黨政班子對照檢查材料5篇

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第一篇

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神情況

鄉黨委班子嚴格遵守黨的政治紀律，與上級黨委保持高度一致，堅定自覺貫徹落實中央八項規定，著力“樹學風、改作風、促政風、帶民風”，取得了一定成效。但對照上級要求和干部群眾期盼，也還存在一些差距，主要是：

（一）大局意識和全局觀念還不夠強。落實工作從大局考慮還不夠，有時考慮本級利益多些，考慮全局利益較少，研究和貫徹落實全局工作有所欠缺，沒有處理好局部利益和整體利益的關系，存在本位主義傾向。如，在扶持村發展方面，對基礎設施好、人口較多的村，在人力、物力、財力方面支持較多，而對基礎較差村給予資金支持和政策傾斜較少，影響全鄉經濟社會的整體發展。有的工作滿足于按照上級要求做出安排部署，落實措施不夠細，督促不夠有力。有的工作沒有樹立為全局打前站、勇探索、作表率的意識，滿足于緊緊跟進，結合實際、創造性貫徹落實做得不夠好。

（二）黨內政治生活重視程度不足。有的班子成員參與黨內政治生活的積極性不高，認為會影響工作；有的沒有堅持好雙重組織生活，無故缺席支部組織生活會，民主評議黨員等制度落實不力、要求不嚴，沒有暢通黨員進出渠道；有的不善于運用批評與自我批評的武器，擔心問題暴露過多不利于形象，批評尖銳會影響班子團結等，缺少拋開面子、揭短亮丑的勇氣和動真碰硬、敢于交鋒的精神。

（三）民主集中制執行得不夠好。召開班子會，有時家長制明顯，主要負責人定調子，其他班子成員成為表決器，一定程度上影響了班子成員充分表達自己的真實意見；班子成員之間溝通不足，有的不主動虛心聽取意見建議，對不同意見沒有很好的進行梳理歸納、深刻反思；聽取黨支部和黨員群眾的意見不夠深入，尤其是與普通黨員接觸少，發揮黨內監督作用不明顯。如，在班子會前主要負責人定調子，很多決策會前就以執行，班子會只是走過場。

（四）違反八項規定的現象依然存在。鄉黨委堅決落實中央八項規定和省、市、縣相關規定，較好地遏制了迎來送往、鋪張浪費等不良風氣，基本管住了公款吃喝、送禮收禮、公車私用和繁文縟節等現象，但仍有些班子成員搞變通、走過場。如，來人接待礙于面子超規格接待。

（五）黨風廉政建設抓得不夠緊?！耙粛忞p責”落實得不夠堅決；對干部的教育管理不到位，有時不能及時制止苗頭性問題，導致有些小毛病變成大問題；干部作風建設長效機制相對滯后，黨風黨紀教育工作抓得不夠緊，致使一些黨員干部心存僥幸。

二、存在的突出問題及具體表現

教育實踐活動開展以來，通過召開座談會、調研走訪、發放調查問卷等多種形式、渠道征集意見建議386條，梳理合并成91條，其中已交辦91條，辦結78條。從征求的意見建議來看，總體上說，鄉黨委班子高度重視加強自身作風建設，并取得了明顯成效，但是對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，對照焦裕祿精神和“三嚴三實”要求，對照列舉的25種表現及中央“活動辦”列舉的37項共性問題，仍然存在一些不足。主要是：

1、形式主義方面：一是“形象工程”、“政績工程”依然存在。班子政績觀存在偏差，缺乏長遠打算和規劃，只顧眼前，不顧長遠，只干領導看得見的事，不干群眾最期盼的事。如，部分民生工程過分講求“高、大、上”，往往超過本級財政能力，“一任債務數任還”。如，在“三送”工作中，著重抓了長江溫泉漁村精品示范點，用來應付檢查評比，存在以示范點的建設情況代替整體工作水平的現象，在解決群眾訴求和實際問題上還有差距。二是落實惠民政策時存在縮水走樣的現象。有的班子成員對群眾冷暖關心不夠，責任心不強，群眾訴求解決不力，在落實惠民政策時存在縮水走樣現象。如，有些工作按要求需要公示的，特別是低保、農村危舊土坯房改造等工作按要求需要公示，但是有時認為時間緊，公示時間沒到或者有的干脆不公布就開始進行下一步的工作。如，林業糾紛問題，對于群眾反映的問題漠不關心，一味求穩，對群眾的合理訴求“繞道走”，導致問題沉積過多，最后需花大力氣解決。三是對會議和文件的把控不夠嚴。主要表現為：臨時性召開的座談會、討論會比較多；有些會議對所要解決的問題或達到的目的不是十分明確，準備工作不夠充分，措施不夠有力，會議質量不高；有些會議時間安排過長；站所負責人出席會議偏多，陪會現象嚴重；有的班子成員講話偏長，不夠精煉；文件傳送方式老套，效率低下；有時召開會議，本來可以同時布置幾項工作，但由于班子成員之間缺乏溝通交流，會議沒有得到很好的整合，造成會議多。四是不注重學習，業務工作不是很精通。學習注重形式多，聯系實際改造主觀世界少，不能觸及思想和靈魂，特別是對馬克思主義理論的實質掌握不夠，有很大的片面性，導致不能始終用馬克思主義的立場觀點和方法改造主觀世界、指導實際工作；有的班子成員主動學習不夠，主要負責人對其他班子成員學習情況督促檢查也偏少；有的班子成員學習存在盲目性、隨意性，不能真正結合工作實際、帶著問題去學，學習的實效性、針對性不強。

