黨組書記對照檢查學習材料

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一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定、省委九項規定、市委九項規定、縣委九項規定情況

1、遵守政治紀律情況。

表現為政治敏感性不強，缺乏政治責任擔當，民主集中制的原則執行不到位，執行上級決策部署時有走樣。

對黨的政治紀律概念模糊不清。在黨的群眾路線教育實踐活動開展之前，個人對政治理論學習缺乏習慣性，導致對黨的政治紀律的概念一知半解，更不了解有那些基本要求。通過學習才明確：黨的政治紀律，是指各個不同時期根據黨的政治任務的要求，對各級黨組織和黨員的政治活動和政治行為的基本要求，是各級黨組織和黨員在政治生活中必須遵守的行為準則。其基本要求是：各級黨組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。黨組織和黨員對中央已經做出決定的重大方針和政策問題有不同意見，在堅決執行的前提下，可以經過一定的組織程序提出，但決不允許自行其是，公開發表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，采取同中央的決定、決議相違背的行動。在黨的各項紀律中，政治紀律居于核心地位。黨要團結帶領全國人民建設中國特色社會主義，面臨嚴峻的考驗和巨大的挑戰，尤其需要有嚴明的政治紀律作保證。只有嚴明黨的政治紀律，保證黨的路線方針政策的貫徹執行，才能有效地制止各種錯誤傾向，保證黨的領導的實現，使改革開放沿著社會主義軌道健康發展。對照上述要求反思自己，雖然個人在政治上能與黨中央保持高度一致，但對身邊的同志教育幫助做得不好。有的同志對中央出臺的相關政策持不同政見，以致對中央個別領導同志進行人生攻擊。比如這幾年大家議論較多的是溫總理的執政理念問題，很多同志對拉動內需、對惠農補貼等不理解，說法多種多樣。面對這種情況我多數時候保持沉默，不能理直氣壯地站出來進行辯論或反駁，有時還隨聲附和幾句。由于有很多象我這樣政治敏感性不強，不能敢于與消極言論作斗爭的黨員干部，使我黨的政治輿論環境越來越不好。這是典型的缺乏擔當精神。

在民主集中制方面，作為一把手,民主決策意識不濃。很多工作個人腦子己定了的事,開會和征求意見只是走過場,大家有不同意見也很難采納。如機關大院整修一事,黨組會意見就不那么一致,結果還是啟動了。

在執行上級決策部署方面雖絕大多數能按上級要求去做，但也有執行走樣的時侯。比如對“三公”經費的審計應是當前各級審計機關的工作重心,上級有文件、縣黨的群眾路線教育實踐活動領導小組也有明確要求，而我局卻一直還沒有部署這個專項審計工作。

2、貫徹落實中央、省、市、縣相關規定，轉變工作作風上有很多方面做得不好。

對照中央八項規定、省委九項規定、市委九項規定、縣委九項規定，本人有如下不足：

一是深入基層調查研究不夠。本人認為在審計崗位工作，不必要到基層去跑，怕干憂別人的工作，所以一年下基層不上20次，每月不到2次，由于下基層少，一手掌握不多，不能有效地指導審計工作向深層次發展。

二是密切聯系群眾不夠。年內除到點上接觸基層群眾外，其余時間很少深入一線向群眾學習、向實踐學習，也很少同群眾座談，更沒有用解剖典型的辦法來指導實踐。

三是會議開得多，與中央精簡會議活動，切實改進會風的要求相距甚遠。

四是文件簡報發得多，所發文件實質內容少、執行也不到位。

五是在厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定方面差距更大。公車私用、送情送禮、超規格接待等問題在我身上不同程度的存在。

