銀行組工干部事跡

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情系組工甘為人梯

××，一個有著年黨齡從事組工工作年的女黨員，懷著對黨的無限忠誠和對金融事業的執著追求，始終將“公道正派”作為一種政治品質、一種思想作風、一種人格力量，扎根基層，在人民銀行縣支行平凡的工作崗位上，默默耕耘，用真誠、真心和真情譜寫了一曲基層組工干部的優美贊歌。

踏踏實實做事

年，××縣人工兩行分設，正值青春年少的她，毅然選擇到了一窮二白的人民銀行，被分配在辦公室從事組織人事、職工教育工作，從此，她與組工工作結下了不解之緣，并一干就是年。在接手組工工作后，她就深感責任重大，他始終認為組織工作無小事。為肩負起組織交給的這副重擔，她在已通過專業學校學習深造的基礎上，繼續發奮圖強，克服環境艱苦、家務繁忙等困難，堅持學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習組織、人事教育工作政策理論、《人事工作文件選編》和相關的專業書籍，學習經濟金融理論知識、新業務、新技能，不斷豐富自己的文化知識，提高自己的政策理論水平。通過不斷的學習、積累，她寫下有關思想政治、組織人事工作等的讀書筆記和心得體會多達二十余萬字，使其從一個組織工作的門外漢很早成為組工工作的行家里手。十幾年來，雖然她在組織工作上付出的很多很多，但人們卻時常聽到她說“組織工作原則性強，政策水平要求高，馬虎不得，不然要貽誤黨的事業”和“組織工作帶給我的是一筆巨大的財富”等話語，一個自覺實踐“三個代表”重要思想的共產黨員從來都是把黨的工作作為自己無悔的人生追求。

作為分管組織人事工作的領導，她不僅堅持自己帶頭學、主動學，而且嚴格要求組工人員認真學、深入學，全面了解掌握組織人事工作的各項規定，吃透上級行的有關組織工作的政策精神，讓組工干部與其一道在工作中學習，在學習中提高，不斷增加各種知識，轉變工作方式，提升組織工作能力，帶出了一支思想過硬、戰斗力強的組工干部隊伍。在她的帶動下，人行安岳支行干部職工的思想面貌、工作作風不斷改善，綜合素質明顯提高，支行年就創建為人行××省分行、××省金融工會表彰的分行級“模范職工之家”，并一直保持至今，年還被××省總工會授予“模范職工之家”的光榮稱號?！痢痢镣疽灿梢幻M工干事，鍛煉成長為支行辦公室負責人和行領導，并先后被原人行××省分行公務員之家版權所有評為“全省人行系統職工教育先進工作者”、“全省人行系統思想政治工作先進個人”、“全省人行系統年‘雙先’勞動競賽先進工作者”和“全省人行系統女職工‘學比建’活動先進女職工”××年被××分行表彰為“年度先進女職工”，多次被××中支及地方黨委評為優秀共產黨員。

清清白白做人

“壁立千仞，無欲則剛”。作為支行分管組工工作的副行長、紀檢組長，她始終牢記“正人先正己，打鐵還得鐙鐙硬”的道理，時刻以“公道正派”的組工工作標準來衡量自己，對個人私欲始終保持著高度的警惕、清醒的頭腦。耐得住寂寞，守得住清貧，擋得住誘惑成為她一生不變的追求。對于她，“共產黨員”的這個稱號不是空喊出來的，而是在一次次的人生考驗面前，用自己的實際行動來實踐了為人民服務的莊嚴承諾。年，轄內農村信用社劃歸人民銀行管理，在得知這個消息后，×××同志的不少親朋好友紛紛找上家門，沒有工作的希望能幫忙安排到信用社工作，原來是臨時工的希望能轉為正式工。面對朋友的說服，親戚的圍堵，她沒有絲毫的動搖，斬釘截鐵地說：“不管別人怎么作，在我這里這個口子就是不能開”。十九年來，經×××同志之手辦理的提職、晉級以及人員調動達百余次，她沒有為自己辦一件私事，沒有收受過一份禮物，一分現金，實現了自己“清清白白做人，明明白白做事”的諾言。

不僅如此，面對金融部門日益嚴峻的反腐形勢，×××同志沒有畏卻，主動迎難而上，在抓好本行黨風黨紀和反腐倡廉教育基礎上，組織擬定了支行《黨風廉政建設責任制》、《支行領導干部行為規范準則》等一系列監督管理制度，健全完善了內控約束機制。從年開始，她還堅持與縣檢察院反貪部門的同志一道，適時深入轄內金融機構調查研究，制定實施了《關于在金融系統共同開展職務犯罪預防工作的意見》，并堅持每年對轄內金融機構預防職務犯罪工作的開展情況進行檢查、評比，從而確保了轄內金融機構無職務犯罪案件發生。自人工兩行分設十九年多以來，人行安岳支行保持了無干部職工不廉潔行為、腐敗問題和案件事故發生，支行在年至××年連年被××省人民政府評為“綜合治理模范單位”。