2、官僚主義方面：一是平時不注重調研，對下面情況了解少。如，在在黃竹龍征地工作中，啟動前沒有充分的征求和了解當地居民的意愿，造成在工作開展中阻力大，沒有取得好的效果。如，在打造大陂頭集中建房點時，啟動前沒有與群眾作良好溝通，沒有爭取群眾的支持，造成啟動工作以來阻力重重，未能按要求完成任務。二是做工作熱衷于會議部署、電話指揮，不愿意到一線現場指揮，有時存在“瞎指揮”情況。如，農村危舊土坯房改造工作，每家每戶情況不同，存在一些“擦邊球”情況，具體工作人員不好把握，需要領導決策時不愿到現場查看，一味聽干部匯報，影響決策；很多具體事物鄉干部都不參與，直接扔給村干部處理，比如農村貧困戶摸底工作、“三送”干部與果農結對聯戶工作等。三是與干部談心交流少，主要領導與班子成員之間除了匯報工作，其它方面交流談心不夠，掛村領導只聽取駐村人員的工作匯報，平常與組內人員交心不足，尤其是組與組之間的干部工作、思想交流不夠，造成在開展工作時偶而存有內耗的現象。如有些干部既要抓黨建村建，又要做“三送”工作，任務多時忙不過來，而組內別的成員卻空閑。四是解決問題方法少，機械操作，造成工作進展慢。有的分工落實不明確，沒有做到責任到人，執行力度不夠；如至金坑公路硬化人大代表、群眾已提多年，可是由于資金問題一直未能實現硬化，導致晴天一身泥，雨天一身水，群眾怨聲載道。五是主動服務群眾意識不強。有的班子成員存在未能及時有效解決社會關注、人民群眾反映強烈的問題，沒有有效地結合工作實際服務大局，服務群眾。如，黃龍病防控依然存在服務不到位的情況，只是下發些宣傳資料而已，今年上半年動員果農清除已感染病樹不到位，對于轉產工作存在等、靠、要的思想，縣里不出臺相關政策，鄉里就不敢大膽開展工作。六是關心群眾不夠，責任心不強。村、組干部既是群眾，又是干部，鄉黨委、政府在村、組干部家庭出現情況時，關心關愛不夠，尤其是一肩挑的干部工作量大，壓力大；鄉干部下村基本上都是找村干部，直接走村入戶，了解農戶情況的較少；根據今年的分工，班子成員對自己所掛的村走的多，別的村去的少，造成自己所分管工作不能全盤掌握。

3、享樂主義方面：一是工作時間觀念不強，有時拖拖拉拉，耽誤進展。有的安于現狀，謀事干事上有時不夠主動，存在推諉扯皮的現象；有的精神有所懈怠，對待工作指一指拜一拜；有的班子成員進取精神減退，貪圖安逸的思想有所抬頭，工作中瞻前顧后、畏首畏尾，等領導批示、上級部署，積極性、創造性不夠；有的放不下架子，沒有耐心，不善于捕捉熱點信息，缺乏超前謀劃的意識。二是工作創新意識不強，有時按部就班，毫無亮點。班子保守有余、創新不夠，緊張有余、活力不足，不善于總結推介工作。干事創業、爭創一流的激情不足、熱情不高，開拓精神、競爭意識不強，面對日益復雜的形勢及問題，缺乏新的思想、辦法和措施，致使一些重點領域和關鍵環節的工作沒能突破。三是工作攻堅意識不強，有時遇到問題就上交，缺乏戰斗力。如，違章建筑整治力度不夠，自去年集中整治以來，現在又只是發通知告知，沒有采取長期有效的手段加以控制，導致部分公路沿線依然存在新的違章建筑物。四是干事創業激情不足。由于歷史遺留的原因和部分群眾比較刁蠻，開展工作怕出亂子造成干部束手束腳。如圩鎮建設問題。

4、奢靡之風方面：一是“三公”經費仍存在浪費現象。機關食堂管理不善，浪費嚴重；政府用電不注意節約，開支驚人；對于紙張、筆墨等辦公耗材存在浪費；下到村組沒有按要求交伙食費，吃得心安理得。二是接待標準控制不夠嚴。雖減少了大張旗鼓的迎來送往，但有時搞變通、辟蹊徑，變換吃法，超標準接待仍然存在；有時也會上酒水。

