人事局機關黨支部先進事跡材料

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**縣人事局設一個黨支部，二個黨小組，共有黨員30名，其中在職的25名，退休的5名，在職黨員占在職人數的86.2；女性黨員7名，占黨員數23。多年來，該局在上級黨委的領導下，把握人事改革主旋律，堅持以推動人事人才工作全面發展為中心，切實加強黨的思想、組織、作風和制度建設，團結和帶領廣大黨員振奮精神、扎實苦干、與時俱進，積極投入人事制度改革的各項工作中，創造性地開展工作，使人事工作保持良好的發展勢態，20**年2月榮獲省教育廳授予的普通大中專畢業生就業工作“珍惜人才獎”，20**年6月榮獲省委省政府授予的“云南省軍轉安置工作先進單位”，20**年目標責任制考核中被縣政府評為一等獎，20**年1月榮獲省人事廳授予的“全省人事系統先進單位”，20**年7月縣人事局黨支部被縣委表彰為“先進黨組織”。

一、抓好黨建工作，改進機關作風

（一）切實加強黨的組織建設

1、加強領導班子建設。切實抓好支部班子建設，是充分發揮機關黨組織的職能作用和黨員先鋒模范帶頭作用，推進和促進人事局各項工作向前發展的堅強有力保證。該局始終注重把班子建設成為政治堅定、開拓創新、團結協調、廉潔勤政的班子，建設成一個布滿生氣與活力的堅強戰斗集體，堅持貫徹民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善組織議事和決策機制，同時，堅持每年一次班子民主生活會，認真開展批評和自我批評，從而使領導班子成為了執行民主集中制的表率，團結干事的好班子，帶出了一個堅強有力的好隊伍，形成了一個干事創業的好機制。

2、嚴格黨的組織生活。實行黨建工作責任制，單位一把手是黨建工作的第一責任人，做到經常了解黨務工作，認真鉆研黨建工作。堅持每季集中學習一次，未集中的月份采取支部領導成員分片、分組到基層談心，組織黨員學習《黨章》、《黨建》。通過集中學習、上輔導課、研討會、交流心得體會等形式組織學習，使全體黨員經常在學習中得到啟發和教育，增強了黨性原則，提高了黨支部的凝聚力和戰斗力。

3、抓好局黨支部“六有六好”（“六有”，就是要有黨員活動室，有黨員電化教育設備，有黨組織牌子，有黨組織公章，有黨旗，有黨建圖版?！傲谩?，就是領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，發展業績好，群眾反映好，積極分子隊伍建設好）黨建達標工作。局黨支部嚴格按照“六有六好”的具體要求，圍繞本局中心任務開展黨建工作，逐項檢查對照，逐項落實完善，積極創造條件達標，把黨建工作做得扎實有成效。

4、做好發展黨員和黨費收繳工作。認真貫徹堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針，繼續開展推薦優秀共青團員入黨工作，堅持把質量放在首位。近幾年鼓勵積極分子向黨組織靠攏，按照發展黨員的標準和程序先后發展了5名黨員并辦理轉正手續。同時，嚴格按照中組部規定的黨費收繳標準，按時足額收繳黨費。

（二）努力改進機關工作作風

縣人事局黨建工作以改進作風為切入點，以為**經濟建設服務、為人才服務、為職工服務、為群眾服務為重點，切實加強組織建設、嚴格組織紀律，提高辦事效率。

1、推出了自身的服務品牌——“首問責任，承諾服務”。凡來該局辦事者，被詢問的第一位工作人員即為首問責任人。首問責任人應為辦事者提供熱情、周到的服務。屬本科室職責范圍內的事，按有關規定予以受理或辦理；屬其它科室的事，則應具體告知應到哪個科室辦理。同時，對23項業務工作的辦結時限實行了承諾服務。從而增強了全體干部職工的服務意識，極大地提高了工作效率。

2、廣泛開展提合理化建議、促服務質量提高活動。人事局工作人員大多是青年人，年輕同志不僅具備一定的學歷層次，工作在“服務一線”，思維活躍，善于發表自己獨到的見解，而且上進心強，不甘落后，根據這種特點，讓他們“現身說法”，互相啟發，進而讓他們自己做出承諾，該怎么服務，不該怎么服務。近幾年，每年都固定專門時間，在有關會議上組織提合理化建議活動。對好的建議，作專場交流，讓“大家說服大家”；并在此基礎上，對好的建議給予獎勵，組織論證并加以實施。

3、通過內部用人制度改革，“警示”人員做好服務。20**年以來，在全局工作人員中推行了兩輪競爭上崗，對人員隊伍進行了全員調整。各科室（中心）負責人在全局符合條件人員中實行競爭上崗，其他工作人員實行雙向選擇，確保了人員隊伍年輕、優化、布滿活力。同時，制定了人事制度改革試行意見和配套制度改革意見，打破了用人制度中的“一貫制”和分配制度中的“大鍋飯”。在分類考核的基礎上實行排序，對后幾位實行調整或警示，并扣發部分年終考核兌現獎。這樣，使人員就有了壓力，深諳服務不好會帶來什么樣的后果。

