審計局廉政防控學習材料

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近年來，市審計局認真落實五項廉政風險防控工作機制，把廉政風險防控工作向審計一線延伸，有力促進了該局機關廉政建設，連續5年被市委、市政府評為“五優機關”和“黨風廉政建設先進單位”，在社會上樹立了審計機關的良好形象。

一是落實廉政目標責任制。每年年初從班子成員、中層干部、工作人員層層簽訂《廉政目標責任狀》，明確細化各自在廉政建設方面相應的責任，采取分層把關、分點控制的辦法，有效增強審計人員的責任意識和自律意識，保證審計紀律和各項廉政措施的落實。

二是落實廉政規定承諾制。每個審計項目進點前，要求分管領導把廉政制度的具體要求與審計內容一同下達，并與審計小組成員進行廉政談話，項目組長或主審還要代表審計組做出廉政承諾，審計實施過程中執行廉政紀律的情況作為重要內容向業務辦公會議匯報。該局紀檢組長與相關科室人員定期或不定期回訪被審計單位，就審計小組實施審計中勤政廉政以及執行審計紀律情況進行檢查并予以通報，一旦發現有違反廉政紀律的人和事必須及時按制度規定進行處理。

三是落實審計執法公示制。年初將年度審計工作計劃向社會公布并送發被審計單位，接受社會公眾監督；到被審計單位進行審計時，在被審計單位張貼審計公示，公布審計項目名稱、內容、時間、審計組成員和審計工作紀律，接受被審計單位的監督。

四是落實過錯責任追究制。從細化和完善《市審計過錯責任追究制度》入手，由該局紀檢組長和總審計師牽頭，成立審計督查小組，不僅對審計調查、審計方案編制與調整、發送審計通知書等各個審計環節進行全程跟蹤督查，同時還對執行勤政廉政和審計工作紀律的情況進行全過程督查。

五是落實年度述廉評議制。在每年年底由局黨組成員和干部職工公開推選的代表成立廉政評議小組。全局在職干部職工對自己一年來的工作進行全面總結，公開述職述廉，評議小組對述職述廉情況現場進行評價打分，評價打分的結果作為年度評先表模的重要依據。