三、產生問題的原因分析

通過深入剖析，鄉黨委班子認為，產生這些問題，主要原因是：

1、學習不夠深入，創新意識還不強。一直以來，鄉黨委十分重視學習，完善了中心組學習機制，大力推進了學習型黨組織建設。但有的班子成員自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務、工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。

2、價值觀念偏差，自我約束還不強?？偟恼f來，鄉黨委班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，做群眾工作的辦法還不是很多，對黨員干部思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠；對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現象。究其原因，價值觀取向發生偏差。

3、進取精神退減，宗旨意識還不強。鄉黨委始終把實現和維護群眾的根本利益作為全部工作的出發點和落腳點。但在新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發，極個別時候還存在與民爭利的現象，考慮得較多的是能不能保持的穩定、能不能完成上級任務、能不能受到上級領導的關注和肯定。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，到村、組調查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。雖然處在基層第一線，也拿出一些精力和時間深入到群眾中調查研究，但還是了解不深，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實際問題。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。

4、服務意識滑坡，工作動力還不足。近年來，鄉黨委對黨員干部強調：抓住蘇區振興的發展契機，開拓進取、奮力拼搏，以良好的精神狀態正確對待事業，抓好各項工作的落實。但對加強干部思想政治教育、增強干部事業心責任心缺乏有效明顯的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制，存在著工作研究就事論事多、開拓創新不夠，工作推進布置任務較多、講求質量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創新和制度創新的動力不足。部分村、組干部年齡結構老化，存在“急流勇退”思想。完成工作標準不高，面對新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創新水平和工作創新能力的提高及全鄉經濟社會事業的全面發展。究其原因，是意志、精神衰減。

5、管理有待加強，制度執行還不夠嚴。鄉黨委始終堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標準要求，執行不到位的情況仍然存在。有時認為需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，煙酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點土菜，喝一點中檔白酒，沒什么要緊的，不會影響什么形象，存在把關不嚴的現象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴重，執行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執行還存在重形式、輕落實、輕執行到位的情況。

四、整改方向和措施

堅持從鄉黨委班子抓起，發揮好班子成員的示范帶頭作用，以焦裕祿精神和“三嚴三實”為鏡，對查擺出來的“四風”等方面的突出問題，對準焦距、找準穴位、抓住要害、對癥下藥，擰緊思想總開關，把好制度總閘門，狠抓問題整改，務求活動取得實效。

（一）整改方向

1、強化學習教育。保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規范化、常態化。堅持每月一次集中學習，每季度一次民主評議，每年二次高質量民主生活會。要求黨員干部特別是班子成員精讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《論群眾路線—重要論述摘編》《厲行節約反對浪費—重要論述摘編》這三本書籍之外，每年至少選讀2本好書，并寫出1-2篇高標準高質量的學習心得。

2、落實群眾幫扶機制。密切聯系群眾，樹立“以民為本、以民為親、以民為善、以民為師、以民為鏡”的理念，落實“三送”結對幫扶機制、民情夜訪制度。班子成員深入聯系點聽意見、指導工作，以點帶面，推動全局工作進展。

3、建立健全規章制度。狠抓制度建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實效。尤其是根據此次實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括請銷假、早操、值班、財務、督查、公務接待、公務用車等制度進行認真梳理，對經過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善。

4、進一步轉變工作作風。堅持聯系群眾，以民為本，把群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯系，竭力為群眾排憂解難。堅持厲行節約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續，上班時間不得做與工作無關的事情。由鄉紀檢會牽頭每月不少于2次以上的集中督查，并經常性開展暗訪，將督查和暗訪情況進行通報。

（二）整改措施

1、抓學習，強認識。我鄉精心組織黨員干部學習中央和省委、市委、縣委的會議精神和部署要求，深刻領會精神實質，把握思想內涵；突出紅色文化教育基地，通過學習紅色經典和廉政知識，弘揚蘇區干部的好作風，用先進典型鞭策干部改進自我，增強黨員干部為民務實清正廉潔的工作自覺性和主動性，建設廉潔型和服務型政府。夯實基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

2、抓民意，強作風。我鄉堅持開門搞活動，一方面通過定期召開座談會、問卷調查、設置意見箱、個別訪談等方式，聚焦“四風”，著重聽取群眾對領導機關、領導班子和領導干部在作風方面存在突出問題的反映，同時還聽取群眾對貫徹落實中央八項規定、反對“四風”和踐行黨的群眾路線方面的意見和建議。另一方面在村級黨組織堅持每季度至少召開一次“村情民意懇談會”，聽取村“兩委”工作進展情況，聽取群眾對村務公開的意見和建議。抓牢民意，真正做好以民為鏡，及時發現問題、立行立改，切實轉變工作作風。

