組工干部建設學習材料

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*報告中強調，全黨同志特別是領導干部要“講黨性、重品行、做表率”。在黨的建設新的偉大進程中，作為組工干部，如何以應有的黨性、品行、表率來推進組織工作，加強自身建設，筆者認為必須在提升“四力”上下工夫。

一、提升內驅力，爭做理想信念的先行者

理想信念是做人之本、立德之魂。組工干部“講黨性、重品行、作表率”就要靠不斷提升內驅力來堅定理想信念。一是講政治。講政治，就是要做清醒的、堅定的馬克思主義者。在任何時候、任何情況下，都要有堅定正確的理想信念、很強的政治敏銳性和洞察力。分析判斷形勢要著眼政治大局，安排部署工作要把握政治方向，處理和解決問題要注意政治影響，識人用人要堅持政治條件。二是重修養。黨性修養包括理論修養、思想修養、品格修養、作風修養、紀律修養。組工干部要把增強黨性作為自己終生必修課，通過不斷學習和實踐鍛煉，擺正自己的位置，找準實現個人價值和黨的事業要求、維護人民群眾利益的最佳結合點。三是強品行。組工干部要加強道德品行修養，在任何時候、任何情況下，都要有非凡的道德勇氣和經得起考驗的人格力量，堅守共產黨員的精神家園。

二、提升洞察力，爭做組工干部的排頭兵

組工干部要想客觀地評價事、準確地考察人，就必須提升洞察力。一是要善于從全局著眼?！安恢\全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時”，組工干部考慮問題、開展工作，必須善于從大局、從長遠來著眼。檢查指導工作，考察評價干部，必須從加快發展的角度來看問題，防止簡單的就事論事和以偏概全。二是要善于調查研究。要想問題看得準，首先必須情況明。因此，要學會調查研究，抓住那些事關大局的、長遠的、干部群眾密切關注的問題，深入調查，解剖麻雀，找準癥結，提出可操作性的對策建議。三要善于科學分析。有沒有洞察力，關鍵在于能否對情況和問題作出科學的分析和判斷，超前性地提出切實可行的措施。因此必須認真對情況進行深入的辯證的綜合與分析，堅持去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里，透過紛繁復雜的表象看準本質，把握主流，見微知著，舉一反三，及時發現帶傾向性、苗頭性的情況，提高預見能力和明辨是非的能力，提高駕馭復雜局面的能力。

三、提升親和力，爭做組織部門的形象使

組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，處處體現著黨的形象和威信。因此，組工干部要時刻注意自己言行，不斷提升親和力。一要謙和為人?！皠谥t虛己，則附之者眾；驕慢倨傲，則去之者多”。組工干部要學會禮賢下士，謙虛待人，對待干部群眾要謙虛謹慎，不擺架子、不拿腔調，多體察民情、多尊重他人。擺正自己的的位置，始終把自己當作一名人民公仆、學生，虛心向群眾學習、向基層學習、向領導干部學習，求得“真知灼見”。二要團結聚人。“事成于和睦，力生于團結”，只有搞好團結，才能出凝聚力、戰斗力；才能出智慧、出成績。要以寬廣的胸襟，容言、容人、容事，在團結中求共知，在團結中求合作，在團結中謀發展。三要奉獻示人。淡泊明志、甘于奉獻是組工干部“講黨性、重品行、作表率”最直觀的表現。組工干部要甘于奉獻、甘為人梯，在工作中不求名、不求利，兢兢業業、盡職盡責，展現組工干部的良好形象。

四、提升創新力，爭做組織工作的拓荒人

創新是民族進步的靈魂。組工干部要通過開拓創新，不斷深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”內涵。首先要廣開思路。思路決定出路。要善于打破工作中逐漸形成的遇事查文件、聽指示、看慣例、找依據的思維定勢，打破舊有的不合時宜的條條框框，不斷轉變思維方式，提高理性思維層次，把握和運用系統思維、逆向思維、發散思維、超前思維等科學的思維方法。其次要勇于嘗試。組工干部要在熟悉組工業務的基礎上，在不折不扣貫徹落實黨的路線方針的前提下，結合工作實際，積極探索創新組織工作方法。不能一味固守前人的工作方法，也不能完全擯棄前人的工作方式，要善于總結前人的經驗，取其精華、去其糟粕，從前人的成功經驗和失敗教訓中不斷提煉出適應新形勢的新的工作方法。再次要求真務實。創新是動力，創新出效益，但也要防止不切合實際、過分追求創新的傾向。組工干部不能為了創新而創新，搞政績工程、搞形式主義，要始終堅持以服務人民為中心，以促進地方經濟發展為目標，確保創新出實效、促發展，以求真務實的工作作風來踐行創新成果，確保創新成果為人民謀利益。