公司支部委員會先進事跡材料

導語：公司支部委員會先進事跡材料一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“動拆遷”，動的是人，拆的是房，留的是人心。**年**公司成立以來，黨支部牢固樹立“我為親人搞動遷”的理念，始終堅持圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，在楊浦區舊區改造、大市政建設中作出了突出的貢獻。20**年6月，**公司在同行中率先通過了ISO9001質量管理體系認證，成為上海市首家獲得認可的動拆遷企業之一。近年來，共完成動遷大小基地61個；動遷居民16651戶，拆除面積56.89萬平方米；動遷單位556家，拆除面積36.22萬平方米，每年動遷總量占楊浦區的三分之一以上。公司先后被評為上海市勞動模范集體、上海市重點工程實事立功競賽先進集體、上海市實事立功競賽優秀公司、上海市化解拆遷矛盾先進集體，公司黨支部榮獲區先進基層黨組織稱號。

一個視動遷居民為親人的黨支部是動拆遷公司的主心骨。**公司領導班子6名成員中有5名是共產黨員，3名是黨支部委員。為了完成動拆遷任務，黨支部始終把發展楊浦與改善群眾居住條件統一起來，以“我為親人搞動遷”為己任，全部沉到動遷第一線。每當動遷工作進展到關鍵時刻，動遷經辦人員感覺最困難、最需要幫助的時候，黨支部成員就會第一時間出現在第一現場，坐鎮指揮和大家共闖難關。公司員工不無感慨地說，黨支部是我們的主心骨！黨支部還積極探索流動黨員管理新方法，針對項目建設的特點，在建設動遷配套房的建筑工地上建立“臨時黨支部”，將外來務工黨員納入到黨組織的有效管理之中，使外來務工黨員流動不離“家”，有了發揮作用的平臺。

一支黨性強、素質高、干勁足的黨員干部隊伍是“我為親人搞動遷”的中堅力量。黨支部通過組織生活會、“轉變觀念，迎接挑戰”的專題討論等各種途徑，把“我為親人搞動遷”的理念落到實處。黨支部狠抓黨員干部的廉政教育，對一切違反動遷紀律的工作人員，一律嚴肅查處。黨支部圍繞“以人為本，重在建設”這一主線，凝聚黨員、凝聚員工，在職工中廣泛開展了“愛祖國、愛**”等主題教育活動。黨支部注重以身邊的先進典型教育、激勵員工，設立“黨員文明崗”，每季度評選一次“明星職工”。黨支部每年定期將動遷工作人員集中起來脫產辦班，不斷轉變工作人員的觀念，提高工作人員的綜合素質。黨支部在動遷基地借聘用職工中開展了“比學趕幫超”的勞動競賽，還定期安排他們去療休養及體檢。正是有了黨支部的組織和錘煉，公司全體員工緊緊團結在黨支部周圍，解難題、創業績、出效益、樹品牌，為楊浦知識創新區建設作出了貢獻。

一套“我為親人搞動遷”的“陽光動遷”新機制是推動動拆遷工作，推進楊浦發展的“破冰”之錐。動拆遷工作不僅關系到上海的建設，關系到楊浦的發展大局，更關系到動遷居民的切身利益。為此，黨支部在區委提出的“敢于負責、敢于碰硬、敢破難題、敢擔風險”的“四敢”精神指引下，深入調查研究，認真查找“動遷難”的原因。在公司黨支部的倡導下，**公司率先在重大市政工程中環線東段前期動拆遷工作中推行“六公開”的“陽光動遷”新舉措（即每家每戶的評估單價公開，每家每戶人口與面積公開，所有動遷房源公開，特困對象照顧名單公開，動遷居民簽約情況公開，速遷戶的獎勵條件公開），堅持“動遷方案聽居民意見、動遷政策向居民交底、動遷過程由居民監督”的原則，并通過優質服務，有情規范的運作，創出了“依靠被動遷居民來完成動遷任務”的新機制?；貑觾H4個月，簽約居民723戶，簽約率達到95.8％。一位住在西小洋浜的老太，選到理想的房子后，緊緊握住黨支部書記倪麗娟的手，動情地說：“謝謝共產黨！謝謝政府！”回頭又對其他排隊簽約的居民說：“你們放心，要相信這個動遷公司，連我這個老太他們都沒讓我吃虧！”

動遷工作關系到老百姓的切身利益，黨支部堅持誠心誠意與居民溝通，心換心、心貼心，切切實實地履行“我為親人搞動遷”的理念，并創造了“真情感化法、政策交底法、規范運作法、群體合力法、破題克難法和領導帶頭法”等方法，化解了許許多多動遷的矛盾，營造了一個有序的動遷環境?！督夥湃請蟆贰ⅰ段膮R報》、《新民晚報》等媒體先后在頭版對公司黨支部“我為親人搞動遷”的工作方法進行了報道，中央電視臺、上海電視臺、東方電視臺等播出了動遷居民明明白白簽約、高高興興搬家的新聞。許多兄弟區縣的同行還專門到楊浦來學習“陽光動遷”的經驗，在不久前的上海市動遷公司經理培訓班上黨支部書記倪麗娟介紹了“陽光動遷”的做法。