3、抓考核，強管理。將2014年定為干部素質提升年，著力實施“五個一”的黨員干部教育管理工程，即“一周一學，一周一講，一月一培訓，一季度一模擬，一季度一考查”，努力使干部在以學促干、以干促學中增長才干，提升為民服務的素質和技能；不斷完善黨員干部考核機制，狠抓干部考核管理，全面建設一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正清廉”的干部隊伍。

4、抓建設，強制度。要堅持真抓實干、敢于擔當、變革創新、務求實效的作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、項目經費管理、廉潔勤政規范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件，減少文山會海，提高工作效率。不斷加強機關的思想文化、精神文明建設，豐富機關的思想文化活動的方式和內容，關系群眾生活，樹立健康向上、風清氣正的機關精神。

第二篇

根據上級的部署要求，我認真聚焦“四風”照鏡子、對照“三嚴三實”找差距，以及中央“活動辦”列舉的25種表現和37項共性問題為參考，認真查擺了班子自身存在的“四風”方面突出問題及其具體表現。深入分析產生問題的根源，進一步明確了整改方向和措施。

一、存在的突出問題及具體表現

（一）形式主義方面

1、文風會風不實，工作統籌協調不力。鄉黨委政府嚴格整治文風會風，相比往年文件下發數量、會議召開次數有明顯下降，但仍然存在文件通知下發太多情況，如有時駐村安排等有關工作布置不及時，影響工作效率。會風會紀有待加強。開會時存在參會人員不能嚴格遵守會議紀律、手機鈴聲久禁不止、干部走動頻繁等不良現象，嚴重影響會議質量和工作的安排部署，欠缺對工作的統籌協調。

（二）官僚主義方面

1、鄉村干部管理缺失，基層工作弱化。平時對鄉村干部管理教育缺乏，鄉村干部對相關惠農惠民政策掌握不全、宣傳不到位，對群眾的問題不愿解答或簡單地回答“是”與“不是”，甚至直接答復“不知道”，引起群眾不滿，也暴露出鄉村干部業務知識不精，教育管理不到位。

2、對干部職工關心不夠，保障機制有待完善。上面千條線，下面一根針，基層工作多而雜，班子成員下任務多，沒有考慮干部職工特別是年輕干部的承受力；忙于業務與應酬，與干部職工交流溝通、談心的較少。

（三）享樂主義方面

1、工作紀律渙散，缺乏積極主動性。有的干部不嚴格遵守工作紀律，來去自如，形成工作紀律松散，上班在崗不在位，下班回城“走讀”的現象。有的做工作拖沓敷衍，不及時準時完成。工作做完了就無所事事，不主動問事，不積極做事，缺乏工作激情和積極向上的工作態度。

二、產生問題的原因分析

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過召開專題會議，對存在問題的根源進行認真剖析，深入思考，主要有下面幾個方面的原因。

（一）理想信念弱化，加強自身修養不實。

黨性修養減弱。受社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，削弱了我們的黨性修養，干部職工對自己整體要求放松，隊伍的宗旨意識、大局意識、敬業精神有所弱化。理想淡化。受各種社會不良風氣影響，思想容易波動，加之自覺理論學習和修養不足，造成為最終實現共產主義的理想信念有所淡化，導致“四風”問題的產生。理論虛化。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。理想信念弱化，自身修養的不夠，一定程度上影響了工作質量提升。

（二）宗旨意識衰退，聯系服務群眾不夠。

指導基層不深入。領導干部到了基層只注重了解想要了解的問題，與干部談心交流不主動，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。宗旨意識不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。這都是宗旨意識衰退，全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢固和事業發展的責任意識減弱的體現。

四、整改措施

著眼于整治“四風”務見實效，我建議從以下幾個方面加以整改。

一是嚴格文風會風，專項整治“走讀”。精簡會議、規范文件通知下發流程，做到對該下發文件及時下發，可發可不發的文件一律不發。修訂和完善干部考勤、請（銷）假、值班及去向公示牌和外出去向登記等制度，并抓好落實，建立健全定期和不定期檢查、明察暗訪、情況通報、責任追究等制度，從根本上整治鄉干部“走讀”問題，杜絕“慵懶散”等不良機關風氣，促進作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切。

二是建立督察考核機制。成立由黨政辦、紀檢等部門組成的督導組，嚴格督導好干部職工聯系服務群眾情況。對群眾意識淡薄、工作落實不到位的干部，由鄉黨委對其進行誡勉談話，并在全鄉范圍內進行通報。對監督檢查結果進行公示，定期向黨委政府進行匯報，并把監督檢查結果納入干部職工年終考評，確保讓干部職工做到服務群眾零距離。

三是建立健全關心干部職工機制，加強與干部職工的交流談心，及時了解解決干部職工在工作生活中存在的困難和問題。

第三篇

我們今天開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要深入學習、大力弘揚焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷；凡事探求就里、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風；“敢教日月換新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神和艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操。常常用“焦裕祿精神”作為鏡子來對照自己，見賢思齊，結合新的工作、生活實際把焦裕祿精神發揚光大。

