青年樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀、團支部按期進行換屆、堅持“三會兩制一課”制度、加強骨干培訓、嚴格考核制度，實行評比表彰、公司兩級團組織不僅把這一活動作為團組織提升服務企業質量的切入點，而且還成為了企業打造品牌和尋找新的經濟增長點的突破口、開展內容豐富、形式多樣并為青工所喜聞樂見的各種文體活動，不僅能極大的豐富青年職工的業余文化生活，而且是實現青年間相互溝通最有效的途徑之一、作為全國建筑青工戰線上的一個亮點賽事等，具體材料請詳見：

**省第四建筑工程公司成立于1953年，總資產5.8億元,具有土建、水電消防、鋼結構、機場場道工程施工國家一級資質和滑模工程施工二級資質，屬**建工集團子公司。公司現有職工2789人，其中35歲以下青年職工1021人、團員478人。一直以來，公司團委始終把創建“五四紅旗團委”活動作為共青團工作的統攬，圍繞公司黨委的工作中心，依據“班子建設好、支部建設好、主題活動好、活動陣地建設好”的標準，結合建筑施工企業的實際開展工作。

一、加強團委班子建設，提高服務青年的能力

1、團委按期換屆，為團委會輸送新鮮血液。我司歷屆團委會在任期屆滿時都按期進行換屆改選，最近一次團委會換屆是在今年4月，現有的7名團委委員中有5名中共黨員，全部平均年齡在25歲，大專以上文化程度的有5人，占71.4%，隨著班子成員的政治素質和文化程度的提高，服務青年的能力得到了增強，使班子成員在團員青年中樹立起較高的威信。

2、加強班子成員思想政治教育工作，著力提高班子成員思想政治素質。用科學的理論武裝自己的頭腦，努力提高自身的理論素養，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定跟黨走建設有中國特色的社會主義道路的信念，自覺加強黨性鍛煉和黨性修養，牢固樹立全心全意為人民、為青年服務的觀念，切實增強為黨做好新世紀青年工作的責任感和使命感。

3、按照“政治合格、作風扎實、嚴格自律”的要求，加強班子成員的工作作風建設。自覺培養腳踏實地、求真務實的工作作風，想實招，干實事，求實效。真正做到想青年之所想，急青年之所急，謀青年之所求，把為青年服務落實到解決實際問題的具體行動上，把好事辦實，把實事辦好，不求任期內的表面業績，唯求事業的長遠發展。

4、加強團干部的實踐培養。通過崗位輪換、兼職等方式，努力為他們提供實踐鍛煉的舞臺。積極爭取公司黨委和行政的重視與支持，做好班子成員的轉崗輸送工作，讓他們有更多的機會到黨政崗位、情況復雜的地方，艱苦的環境中去砥礪人生，錘煉品質，提高素質。

二、加強團的思想政治建設，始終把握基層團組織的政治方向，營造學習氛圍，不斷提高青年隊伍的整體素質

教育團員青年樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。引導團員青年理解改革，支持改革，樹立大局意識，培養青年的團隊精神和奉獻精神。

在開展學習教育活動方面。組織團員青年學習各種重要思想理論、時事政治和企業改制、企業戰略規劃、職業標準等知識的宣傳教育，把青年的思想統一到黨中央的精神上來，統一到企業的改革和發展上來。

在建設學習陣地方面。圍繞“青少年新世紀讀書計劃”活動，結合實際情況和青年需求積極構建“青年讀書屋”，開設青年論壇，設置流動書箱，并根據建筑行業流動性強，分散性大的特點堅持送書到工地的活動，以動隨動，努力滿足一線青工們對知識的渴求。

三、加強團的基層組織建設，鞏固和健全團的基層組織。

1、團支部按期進行換屆。公司團支部每屆任期兩年，任期屆滿后，由公司團委下發換屆改選通知，按期進行換屆。最近一次換屆是在今年10月，15個基層團支部都按期進行了換屆。

2、堅持“三會兩制一課”制度。團支部每月召開一次支委會、每季度召開一次團員大會、團小組不定期召開小組會議對工作進行總結、安排。團支部每月舉辦一次團課，加強團員青年的思想政治教育工作。

3、加強骨干培訓。公司團委通過自辦與選派團干部參加上級團組織舉辦的團干培訓班的形式，加強對基層團干部的繼續教育培訓，使公司團干部的理論知識、業務水平和實際工作能力得到進一步提高。