甘作綠葉扶紅花

縣支行組工干部成天面對的是瑣碎煩雜的具體事務，人們希望解決的矛盾問題多而自身權力有限，組工工作是一件苦差事，但×××同志卻不這樣看，她認為“只要能把有限的權力用來多為職工辦點事，自己再苦再累也心甘情愿”。她模范地執行黨的紀律，堅持原則，秉公辦事，不該說的絕對不說，不該做的絕對不做。在執行政策時，從不因個人好惡及關系親疏有偏差。在涉及干部考核晉升、落實工資待遇等關系職工切身利益的事時，她總是不厭其煩地作好解釋工作，即使面對個別職工的不理解，她仍忍受委屈，耐心細致的做好思想疏導工作，嚴格執行政策規定。一次，支行一位職工為了解決夫妻兩地分居問題，想將家屬調回縣城，買了許多禮物硬要送給她?！痢痢镣靖械胶軆染危龍猿肿屧撀毠ぐ讯Y物帶走，并對職工說：“你家有困難沒解決，是我的工作沒做好，組織上一定會盡力幫助你”。之后，她及時向支行黨組匯報了有關情況，千方百計幫助該職工將其家屬從偏遠的鄉鎮供銷社調到縣供銷社工作，該職工看到×××同志抱著病痛之身為其上下奔走，感動得熱淚盈眶，并表示一定要以自己的實際行動來報答組織和她的關愛。幾年來，該職工發奮工作，很快成為支行的一名業務骨干，并走上了支行的領導崗位。

××同志在工作中認真總結，探索出了一套適合支行實情的對內切實加強制度建設、不斷完善內控管理，對外強化金融服務、樹立人民銀行整體形象的組工工作方法。利用目標管理法、關鍵事件法和綜合評估法等，對干部職工的工作進行全面、系統的績效考核和績效追蹤，從而使一批德才兼備、實績突出的年輕同志脫穎而出，先后有名同志以安岳支行為起點，走上了不同的領導崗位，有名同志上調中心支行成為了中層干部。

永當職工貼心人公務員之家版權所有

俗話說：“金杯銀杯不如群眾的口碑”。×××同志始終把讓人民群眾最大程度地滿意作為檢驗自己工作的標準。她常說，作組工干部要克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，要做干部職工的知心朋友。

她是這樣說的，也是這樣做的?！痢林械脑x退休職工均年事已高，徐湘云老人沒有子女，親屬又不在身邊，其他兩位老人的子女也在外工作，生活都顯得孤單無靠。為了消除三位老人的寂寞，×××同志堅持帶領支行干部，定期到他們家里拜訪。每月發放工資，她親自送上門；生日節日，她上門問寒問暖；生病護理，她跑前幫后。××年，其中兩位老人過八十歲生日，她組織全行職工為老人們祝壽三位老人感激不已，感慨道：“你真是我們的親人啊”！

其實，×××同志的身體并不好，早年她就患有紅斑狼瘡病，這種病至今都還屬不治之癥，只能進行控制，醫生也一再囑咐她，不能勞累，要注意休息，可她工作起來就忘記了自己身體有病，也從來不把自己的病放在心上。在擔任支行紀檢組長后，她負責支行的組織人事、思想政治、老干部管理和紀檢監察工作，同時還分管了辦公室工作。面對重大的責任，繁重的工作，她不辭辛勞，不管分內分外的事都搶著干，從不讓自己閑著。年，她因過渡勞累再次病倒，醫院下了病危通知書，然而，她沒有被病魔嚇倒，出院后就像什么都沒發生一樣，又頑強地投入到工作中去?！痢聊暝轮寥ツ暝?，她的姐姐、母親及婆婆相繼病逝，在不到一年的時間里，連失三位至親，沉重的打擊使她難以承受，常常徹夜難眠。組織上考慮她的具體情況，勸她多休息一段時間，但她總是強忍悲痛，每次正常的假期還沒休完就又出現在工作崗位上。

××同志用自己的一片真情，去打開職工的心扉，去構筑理解和信任的橋梁。對于職工的實際困難，她從不回避，不推托，總是千方百計想辦法解決。全行職工的思想動態她最了解，哪個職工有了思想包袱，她主動上門找職工談心，與職工溝通思想，用自己的一顆心、一片情，通過耐心細致的工作，帶給職工組織的溫暖、同志的關懷，徹底解開思想疙瘩，愉快地投入到工作中去。在她的帶動和感召下，全行干部職工心往一處想，勁往一處使，齊心協力抓工作、一心一意謀發展，使支行職工的綜合素質得以全面提升，精神面貌有了很大改善，全行工作一年躍上一個新臺階。