一、牢記宗旨，心系群眾，大興服務群眾之風

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是焦裕祿精神的本質所在。古人云，“意莫高于愛民，行莫厚于樂民”。今天我們學習和弘揚焦裕祿精神，就要牢固樹立宗旨觀念，始終堅持群眾路線，認真落實以人為本，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

對照先輩榜樣，本人在服務群眾方面做得還不夠，主要表現在：下村組不夠深入，平時下村多到中心工作、重點工作涉及較多的村、小組，對偏遠村、村小組深入不多，甚至還有個別偏遠的組還沒去過；對全鄉的基本情況沒有特別了解，一些情況停留在數字、別人的匯報上，沒有真實的感觸；對困難群眾走訪、慰問多，對普通群眾接觸、交流較少；下到村組、群眾家中征集意見較少，對群眾反映的訴求了解不多等等。

要解決上述問題，關鍵是要認真踐行黨的群眾路線。一是要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，堅定立黨為公、執政為民的信念。二是要帶著對群眾的深厚感情做群眾工作。把群眾當親人，帶著熱情接近群眾，與群眾打成一片，設身處地想問題，及時化解矛盾，促進和諧。三是要深懷愛民之心，自覺擺正與人民群眾的關系，設身處地、換位思考，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上。要多辦利民之事，堅持從人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，深入條件艱苦、矛盾集中、困難突出的地方，盡力辦順民意、解民憂、增民利的實事好事，而不要等到群眾反映強烈了，或者上級指示批下來了，才去解決。

二、克勤克儉，艱苦創業，大興艱苦奮斗之風

艱苦奮斗是中華民族的光榮傳統，是我們黨的立業之本、取勝之道、傳家之寶，也是焦裕祿精神的精髓。艱苦奮斗在不同的時期有不同的表現形式和時代要求。在共筑“中國夢”的今天，新的歷史任務賦予艱苦奮斗新的表現形式和時代內涵，它體現的是一種不畏困難、節儉簡約、與時俱進、開拓創新的精神。

近年來各項事業有了長足發展，但蘇區振興賦予了我們更多責任，更需要我們弘揚艱苦奮斗、焦裕祿精神。領導干部更要以身作則、率先垂范。艱苦奮斗是黨員干部必須具備的基本素質和行為準則，是共產黨人的政治本色。在現實工作生活中，厲行節約上做得不夠，公務接待有時存在浪費現象，也出現過超標準接待；領導干部中存在鋪張浪費、奢侈揮霍現象；部分領導干部在工作、生活中不注重節約，認為是單位上的東西，沒必要斤斤計較；本人也存在享樂主義，怕吃苦，也會追求物質生活，有時候會追求名牌。今后，這些現象都要整改落實，從節約每一度電，每一滴水，每一張紙等小事做起。

北宋司馬光曾說：“夫儉則寡欲，君子寡欲，則不役于物?？梢灾钡蓝?；小人寡欲，則能謹慎節用，遠罪豐家?！惫试唬骸皟€，德之共也”。因為簡樸，一個人就不會有過多的欲求，君子沒有過多的欲望，就不會被物質所奴役，就能秉公辦事，正道直行；普通人沒有過多的欲望，就能小心謹慎，節省開支，遠離犯罪，使家境富裕。這番話言簡意賅，很值得我們記取。

三、實事求是，調查研究，大興求真務實之風

實事求是是黨的思想路線的核心內容，也是焦裕祿精神的靈魂。我們學習和弘揚焦裕祿精神，就要像焦裕祿同志那樣，篤信“吃別人嚼過的饃沒味道”，堅持實事求是，尊重客觀規律，深入調查研究，反對形式主義，講實話、辦實事、求實效。

當前，在鄉黨員領導干部中較為普遍存在形式主義現象：把學習理論當成應付差事，既不聯系思想實際，也不聯系工作實際。作報告、寫文章八股習氣濃重，盡是些大話、套話、空話、言之無物，了無新意；不接觸群眾，不了解實情，不解決問題；唯上唯書，照抄照轉，遇事不動腦筋、不想辦法，開過會議，傳達完文件就心安理得，工作有始無終；工作華而不實，虛報浮夸、擺花架子，追求表面的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，不講實效，不在抓好落實上下功夫等等。

要解決當前存在的形式主義問題，一是在察實情上下功夫，深入群眾開展調查研究。察實情，最重要、最根本的方法就是深入基層、深入群眾，開展調查研究，拜群眾為師、向群眾學習、向群眾請教，問政于民、問需于民、問計于民，把群眾的智慧和力量匯聚起來，作為我們想問題、作決策、抓工作的重要依據和動力。我們要抓住黨的群眾路線教育實踐活動本階段的重點，扎實開展“大走訪納諫、大接訪聽訴”活動，在群眾中廣泛征求意見，了解群眾身邊亟需解決的困難和問題。二是在辦實事上下功夫，始終把實現人民群眾根本利益放在首位。實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益，是一切工作的出發點和落腳點。辦實事，就是要始終想群眾之所想、急群眾之所急，真心實意排民憂、解民難、幫民困，切實把涉及群眾生產生活的民生事項辦好、做實。各黨員干部要結合“三送”工作，重點解決群眾反映強烈的問題。三是在求實效上下功夫，建立健全推動落實的制度機制。無論察實情、出實招，還是辦實事，最終都要落到求實效上。我們要以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，狠抓班子隊伍建設，認真解決“四風”方面存在的突出問題。

