企業腐敗工作學習材料

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美國前副總統杰斐遜曾經說過：華爾街就是人性墮落的大陰溝。實質上就指出了在華爾街的發展上，人性的貪婪是人民對華爾街這個世界經融中心一直以來所詬病的地方。

但是我要說，科學的不斷發展，人類社會的不斷進步、逐步走向文明，實質上來自于人類對更好的、更舒適的生活的追求。正是人類的欲望和對改善自我生活的要求刺激了人類不斷地嘗試新事物、創造各種新發明。比如人類在黑夜對光明的期盼促使愛迪生發明了電燈，人類對快速、便捷交通的追求引導萊特兄弟發明了飛機，人們對整頓越來越多的華爾街買空賣空投機行為的決心最終逐步孕育了證券法……從這個意義上說，欲望是人類改造世界、改造自己的根本動力，從而也是社會發展與歷史進步的動力。所以說，人的欲望是一個不能一味被否定和唾棄的，而應該在當今社會被重新定義的，具有社會意義和廣泛管理意義的話題。

人的欲望離不開物質，這是唯物主義的必然昭示。但是過度的、無休止的欲望和不正確的對個人利益的索取卻會造成破壞力量，這就是我們常說的貪欲，即腐敗的根源。

只有正確認識腐敗，才能限制腐敗、腐敗行為。在當今社會，腐敗是任何企業、政黨都不能忽視和不得不面對的問題，無論是民營企業，外資企業，還是國有企業。國有企業由于其本身治理結構、激勵機制、和人才發展機制的限制，使腐敗的行為更容易發生，更難治理，在國有企業管理的框架下，更難深入地認識、討論并且提出有意義的限制腐敗的措施。面對我們企業的發展，我們可以從企業腐敗產生原因、限制和治理腐敗兩方面進行認識：

在現代企業中存在腐敗行為的根源，從人的本性角度，是人自私自利的一面，是人的個體行為。有些人的價值觀在驕奢淫逸的生活中改變，認為有權不用過期作廢，正是這種罪惡經驗之談的背向積累，才構成霉爛變異的私欲放縱，形成了對當權者腐蝕的毒素。

企業管理組織結構不合理，從制度上給腐敗留下了空間。譬如：企業內部授權不清晰，決策不科學，流程不合理，人員安排、使用、提拔機制不透明；不完善的企業機制、制度，譬如重大問題的決策不流程化，不規范化，這些都是造成腐敗的主要原因。

企業在逐步發展，走向強大的過程中，腐敗更多地來自于企業運作過程中對單一崗位授權過大，流程不科學，相互監督不能形成有效機制造成的。英國歷史學家阿克勛爵有句名言：權力導致腐敗，絕對的權力導致絕對的腐??！哪一個領域缺乏對官員權力的剛性約束，這個領域就可能成為饕餮者的盛宴！歷史無數次地印證著權力與腐敗之間的某種不解之緣，道德淪落者職務越高，對社會造成的危害就越大，他們把商品交換到黨內政治生活中來，開辟權錢交易的市場，最終一步步侵蝕和影響黨的政治生活質量，削弱黨的凝聚力和戰斗力。

結合腐敗產生的原因，我們可以從以下幾個方面限制、杜絕企業腐敗行為：

加強思想道德教育，充分發揮教育在預防腐敗中的基礎作用。從主觀上講，貪欲是個人信仰的變異，但是毫無疑問，人的欲望可以憑理智、修養去控制與節制，這才是人和動物的本質區別。那么加強黨員個人的思想道德教育和提高自身素質則應該是企業長期堅持不懈緊抓的思想工作。歷史上的清官之所以能夠做到清廉自律、潔己愛民、秉公為政，與他們具有儒家提倡的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的政治信念密切相關?！盀楣僭浦徐F，做人當自清”，每位黨員都應該敢于堅持原則，堅持一個共產黨員應有的立場和信念。

整合監督資源，實現有效監督，增強防范能力。除了要對官員進行有效的教育外，還需要對官員進行有效的預防和懲處。有效的預防和懲處的首要條件就是要有有效的監督，否則無效的監督體制不能很好地勝任對腐敗的打擊。原中共中央顧問委員會委員仲夷曾一針見血地評價了我黨現在的監督體制是：“自己監督自己，用自己的左手監督右手”，“同一身體、同一體制、同一利益，談何監督？”例如，作為監督官員的專門機構的紀委和審計是在被監督官員領導下工作，這就不單是左手監督右手，而是兒子監督老子。因此，我們需要要有不再是左手監督右手、不再是兒子監督老子、不再是同一身體、同一體制、同一利益的監督體制。對國家政黨而言，需要建立新的獨立于當權者的全民監督體制成為我們所期望新型民主監督。通俗地講，就是讓人民能夠講話，保證人民有自由批評政府及其官員的權力，保證人民、新聞出版言論的自由。對企業而言，除了要加強黨內監督，以黨委、紀委為主體落實各項監督制度，對企業黨組織、黨員及領導人員的工作進行監督外，更重要的是加強民主監督，即以企業工會、職代會為主體對企業財政收支，管理費用，年度效益，涉及職工切身利益的項目進行民主監督。

企業本身的發展是治理腐敗的不竭動力。墨西哥治毒屢治敗突出地表現在所有政府的警察不聽總統的，反而聽大毒梟的，處處協助販賣，原因就在于政府提供的薪水根本無法供給他們的基本家庭生活負擔，而大毒梟給予的好處可以讓他們干幾票，哪怕再蹲幾年牢，出來就可以安心退休、養家不愁。因此，企業只有更大的發展，為員工、管理人員提供更好的福利待遇，才能使企業發生腐敗行為的機會成本越來越高，才能更好的限制腐敗。這便與高薪養廉、高薪留人具有異曲同工之處。

企業的良性和可持續發展離不開更完善的制度制約，權力平衡和監督控制：

一、通過規范化、流程化的企業制度框架的設置，使企業的人事決策、重大問題決策、投資決策、建設決策，企業的管理、發展過程全部流程化、透明化，形成有效的相互制約、監管的決策架構和管理架構。

二、通過不斷的有效的教育，形成相互之間公開、透明、快樂、活潑的企業文化氛圍，形成優秀的企業文化。

三、通過全員決策來限制，公司重大的人事任免，重大決策通過全員參與，廣泛公示，大家廣泛參與討論，在民心當中廣泛宣傳企業各種重大決策和文化建設。