黨的群眾路線集體對照檢查材料

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按照上級的統一安排部署，隨著全系統開展黨的群眾路線實踐教育活動的序幕拉開，我們立即成立了以黨支部書記為組長，分管人事的副書記為副組長，相關部門負責人為成員的黨的群眾路線教育實踐活動小組，及時了組織全體黨員召開黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，傳達了上級的相關會議和文件精神，對公司的下一步工作進行了安排部署，明確要求廣大黨員要進一步統一思想，提高對群眾路線教育實踐活動的重大意義和現實緊迫性的認識，加強與員工尤其是基層一線員工的溝通交流，認真準確地查找并整改在“四風”（形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風）方面存在的問題，營造和諧融洽的生產發展環境，全面提升管理績效，促進企業的健康發展和效益的不斷攀升。按照要求，我們于會后隨即制發了征求意見表，廣泛職工群眾對企業領導班子及領導個人的意見和建議。根據活動要求和收集反饋到的情況，我們認真查找班子存在的問題和和不足，積極分析產生問題的原因，并明確了以后整改努力的方向。

一、班子作風基本情況

我們公司領導班子共有7名成員，年齡結構搭配合理，文化層次較高，理論和實踐指導能力都具有較高水平，政治立場堅定，個人素質較高，具有較強的開拓創新精神和組織能力，較好的堅持了黨的艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，工作上做到以身作則，密切聯系群眾。能夠說實話、辦實事、講實績、求實效，想方設法促進企業發展，想方設法維護職工群眾的根本利益，實現企業的和諧穩定。在生活上，班子成員都較好的執行了中央“八項規定”和集團公司廉潔從業規定，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，樹立黨員干部的良好形象。

（一）政治思想信念堅定。公司領導在貫徹黨的路線、方針、政策上堅決有力，隨時注意在政治上、思想上、行動上同黨中央和上級黨委保持高度一致，并注重結合公司實際，創造性地開展工作。在具體工作中，堅持原則性和靈活性的有機結合，正確地理解和貫徹落實上級的大政方針，堅持以大局為重，正確處理好方方面面的關系。

（二）班子整體素質較高。公司領導班子文化層次較高，年齡結構合理，班子成員都注重學習，與時俱進，長期堅持不斷學習營銷、財務、法律和管理類專業知識，不斷拓展知識面，提升業務水平。通過系統地學習中國特色社會主義理論體系、科學發展觀，提高分析問題和解決問題的能力，為領導班子正確決策打下了較好基礎。

（三）堅持民主管理。公司領導班子認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合，議事有規則，決策按程序，同時嚴格執行廠務公開制度，認真收集職工的意見和建議，以班子的團結帶動整個企業氛圍的和諧融洽。

（四）注重班子自身建設。領導班子以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持一切從實際出發，實事求是。嚴格遵守各項規章制度，正確對待和運用手中的權力；工作中，以職工群眾利益為重；生活上，以身作則，清正廉潔，嚴于律己，寬以待人，為公司黨員干部做出了表率。

二、存在的主要問題

對照中央的“八項規定”及“四風”的內容，經班子自查在工作中還存在以下問題：

一是班子成員及部分干部的思想意識還需進一步轉變，好人主義、不敢碰硬、安于現狀和小富即安的意識仍然存在；超前思考、搶抓機遇的意識不強，工作主動性不夠。

二是班子成員及中層干部的綜合管理能力還要進一步提升，突出表現是：工作方法簡單，處理問題達不到預期效果，執行力不強和辦事拖延。

三、存在問題的原因分析

（一）自主輔分離改革以來，企業面臨的經營環境更加復雜，不穩定、不確定性因素增多，對企業尤其是領導班子思想觀念、管理水平、駕馭市場和應對復雜局面的能力都提出了更高的要求。雖說我們領導班子成員一直在自覺地加強這些方面的學習和鍛煉，也取得了一些成效，但是長期以來形成的固化思維未能徹底突破，離集團公司的要求和職工群眾的期望仍有一定差距。加上日常事務性工作較多，忙于應付，戰略性研究、前瞻性規劃等事關企業大局和全局的工作未能做細、做實。對于從未涉足過的高端市場和國外市場，由于信息來源渠道有限，信息量不足，無法開展風險評估，導致這方面市場開發不夠。