四、廉潔奉公，勤政為民，大興敬業奉獻之風

清正廉潔、無私奉獻，是共產黨人先進性的重要體現，也是焦裕祿精神的鮮明特點。他親自起草了《干部十不準》，規定任何干部在任何時候都不能搞特殊化。以焦裕祿精神為鏡，本人在廉潔和勤政方面也存在一些問題，如有過公車私用的現象，礙于人情送過和收受過土特產，《八項規定》出臺之初鄉里發過獎金和福利，熬夜較多有時上班會遲到等。

當前，黨員領導干部受到的各種誘惑更多、更大，一些別有用心的人千方百計拉攏腐蝕黨員領導干部，手段越來越多，越來越隱蔽，防不勝防。面對這種情況，黨員領導干部一定要繃緊拒腐防變這根弦，堅持立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之利，堅持慎獨慎微，在思想上強化“嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己”的意識，在行動上落實“嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己”的要求，始終保持共產黨人清正廉潔的政治本色。

一是堅決執行八項規定。讓黨員領導干部的權力在制度的約束下行使。二是堅持原則，在涉及群眾利益的問題上做到公正、公開、公平。

“中華民族自古以來就有埋頭苦干的人，就有拼命硬干的人，就有舍身求法的人，就有為民請命的人”。我認為，這就是焦裕祿同志的真實寫照。不論是在面對嚴重的內澇、風沙、鹽堿三害，還是在身患肝癌劇痛難忍的情況下，他都始終堅持同全縣干部和群眾一起，用自己的實際行動鑄就了親民愛民、艱苦奮斗、迎難而上、無私奉獻的時代精神，用忠誠奉獻生動詮釋了一名優秀共產黨人的責任擔當。

作為新形勢下的一名基層黨員干部，我會時刻對照“焦裕祿精神”這面鏡子，見賢思齊，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，真抓實干、真誠做人，為發展貢獻自己的一份力量。

第四篇

一堅持科學民主決策，進一步提高集體領導水平。

發揮好黨政班子總攬全局、協調各方的領導核心作用，更加注重科學決策，加強對一些全局性、戰略性、關鍵性、傾向性問題的研究，調動方方面面的積極性和主動性，增強決策的科學性、實效性、連續性。重點深入矛盾集中的地方、群眾意見強烈的地方、項目建設一線現場，深入開展調研，解決實際情況，摒棄盲目攀比、急功近利的思想，杜絕熱衷于做表面文章，大搞形象工程，追求轟動效應、數字政績現象，促進決策的科學化、民主化、制度化。廣泛聽取各層面、各領域以及黨員代表、普通群眾的意見建議，把貫徹執行民主集中制納入規范化軌道。健全落實嚴格的黨內生活制度，按照教育實踐活動專題民主生活會的標準，高質量召開民主生活會，積極開展經常性的批評和自我批評，及時解決領導班子和個人在思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題，不斷強化領導班子直面矛盾、攻堅克難的精神，提升改革創新的魄力和爭先創優的意識，提高發現問題、解決問題的能力。

二抓好專項整治，進一步轉變工作作風。

針對存在的“四風”問題，領導班子成員切實擔起責任，集體研究，認領歸賬，逐一整改。一是抓好立行立改。本著理清思路、先易后難原則，突出整改重點事項和近期能夠解決的問題，做到該改的馬上改，能做的立即做；對于需要一個過程才能解決的事項，拿出推進方案，明確整改時限；對因政策和法規原因解決不了的問題，責任落實到人，宣傳解釋到位。二是抓好專項整治。采取領導牽頭負責、銷號整改等方式，分時段、有計劃地組織開展專項整治活動。進一步精文簡會，減少文山會?，F象；開展考核、檢查、評比、達標活動的專項清理，完善監督考核體系，摒棄重文字材料、輕督查落實的做法；開展影響發展環境問題和不正之風的專項治理。