3、三個方面的自查。

（1）是否把作風建設同推動改革發展對立起來。我沒有把作風建設同推動改革發展對立起來。本人認為,作風建設是我黨密切聯系群眾、改善干群關系的重要切入點,只有抓作風建設才能把在群眾心目中已經扭曲的干部隊伍形象得以改變，干部隊伍形象改變了,黨和政府的威信才能提高,才能有效地推動改革發展。因此,抓作風建設與推動改革發展,是辯證統一的關系而決不是對立的關系。既使因抓作風建設導致改革發展有一定影響（比如經濟下行）這也是暫時的。好比一個病入膏肓的軀體,要挽救其生命,必須動大手術。中國大力推進改革是要付出成本和代價的。這方面起初我頭腦中有些模糊認識,認為作風建設抓狠了,發展環境抓得不寬松了,三產業基本關停了,地方稅收減少了,失業人員增多了,干部積極性受挫了。通過學習認識得到提高,頭腦中所反映的這些問題都是發展進程中暫時的,隨著作風建設不斷深入,黨的建設必將步入健康發展軌道,給經濟建設必將注入新的活力。

（2）是否消極對待作風建設新的規章制度。我沒有消極對待作風建設新的規章制度。中央、省、市、縣就作風建設出臺了一系列規章制度,在具體執行中,我的態度是積極的。比如,國家公職人員工作日中餐不準飲酒的規定,本人深感這個規定好,且模范執行到位。又比如不準公車私駕,我認為這個規定出臺好,所以我要么私車公駕,要么騎單車。仔細對照上級規定，我也有很多方面執行得不到位。如公款送情問題。公務接待問題。

（3）是否“為官不為”。我沒有“為官不為”。我從政多年，擔任主職多年。應該說我每到一個地方工作，還是為黨為人民辦了幾件實事的。在插旗鎮任黨委書記期間，實施棉菜套種，大力發展芥菜生產，為插旗芥菜產業化奠定了基礎。特別是1996年全流域特大洪水，洞庭湖周邊地區基本上潰垸，而我擔任書記的新生大垸在千孔百瘡的環境下，仍然得到保住，被時任省委書記王茂林贊譽為創造了抗洪史上的奇跡。1998、1999年我在洪山頭鎮任黨委書記，再遇兩年長江超歷史的洪水，大堤高程不夠只能靠子堤擋水，子堤擋水高度達1.74米，人在堤上走，水在頭上過，時任水利部長鈕茂生現場贊稱為“中華第一子堤”。我在勝峰任黨委書記期間，在財政極度困難的情況下，新修紅石中學。我在縣供銷聯社擔任主任五年，沖破艱難險阻，完成供銷系統破產改制任務，共置換職工身份1.3萬人，破解債務14個億，保留優良資產1個多億。我擔任水利局長六年多，抓住國家拉動內需機遇，爭取國家投資近十個億，完成我縣中型水庫除險加固，中型泵站更新改造，重點堤段加高培厚，23萬農村人口飲上衛生水。我以上所做的這些，不是我一個人的作為，應歸功于各級領導和我所領導的團隊?；仡檪€人的工作也有很多遺撼，其中最使我感到遺憾的是河長江引水工程項目的申報，花了大量人力物力，沒有達到理想效果。我作為水利局長就這個項目有三點反思：一是縣城供水依托河綜合治理申報沒有錯，且已完成長江委、水利部的評審。二是石首市地方保護太嚴重，簡直是不講相鄰感情。三是國家發改委太強勢，根本不在乎水利部和基層的感受。我把精力放在水利這個層面，忽視了外圍工作，導致項目至今沒有落實，我有愧于縣委、政府和全縣人民。

4、八個方面的說明。

（1）“三公”經費的支出。公共接待開支較大,但沒有超過核定標準。公款旅游費沒有。

（2）職務消費。本局從制度層面沒有職務消費。

（3）人情消費。本人沒有違規宴請。

（4）公務用車。本單位已實現公車貨幣化補貼改革。去年局里包租一年,租金2.9萬元。今年已取消包租，特殊情況工作用車經申報審批后再租車。

（5）辦公用房。本人辦公室19平方米，我和副科級干部蔡金華2人辦公,已經上級相關部門驗收合格。

（6）住房。我家有兩處住房。一處老房在西街,面積72平方,屬房改房,現供父母居住，房產證戶主是本人。一處新房在花園,編號1101,面積161平方,購價29.5萬元。屬開發房，是我一家三口現在的住房，房產證戶主是我愛人。