4、建立服務反饋機制。人事局辦公地點設立了意見投訴箱，公布了服務投訴電話，并采用適時舉辦服務對象懇談會、定期發放服務對象意見建議調查表等形式，及時了解和把握服務對象對服務工作進行的評價和診斷，提出的意見和建議，從而有利于工作的不斷改進。

5、完善業務工作的主、配角制度。幾年來，**縣人事局對工作人員加強了人事人才工作的政策法規及辦事程序的系統學習，使人人成為多面手，各科室在進行工作分工時，除了主角外，還身兼一、二個配角，確保在有關人員不在位的情況下，不影響對服務對象提供服務。

6、建立健全辦事公開制度、服務承諾制度和責任追究制度等各項規章制度。根據創建文明機關的需要，參照市局的規章制度匯編對自身前幾年頒發執行的黨務類5項和行政類12項制度著手進行修訂，使之更加體現上級的要求和精神，增強可操作性。

7、加強黨風廉政建設，果斷防止和糾正部門、行業不正之風。執行黨風廉政建設有關規定，積極履行黨風廉政建設崗位職責。建立督查機制，堵塞漏洞。

8、堅持“兩個務必”，完善領導班子成員、機關科室與鄉鎮組織人事及單位組織人事干部掛鉤聯系制度，努力指導基層開展工作，形成一級抓一級的工作責任制。

9、在實施“云嶺先鋒”中開展“六星”機關創評活動。為了大力推進人事局機關“云嶺先鋒”工程，加強機關黨組織建設，增強機關內部活力，轉變工作作風，提高工作效率，樹立機關新形象，開展了“六星”機關創評活動，即（1）、增強學習意識，爭創學習星；（2）、增強大局意識，爭創團結星；（3）、增強責任意識，爭創實干星；（4）、增強服務意識，爭創服務星；（5）、增強創新意識，爭創創新星；（6）、增強廉潔意識，爭創廉潔星。從而使機關的黨建工作增添了生氣和活力。

（三）真抓實干，創建文明機關

認真抓好“行風評議”活動，著力解決行風建設方面存在的突出問題，創建文明黨支部，成為人事系統行風建設和三個文明建設的表率。為加強對創建文明機關活動工作的領導，局成立了“**縣人事局創建文明機關活動工作領導小組”，進一步健全辦事制度，改進治理模式，努力建設“務實高效、創新有為、依法行政、老實守信、廉潔奉公、勤政為民”的文明機關新形象。在20**年10月縣委開展的“社會評議機關作風”活動中，該局被評為滿足單位；在服務“窗口”設立了“黨員示范崗”，制作了“五要十不準”行為規范。按公開透明、接受監督的要求，機關全面推行掛牌上崗、黨員佩帶黨徽上班的舉措，增強了黨員干部的責任心。

二、深入推進先進性教育活動，全面提高黨員隊伍素質

從去年2月份起，局黨支部就著手部署先進性教育工作，3月份全面鋪開，歷經三個月的強化學習，提高了全局黨員的素質。

1、抓好政治理論學習。按先進性教育活動的要求學好必讀書目和輔導材料，做到有內容、有記錄（人手四本學習內容和一本學習記錄簿），完成各階段的工作任務，做好各階段的規范動作和自選動作。重點抓好專題學習（一是專題輔導會；二是上黨課；三是先進事跡報告會；四是黨建資訊網書目內容；五是《黨建》刊物），采用集中與分散、通讀與研討相結合，促進了該局黨員的思想政治建設。

2、開展多元化教育體載，充分利用宣傳、板報、簡報、座談會、民主生活會、收看專題電視電影、先進性教育系列錄像片、開展黨組活動等形式加強對全體黨員的教育培訓，并收到較好的效果。

3、加強對黨員的治理和監督。堅持完善“五個一”制度（即每月召開一次黨小組會，每季召開一次支部黨員大會，每半年上一次黨課，每半年研究一次發展黨員工作，每年召開一次總結評選和民主生活會），不斷豐富組織生活內容，提高黨組生活質量。積極開展批評與自我批評，堅持民主評議黨員制度。在今年3月份的黨員民主測評中，30名黨員全部評為合格（其中4名黨員評為優秀黨員），參評率和合格率均達100。民主評議，切實提高了民主生活質量，加強了黨員內部的監督機制。

4、充分發揮黨員的先鋒模范作用。局黨支部認真開展爭創“三有一好”(即，堅定共產主義理想，增強執政為民責任，提高、促進發展能力，塑造干凈干事形象。)和“黨員示范崗”主題活動，在黨員中爭當“優秀共產黨員”氣氛高漲，充分發揮黨員的先鋒模范作用。在全縣人事制度改革和行政體制改革中，在不同的工作崗位上，涌現出省、市、縣等一批先進工作者和勞動模范，這一批先進工作者和勞動模范作為體現黨員先進性的中堅力量，使全體干部職工學有榜樣、做有楷模、趕有目標，給本局營造了“愛崗敬業多奉獻”的良好氛圍。