第五篇

一、鄉黨政班子存在的“四風”問題

（一）形式主義方面。一是理論學習“知”、“行”分離。教育實踐活動開展以來，鄉黨政班子集中學習1次，按每周學習計劃學習10次，各班子成員基本能完成規定學習內容，但在學深學透、用好用實上沒有對焦，班子整體存在“學時有觸動，學完沒行動”的現象，注重在讀書筆記、心得體會上補課，不注重在日常行為中用理論知識給自己加油，行動沒有跟著思想變，制度沒有跟著要求變。比如說農村危舊土坯房改造工作，鄉里也組織了學習，可是班子成員對群眾宣傳時，對于新建房的補助標準，新建房的面積、層數要求，一開始掌握不到位，向群眾解釋不清楚，甚至有的群眾還打電話到96333去咨詢，給工作造成了被動。二是開展工作與服務群眾脫節?，F在是一有檢查，就補臺賬、搞衛生，如去年沿佑上鍛土坯房改造點建設過程中，因為檢查的需要，干部、群眾把門口的建材搬了又搬，檢查完以后又倒了一堆，不僅沒有考慮群眾的實際需要，也耗費了干部大量的精力，給群眾留下作風不實的印象。三是工作布置與落實斷檔。八項規定出臺以后，盡管對會議次數和時間進行了控制，但是有些會議還是開的比較重復，內容和形式上還有待改進。比如在柑橘黃龍病防控期間，頻繁調會，重復強調相同的內容。班子在鄉機關開集中會多，到現場開辦公會的少，有時頻繁要求村書記、主任參會，不免會影響村級工作，引起村干部的反感。由于工作落實走形式、不務實，導致主要領導考核班子的工作、班子成員檢查一般干部的工作的過程中，看材料多于到現場，問干部多于問群眾，工作信息掌握不全面、不真實，在工作落實中甚至出現了一些虛報、謊報的情況。比如說柑橘黃龍病防控工作，一開始有一個干部急于表現，匯報說自己包干的果農已經清理了200余棵果樹，班子成員也沒有去核實，等到縣里督查組來檢查時，卻只清理了30棵，導致工作陷入被動。四是工作重“面子”、少“底子”。主要體現在注重制作宣傳廣告、制度上墻。每年，要制作大量的牌匾上墻，有些是按照規定必須要做的政策宣傳，有些是迎接檢查臨時掛上去。班子成員一到檢查就報告說要做牌子，似乎離開了牌子就體現不了自己的工作。

（二）官僚主義方面。一是站在群眾立場思考問題不足，主動靠前群眾的意識淡化。主要領導對全鄉101個村民小組還沒有走完，在辦公室聽匯報的多，見面的少，到群眾家走一走，和群眾面對面交流的機會就更少。班子成員到自己所掛村走訪都很少，一個月都很難到村里開一次會，甚至有的班子成員僅滿足于開完會，傳達任務，之后就貓在村部上網、喝茶、聊天，而不是抽空去走訪群眾、解決問題。比如說2013年主汛期的時候，鄉里要求班子成員到掛點村落實危房戶和地質災害戶轉移工作，有的班子成員只是打電話給村干部，事關群眾生命財產安全，自己卻沒有親自參與。二是不認真思考、研究問題，做群眾工作的方法欠缺。有的班子成員與群眾打交道時，喜歡和群眾兜圈子、打太極，有時群眾來辦理的事項，能辦的不說清楚程序，不能辦的不說清楚理由，導致群眾來回跑、兩頭堵，還有的對待群眾訴求簡單處理，如3月份就有大量的群眾提出來柑橘黃龍病補助不到位的問題，有的班子成員一被群眾問起來，就一推推給縣里，沒有把問題弄清楚，不能一抓到底，而是一推再推、一拖再拖。三是征求群眾意見不到位，工作、決策還有主觀化思想。有時做事不聽群眾、干部的意見，在重大決策的時候，沒有開展調查研究，只憑自己的主觀意識，拍腦袋做決定。有時候考慮問題不從大局出發，不從現實出發，不從群眾的意見出發，只看自己心情好不好，只想做好了對自己有沒有利，對工作開展過程中可能出現的問題、群眾的反應估計不足。如2012年在上峙大陂頭征地拆遷時征的10多畝土地，因沒有考慮好上峙是否有那么多農民建房，群眾又是否對選址滿意，導致至今仍有很多地基沒有利用。四是關心關愛干部不夠，工作生活缺乏與干部同甘共苦。這幾年，鄉里的年輕干部多，班子成員很多時候材料和具體工作都依賴一般干部，自己動手參與少，指揮棒搖的多。書記、鄉長指揮副職，副職指揮一般干部，上行下效，都當起了指揮員，甚至有的工作直接推到了村干部身上去落實，導致班子成員與一般干部之間、鄉干部與村干部之間怕打電話、怕接電話。比如說危舊土坯房改造工作，一些村在宣傳政策時，主要都是靠村干部，鄉干部尤其是掛村領導經常以鄉里事務繁忙為理由，遙控指揮村干部報信息、報材料。