（7）家屬子女從業。

妻子:,現年52歲,大專學歷,縣生態能源局工作。

女兒:,理工大學本科畢業,待業，擬讀研。

女婿:,師范大學本科畢業,師范大學在讀研究生。

（8）出入私人會所。我沒有出入過私人會所，更沒有接受會所會員卡的問題。

二、存在的突出問題

(一)“四風”方面的問題

1、關于形式主義方面的問題。我作為一名多年的行政主要負責干部,在形式為內容服務的思想意識支配下，常把搞形式作為推動工作的重要方法和手段,具體在我身上有以下幾種表現:

（1）開會多。我初步統計,我除參加上級會議占用我有效工作日一半外,還有一半工作日中我又用一半時間在開會,有時候一天開幾個會。當然,開會一定程度上能起到督促和推動工作的作用,但從另一個層面上講說明會議效果差,執行力不強。否則,一項工作無需開多次會督。

（2）講得多。開會必講,會后也在講。講話不規范、不嚴謹,隨意性很強。就工作而言同樣的話講多遍,干部也聽膩了,落實不到位。隨意性的話講多了同事不知怎么看,有領導說話不嚴謹的印象。

（3）發文多。初步統計,全局一年發文超出一百個,除業務上必需出的審計報告等70個左右外,其他方面的文件不少于50個,這其中又有80%是本人親自撰寫再交辦公室印發的。回頭看這些文件,多數又是應付上面各種檢查的。比如文明創建工作我一次就寫了5個文件。黨的群眾路線教育實踐活動中,一邊反形式主義而我另一邊還是犯了形式主義錯誤,我先后出臺文件20多個,其實這些文件并沒有落實。我認為,我們的宣傳發動環節特別是討論發言等工作是不夠到位的,這都是搞形式主義的表現。再比如,我來審計局以后,迅速添置一塊大型電子顯示屏,主觀上是想將審計情況進行公開公示,但實際上又顧慮重重,從來沒有公示過一次審計報告,僅用于發通知和搞點宣傳,作用發揮不夠,犯了形式主義錯誤。由于形式主義的東西太多,干部從會議上、從文件中收益甚少,導致干部理論和業務水平提高不快。

2、關于官僚主義方面的問題。這一點,是我身上最為嚴重的毛病。我本人和大家有同感,大家從關心我的角度出發,就這個問題向我指出了6個具體問題,我全部打收條。

（1）聯系群眾不夠,聽取群眾意見不充分。我布置工作很少征求干部意見,幾乎全都是個人腦袋一拍,筆記本一打開,羅列幾條甚至上十條,在會上就出臺。難免犯經驗主義和主觀主義錯誤,有時候干部認為工作十分壓頭。

（2）深入一線了解審計業務工作不具體。審計部門是一個業務性很強的部門,要在這個部門當好領導必須要學習業務。起初來審計局工作,我抓緊時間學了一點皮毛,自認為當局長有這點業務知識就可以了,深層次的問題有分管業務的同志把關,所以就放松了業務學習,特別是深入一線了解業務工作不經常,所以對業務工作的指導力不強。

（3）工作中有一言堂傾向,有時聽不見不同意見。我擔任行政主要領導二十多年,由于放松學習,在踐行決策民主化方面做得欠缺,長官意志很濃,很多工作個人在腦海里一旦形成定勢就難以更改,那怕是征求幾個人的意見或者開一個會議都是走過場。比如去年組織一次參觀學習的問題,其實大家思想是不統一的,由于我的堅持,大家只好同意,結果給我們局形成很大壓力。

（4）和下屬思想交流不多。隨著年齡增長,工作激情減退,性格也變得內向多了。這幾年,我很少找下級交換思想。我認為,在一起都是為了黨的工作,不必產生思想雜念,何須交換?實際上,人的思想是最活躍的因素,作為下屬時刻關注領導對他的表現滿意不滿意、對他的工作支持不支持、對他的生活關心不關心。這樣,要當好領導就必須仔細觀察下屬的一舉一動,特別是關注其思想和心理變化，這是基本要求。這方面我有一段時間做得很不好,幾乎不與班子成員和下屬進行溝通，由此造成工作極大的被動。通過黨的群眾路線教育實踐后，我迅速覺察到這一問題的嚴重性，立行立改,收效很大。