（2）我廠是一個老國有企業，體制機制僵化，職工思想觀念的轉變難以跟上市場經濟發展的步伐，難以適應企業快速發展的需要。企業出臺某項制度，或推行某項改革，只要涉及到切身利益，不僅僅是普通職工，包括我們的很多中層干部、管理人員有時都不能完全理解，消極應對、抵觸情緒，往往導致了我們一些好的制度和辦法推行不下去，執行不到位，效果打折扣。尤其是人事和分配制度方面，牽一發而動全身，為了顧及正常的生產經營秩序和職工隊伍的穩定，我們只得放慢腳步、減輕力度。

四、努力方向和整改措施

（一）更進一步統一思想，提高認識。公司領導班子成員要更一步統一思想，提高認識。要充分認識到開展群眾教育實踐活動，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求，是深入貫徹落實黨的十八大明確提出的對引智工作提出的新任務新要求，是推進引智事業科學發展的現實需要，也是加強和改進我們企業干部和黨員作風建設的重要契機。公司領導班子首先就要要深刻認識開展教育實踐活動的重大意義，更好的學習領會掌握上級的會議文件精神，切實把思想和行動統一到中央的決策部署和上級公司黨組有關要求上來，更加深入的剖析問題，有的放矢的制定整改措施。

（二）抓好思想教育工作，進一步明確干部責任。一是通過進一步學習貫徹黨的十八大精神和中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，重點解決宗旨意識和職工觀念淡薄的問題；二是通過班子懇談會、交心談心會等，增強干部的全局意識；通過廠情國情分析教育，增強干部的責任意識和危機意識；三是通過對管理提升和三項改革的全面分析，增強干部的創新意識和進取意識；四是要認真查找公司管理漏洞及不廉潔苗頭，“照鏡子、洗洗澡”，增強干部的奉公意識。五是加大對制度執行的監督檢查力度，下半年，在重點建立干部的全面績效考核機制上下功夫。

（三）采取有效措施，將深入開展黨的群眾路線活動落到實處。通過廠領導接待日、職工座談會、廠領導聯系點、群眾信箱、一線班組走訪等方式，耐心傾聽、廣泛收集廣大職工群眾的意見；抓住查擺出的主要問題，制定整改任務書和時間表，逐條逐項并明確責任人進行布置落實；采取適當的方式，向職工群眾公布任務書及整改方案和結果，讓職工群眾民主評價整改效果。

（四）進一步狠抓建章立制工作，為更一步規范管理奠定基礎。在接下來的工作中，公司領導班子將召開專題會議，在切實依靠職工辦企業及群眾監督上拿出新的措施，形成更加完善的制度。對公司的現有規章制度進行梳理，對其中行之有效的、職工群眾廣泛認可的，繼續堅持抓好落實；對不適應新形勢新任務要求的，在廣泛征求意見的基礎上抓緊進行修訂完善，將廢、改、立有機的結合起來，切實做好建章立制工作。在具體的制度修訂上，要做到既要立足當前，又要著眼長遠，逐步建立健全促進黨員、干部堅持為民、務實清廉的長效機制，使貫徹“一切為了群眾、一切依靠群眾和從群眾中來、到群眾中去”的黨的群眾路線真正成為黨員、干部的自覺行動。

（五）完善職工權益保障機制，落實職工關愛行動。一是讓職工得到實惠。建立收入正常增長機制，切實增加職工收入，讓職工感受班子關愛和溫暖。二是讓職工尊嚴有保障、減少不平事，在涉及員工切身利益的事項上努力實現公開、公平、公正（在各單位部門的兌現工資二次分配上嚴格制度，把好關，公平公正的進行分配每月兌現工工資）。三是讓職工付出有回報，對冒高溫酷暑、加班加點，堅持奮斗在生產一線上的職工實施特殊崗位津貼，讓職工的付出能得到相應的回報。

（六）注重對人才的培養，建立留住人才的有效措施，為企業的民展壯大注入長久的動力。人才是企業參與競爭的最重要資源，在以后的工作中，公司領導班子將深入調研，積極探索，加大對人才的培訓力度，建立健全“感情留人、待遇留人、事業留人”的長效機制，促進公司業績的不斷攀升。