（三）享樂主義方面。一是思想不夠解放，創新意識不強。在工作上因循守舊、按部就班，對村黨支部分類管理、計生“五道工作法”等已經推廣的工作沒有進一步深化，在其他各項工作中不善于發掘和提煉，拿得出手的創新還不多。平日里對工作創新只停留在口頭上提要求，對于哪些工作要創新，哪些制度要創新，既沒有組織相關人員討論，也沒有征集普通群眾和村組干部的意見，導致創新沒有成果。二是工作存在畏難情緒，工作上不敢攻堅克難。在談心談話中和日常生活中發現，在處理矛盾糾紛這樣的難點問題時存在畏難情緒，如有的班子成員處理96333問題時，十分依賴村干部，一遇到難以解決的糾紛，就想拖一拖、推一推，先向縣里答復掉，實際上問題沒有解決，群眾依然不滿意。三是創先爭優的干勁弱化，真抓實干的狠勁不足。有時會安于現狀，覺得大部分工作已經做得很好，其他的能過關就行，安于現狀，沒有向縣里的先進鄉鎮看齊，如在產業發展方面，依靠群眾自覺發展產業的多，扶持現代化產業的少，在招商引資方面，沒有真正的大企業和大型基地，比較本縣其他鄉鎮，還有非常大的差距。

（四）奢靡之風方面。一是鋪張浪費的現象還存在。從八項規定出臺以來，鄉機關公務招待費減少了27.4%，也能執行不超過六菜一湯的招待標準，但有時覺得太寒酸了沒有面子，在標準里玩花樣，葷菜多，素菜少，尤其部分招待時人數沒有搞清楚，仍然是一樣的標準，做不到光盤，導致浪費。還有的班子成員，對浪費水電和辦公用品不是很在意，沒有養成人走關燈，材料雙面打印的習慣，看見浪費也不制止，沒有做好表率。二是報銷開支把關不嚴。有時覺得為公家做事標準可以松一點，放松了勤儉節約的要求，有的班子成員在外面招待用餐時，只用餐不過問，容易超出標準，在報銷時沒有注意提醒，間接助長了大手大腳的風氣。

二、整改建議

（一）實行多元學習模式，提升班子和機關干部的學習實效。以加強和改進黨委中心組學習為重點，努力保證學習時間，在完成上級要求的必學科目的同時，通過群眾點題、干部選題等方式，采取課堂學、實地學、邊做邊學等形式，擴大班子成員和機關干部的學習面，全面掌握經濟社會發展所需的經濟、科技、法律和管理等方面的知識，并要求班子成員和機關干部必須以調研報告和親自抓示范點的形式體現學習成果。

（二）加強日常工作的督查指導，避免經常性的突擊迎檢。把更多的工作精力對準為群眾服務而不是迎接檢查，加強對基層的監督和指導，做好各項日常工作，盡力避免突擊、應付的情況出現，對公路沿線或者圩鎮的環境整治問題，多在長效機制方面想辦法，既給群眾做好事、實事，又能把干部的工作精力多放到正經事上來。

（三）堅持要求班子成員深入群眾、為民辦事。要堅持深入基層聽真話、訪實情，時刻記住抽空走訪農戶、了解疾苦、解決困難，主要領導對全鄉101個村民小組要率先走完，班子對掛點村的偏遠農戶也要走到，每個人爭取在活動期間給群眾辦好10件小事，給村里辦好3件大事。

（四）科學合理發揮不同年齡層次干部的作用。虛心向老同志學習做群眾工作的方式方法，在重大決策前，多征求老同志的意見；鼓勵、鞭策年輕同志，以制度和考核督促年輕干部勇于承擔，用工作保障激勵年輕干部攻堅克難。在機關嘗試建立班子成員、老同志和年輕干部“1+1+x”結對模式，一個班子成員、一個老同志和1-2個年輕干部結對互助，最大限度發揮干部的作用。

（五）把調查研究落實到具體工作之中。大興調研之風，尤其在涉及群眾人數較多的民生工程開工之前，必須進行廣泛調研，直接向群眾征求意見，尊重群眾智慧。同時要加強民主決策，工作、決策時多聽群眾、干部的意見。把調查研究作為決策的根本依據。

（六）鼓勵工作創新。通過實行創新激勵制度，采取推薦提拔和交流，保障工作經費等方式，鼓勵班子成員和機關干部工作創新。班子成員在各人分管的工作中，多想點子、辦法，多學習其他地方先進經驗，對已有創新的，進一步深化和開發，對暫時沒有拿出好的創新的，加強指導，爭取在今年的工作中，形成一批好的工作創新。

（七）轉變工作作風，落實各項管理制度。堅決落實工作責任制，兌現各項獎懲措施，樹立制度威信，減少班子成員和機關干部在工作中的畏難情緒，尤其在重點項目和調解矛盾糾紛時，敢上敢做，一竿子插到底。

（八）加強機關文化建設，營造積極向上的機關氛圍。鼓勵班子成員和機關干部在機關內開展一些機關文化活動，以文化凝聚人心，陶冶性情，修煉素養，營造勤奮工作、爭先進位的良好氛圍，力爭提升班子成員和機關干部整體精神面貌。

（九）出臺勤儉節約細則。細化機關辦公和后勤管理制度，班子成員帶頭執行,從小事做起，做到每一次招待能光盤，材料能雙面打印的都雙面打印。