（5）對班子成員使用不大膽,存在分工不合理現象。對這個問題我首先要檢討的是我沒有及時把值班負責人調整到位。朱先濤同志調走后,就明確誰值班的問題,我征求了不少同志的意見,但意見不一致。我認為組織上會盡快將審計局班子配齊,在沒有合適人選的情況下我只好兼一個時期的值班,那知道時間過去快一年了，組織上也不配人。我身兼兩職,人吃了虧不一定戲好看。因為機關值班是一個得罪人的事，我兼任值班后，在財務審批上應該說比原來嚴格多了，有些方面沒有為機關或干部的后勤保障搞到位，大家有想法是可以理解的。第二個問題是對黎咸全同志的分工調整問題。黎咸全同志是從鄉鎮調機關的正科級干部,進機關一年多來一直在經貿股協助工作且工作表現好。按慣例早就應該調整到分線負責人崗位,由于我對一些問題的考慮有片面性,直到今年4月份才調整到位,導致黎咸全同志工作積極性階段性受到影響,機關部分同志對此也有一些議論。再次是陳楠波與劉昌明兩位負責同志在業務分工上有交叉的問題。本人在分工上的考慮是縣審計局業務性很強,業務線必須強化領導。陳楠波作為副局長總攬業務全局,具體負責審計項目計劃、統計、項目爭先創優。劉昌明作為總審計師,具體負責法制審理工作。但在實際操作中,存在交叉、越位的問題。弄得兩位負責同志工作責任不明,界限不清,有時甚至無所適從。這方面我犯了主觀主義錯誤,與兩位負責人溝通不夠。再就是關于范英同志的工作崗位調整問題。范英本是學審計專業的業務骨干,在去年初崗位調整時將其調整到財務股長崗位,她本人雖然比較滿意且工作很出色,但有些同志議論沒有人盡其用,本來審計力量就薄弱,不應再將現有審計骨干力量轉崗。這方面,我犯了官僚主義錯誤,只考慮了其個人要求,忽視了整體利益。六是制度執行不嚴,存在隨心所欲,看人施法現象。機關制度本來就不健全,我有責任。在具體制度執行上我往往說得惡執行軟。在考勤制度、財務制度執行上存在隨心所欲的傾向。心情好時執行比較松、心情不好時執行比較緊。至于說是否存在看人施法的問題,我主觀上沒有這個想法,客觀上可能有表現,特別在財務開支的審批上,機關有幾個特殊對象,我適當開了一點口子。如身體有病,治療費用高,工作又十分扎實的同志我適當給其處理了一點醫藥費或旅差費。又如有的負責同志與相關單位聯系工作較多,手里有些小型接待費用開支,在我這里也處理了一些。嚴格地說,與財經審批要求是不符的。

3、關于享樂主義方面的問題。就這個問題同志們給我提了三條。

（1）存在接受被審單位吃請現象。我來審計局后第一件事就是辦機關食堂,實事上食堂也辦得很不錯,我要求所有機關干部都在機關食堂就餐。但在實際中,確有接受審計對象吃請的現象,我本人有時也參加。主觀上不是太愿意參加,客觀上這些單位的主要負責人跟我都是多年的好朋友,如果多次請你不到顯得太生疏,還怕對方產生戒備防范心理。在這種矛盾心態下,只好帶著審計組參加飯局。這種作法與中央和審計署相關規定是相違背的。

（2）進取心不強,對審計局長遠工作想得不多。對于這個問題分兩方面說,首先是進取心不強。我本是一個有進取心的人,在我沒有情緒的時候進取心更強。比如,去年全市審計系統綜合考評我們就拿到了第一名。有時候確實缺乏進取心,這與本人的年齡和資歷有關,存在“審美疲勞”現象。關于對審計局長遠發展考慮不多的問題我的態度是有則改之無則反思。我本想把審計局機關遷址且做了很多前期準備工作,由于新的政策限制只能作罷。后又想轉遷到國土局辦公樓且已爭取領導同意,因機關干部思想不統一再次作罷。后來只能作現有機關逐步改造升級的文章,目前已見到實效。至于工作是否有長遠發展打算問題,我服從組織安排,在審計局工作一天,我都會認真負責一天。

（3）工作激情不高,安于現狀。這一條是我自己提的,大家都知道我己擔任科級主職20多年,政治上沒有進步,除工作環境變化時有一種新鮮感刺激我沖動一段外,其余沒有什么讓我沖動和充滿激情的。行政領導與業務工作有相同的地方,幾乎就是“重復昨天的故事”。我曾在供銷聯社、水利局那些工作量很大的單位工作過多年,現在來審計局工作,比較而言,我現在確實安逸多了,我由衷感謝組織對我的關心和關懷!