4、嚴格考核制度，實行評比表彰。團委專門制定了團支部工作手冊與考核制度，在季、年度進行考核評分，評選出“先進團支部”，并進行表彰。

四、以“服務大局、服務青年”為主題，以“建樓育人”為宗旨，扎實有效地開展“企業青工創新創效”、“青年文明號（手）”活動，團結帶領青年職工積極投身經濟建設的主戰場。

公司兩級團組織不僅把這一活動作為團組織提升服務企業質量的切入點，而且還成為了企業打造品牌和尋找新的經濟增長點的突破口。以“青年文明號”為依托，注入創建“學習型、服務型組織”的新理念，多角度、多領域的開展創新實踐；開展各類崗位競賽活動，用活動促建設，使青年隊伍素質得到了提高，推動了企業經濟建設的健康發展。兩級團組織勇于開拓、積極進取、解放思想、更新觀念，在企業黨政的支持下大膽進行創新。在企業最需要的時刻，在工程任務最艱巨的地方組建“青年文明號”，開展各類競賽活動，在青年中掀起了“比、學、趕、幫、超”的熱潮，為企業創造了良好的經濟效益和社會效益。如：公司團委組建的“青年文明號”，其中4個通過共青團云南省委的考核授予“青年文明號”稱號，為企業創造利潤300多萬元。

在開展“企業青工創新創效”活動中把創建“青年安全生產示范崗（員）”活動作為重點工作來抓。積極宣傳推廣安全生產先進經驗，報道安全生產工作成績突出的典型，傳播安全知識，營造“關愛生命、關注安全”的良好氛圍。通過活動，使廣大青工投身安全生產實踐，激勵青工增強安全生產意識，提高安全生產技能。

五、推動企業青工文化生活建設，以活動促活躍，增強團組織的吸引力和凝聚力

開展內容豐富、形式多樣并為青工所喜聞樂見的各種文體活動，不僅能極大的豐富青年職工的業余文化生活，而且是實現青年間相互溝通最有效的途徑之一。近兩年來，公司兩級團組織能結合實際，圍繞青年需求積極開展了“安全生產重于泰山”演講比賽、慶國慶“歌頌祖國”歌詠比賽、元旦“聯歡晚會”、春節“文藝匯演”、“五·四”青年節活動、職工籃球（足球）運動會、棋牌比賽以及青年學習十六大精神、“三個代表”重要思想、安全生產、股份制企業知識競賽等大量富有特色的文娛活動，在服務于青年的同時增強了團組織的吸引力，擴大了團組織的影響力。

六、開展西部八?。▍^）建筑業青工“貢獻杯”聯賽活動

作為全國建筑青工戰線上的一個亮點賽事，“貢獻杯”聯賽是西部八?。▍^）建筑業團組織組織廣大團員青年投身西部大開發，投身企業經營管理和施工生產，立足崗位建功成才，貢獻青春才智的一項群眾性勞動競賽活動。結合“青年文明號（手）”活動，逐步形成了一套目標清晰、措施具體、管理有序、保障有力的西部八省區建筑業青工“貢獻杯”聯賽活動方案。從1999年至今，我司參加到此競賽活動中的青年集體就有41個，青年項目經理（工長）76名，參賽工程量約9.69億元，建筑總面積達98.52萬平方米。且聯賽活動已在實踐中形成了良好的工作局面，呈現出以下幾個特點：

1、完整的聯賽整體規劃，明確的指導思想，切實具體的競賽方案。

2、挖掘活動創新典型和經驗，鼓勵評選出一批工作典型，并落實有關激勵措施。

3、與ISO9000系列標準化管理相結合，制定了競賽目標管理責任書，以聯賽“創新創效”活動所取得的多重效益作為團組織建設達標的重要考核標準。

4、通過“創新創效”活動有計劃、有目標的全面開展，使各青年突擊隊、崗位能手在聯賽活動中，充分發揮了其先鋒模范的帶頭作用。

回顧過去，我司共青團工作取得了一定的成績，但我們已清楚的看到，在團的工作和建設中仍存在著一些困難和問題，且黨在新的歷史時期提出了新的歷史任務。這一切都需要我們在今后的工作中通過實踐→認識→再實踐→再認識來逐步深入的去解決。作為黨的助手和后備軍，我們將義不容辭的承擔起任務，發揮好共青團的組織優勢，凝聚和團結廣大團員青年形成合力，投身于國家經濟建設的主戰場。