4、關于奢靡之風方面的問題。

（1）控制局外生產性開支不夠嚴格。我所意識到的是不是在辦點工作、扶貧助困、中心工作、書畫贊助等方面出手比較大方。如果是,我接受大家提出的中肯意見。過去我這方面有講面子、做好人的思想,有些時候拍板還沒有走程序,問題性質更嚴重。

（2）沒有艱苦樸素的作風。艱苦樸素是我黨的優良傳統,我出生在農村,在行政生涯中,最困難的時期我在鄉鎮擔任多年主職,特別是96''''98''''99''''三年特大洪水使我忍受了極大的痛苦。應該說我的本質是不怕吃苦的，現在同志們幫助我、指點我缺乏艱苦樸素作風,對此我應該深刻反思、認真檢討。首先在小車使用上,審計局早已是公車改革單位,我來審計局工作后感到工作快一輩子,坐公車十幾年,現在連車子也沒有坐的了,心里不平衡,找縣領導匯報思想反映情況后,領導原則同意我租車,后來我找同學包租一車新車,租車費原定每年5萬元,實付2.9萬元。同時,我要求財務室中止了我的車補。后來有人反映了這個問題,我領悟到同志們是在關心我,在今年年初我果斷中止了租車合同,以單車代替公車。其次在會議室裝修上,我主觀上想為適應多媒體教學培訓,把大小會議室進行整修，客觀上造成與艱苦樸素的優良傳統相背離。再次是機關電腦、辦公桌批量更新,也有缺乏艱苦樸素之嫌。

（3）公務接待仍時有超標。我是一個講人氣的人，我來審計局工作后為寬松工作環境,經常把黨政機關、部門負責人請到機關食堂就餐,在群教活動沒有開展之前,我們的接待時有超標現象，特別是煙酒超標。除以上三條外,以前我還受邀到娛樂場所唱過歌、洗過腳。通過反思以上種種表現我感到十分震驚,作為一個農民的兒子，艱苦樸素的本色離我越來越遠,奢靡之風在我身上的表現越來越突出。

三、存在問題的原因剖析

(一)理想信念淡薄。理想信念是一個人世界觀、人生觀、價值觀的根本反映，是政治方向的集中體現。工作作風上存在的種種問題其根源是理想信念上出了問題，我作為一名主要負責干部沒有擺正工作與學習的關系，特別是放松了政治理論學習和思想武裝，導致共產主義理想信念和社會主義核心價值體系的主導地位樹得不牢，執政為民的意識不濃。

(二)宗旨意識不強。剖析本人“四風”方面存在的問題，其根源是宗旨意識淡薄、群眾觀念弱化的問題。作為黨員干部，常思服務人民之責，就是經常想一想現在做的與當初面對黨旗莊嚴承諾的是否一致；想一想是否做到了以服務人民為天職、時刻把群眾的冷暖掛在心上；想一想是否善謀利民之策，善辦利民之事，讓群眾得到實實在在的利益。如果服務只是掛在嘴上，貼在墻上，心里卻總想著讓群眾為自己服務，甚至超越政策和制度的規定去牟取私利，那就背離了黨的宗旨。

(三)黨性修養不夠。領導干部作風問題，說到底是黨性問題。剖析本人黨性修養和作風建設方面存在的種種問題，既有深刻的社會根源，又有復雜的思想根源，同時有制度、管理等層面的原因。具體而言：一是個人沒有一以貫之重視理論學習，放松了對主觀世界的自我改造。二是經濟體制轉軌和實行社會主義市場經濟對我思想上造成沖擊，享樂主義、拜金主義在轉型時期應運而生。三是封建主義殘余文化和資本主義腐朽思想對我們領導干部思想帶來消極影響。四是黨長期執政容易導致領導干部逐漸淡化黨的宗旨意識并產生脫離群眾的傾向。五是各級黨組織對領導干部的教育、管理和監督工作存在一些不足。六是一些制度和體制機制還不夠健全，沒有真正把權力關進制度的籠子。

(四)政治紀律和組織紀律松馳。剖析本人“四風”方面的表現，對照政治紀律和組織紀律看，我犯了自由主義錯誤。早在76年前，就寫過一篇《反對自由主義》的文章。開章明義地指出：“自由主義取消思想斗爭，主張無原則的和平，結果是腐朽庸俗的作風發生，使黨和革命團體的某些組織和某些個人在政治上腐化起來”。主席的教導可謂一針見血。作為一名主要負責干部對別人搞馬列主義，對自己搞自由主義，打鐵本身不過硬怎么能帶好班子、樹立威信呢?

(五)財經紀律執行不嚴?！八娘L”問題的種種表現與財經紀律執行不嚴有關。首先看單位財經制度不健全,多數留于形式。既使有了制度，由于思想認識錯位執行走樣，特別是作為負責同志認為只要不揣進個人腰包里大家集體開支無大錯。作為審計部門本應在執行財經紀律方面做表率，但機關不少同志認為自己有崗位優勢，小小違規無人查，加之單位內部財務透明度不高，缺乏有效監督，從而滋長了違紀違規問題的發生。

(六)“三嚴三實”要求不高。指出，嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。天下大事必作于細，古往今來必成于實。任何時候，都要堅信空談誤國，實干興邦。任何時候都要明白“搭一次花架子，就把群眾心傷一回；走一次過場，就與群眾的距離遠一分”。改革只有進行時，沒有完成時，只有真正做到“三嚴三實”，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，作風建設才能不斷取得新成效，其內涵才能不斷得以升華。的講話使我們受益匪淺，過去我們工作和生活中確實存在許多問題，與“三嚴三實”的要求相差甚遠，應該深刻反思并立行立改。

四、努力方向和改進措施

1、加強理論學習，提升理論素養。

提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、改進工作作風，增強群眾觀念。

共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、保持為政清廉，增強拒腐能力。

要抗得起誘惑，耐一得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自慎、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到為政清廉，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

4、增強創新意識，提高工作實效。

要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

關于班子集體和本人“四風”方面存在的問題作出如下具體整改：

（一）關于會議開得多，解決問題少，效率不高的問題。其整改措施是減少會議，力爭在原來基礎上壓縮三分之一。為提高會議效率，會前必須認真準備。要把政治理論學習和業務學習及工作部署有機結合起來。要充分發揮局分管負責人和股室負責人的主觀能動作用。要對每個審計項目從理論武裝到業務操作進行認真部署，確保項目質量明顯提升。

（二）關于班子民主決策意識不濃，有“一言堂”傾向的問題。個人應認真檢討了這個問題，有些工作應充分征求意見再出臺的而簡化了程序，主觀意斷，是一種官僚主義作風。其整改措施是重大問題一律實行會議民主表決制，充分尊重班子成員和機關干部的民主權力；一般性工作多個別征求意見。無論是大、小事的決策，只要有一定反對面堅決不拍板。

（三）關于領導班子工作激情不夠高的問題。結合黨的群眾路線教育實踐活動，向先進先輩學習，發揚務實、向上、奉獻精神，讓領導班子振奮精神,煥發工作積極性,使我縣審計工作再創新高。

（四）關于審計人員有時接受被審單位吃請的問題。局黨組要求，今后一律不接受審計單位的吃請，因工作需要在機關食堂也一律用工作餐。個人在這方面要做表率，堅決守住這條底線。

（五）關于有時有超規格接待問題。局黨組決定，來客接待一律在機關食堂，且不上高檔煙酒。本人一律不同公費接待與工作無關的客人。

（六）關于非生產性開支偏大的問題。局黨組決定，進一步完善內控制度，組成民主理財小組，堅持民主監督和財務集體審批制,堅決壓縮非生產性開支。