人事部門科學發展觀工作調研報告

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總書記在十七屆中央紀委三次全會上指出：必須堅持不懈地加強領導干部黨性修養，使各級領導干部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。組織工作作為黨的建設的重要內容，是社會主義政治建設的有機組成部分，組工干部是管黨員的黨員，是管干部的干部，樹立并堅持正確的事業觀、工作觀和政績觀，不僅關系著個人的成長與進步，關系著人民群眾的切身利益，更關系著黨的執政地位和黨的整體形象。

一、打破舊模式，在工作思維中樹立和堅持正確的“三觀”新理念

只有創新的理念，才有創新的實踐。新時期的組工干部開展工作在繼承和發揚優良傳統的同時，必須敏銳把握時展趨勢，實現從封閉運行走向開放循環、從被動應付轉向靈活適應，在理念、內容、方法和機制等方面做到與時俱進。

一是必須樹立和堅持正確的“事業觀”。事業觀決定工作觀、政績觀，有什么樣的事業觀就有相應的工作觀和政績觀。每個人都在從事自己的事業，也都有自己的事業觀，對自己事業意義目的及與社會之關系進行價值判斷。這個價值判斷影響人的一生，判斷正確，將引導自己為社會經濟發展進步奉獻智慧力量，能夠推動人類文明進步；判斷錯誤，則會使自己迷失方向，步入歧途，不僅毀了自己，也會給社會造成危害。組工干部樹立和堅持正確的事業觀，既要心懷共產主義遠大理想，又要腳踏實地，就是要從建設中國特色社會主義這個落腳點出發，從眼前做起，從實事做起，實實在在為人民群眾服務，情為民系，權為民用，利為民謀。

二是必須樹立和堅持正確的“工作觀”。工作觀，就是對工作的總體看法和根本觀點，包括對工作的指導思想、態度、作風、方法以及判斷工作成敗得失的標準等的認識。工作觀是世界觀、人生觀、價值觀的落腳點，樹立和堅持正確的工作觀才能使正確的世界觀、人生觀、價值觀落到實處。千里之行始于足下，偉大的理想、信念需要我們用行動去實現。組工干部樹立和堅持正確的工作觀，就是要努力構筑廣納群賢、充滿活力的用人機制，為社會主義市場經濟發展掃除障礙；要牢牢把握加強黨的執政能力和先進性建設這條主線，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設；要大力加強黨的思想政治建設、基層組織建設和民主政治建設，整合資源，構建開放的組織工作運行機制，使黨的工作滲透到社會的各個階層，使黨的聲音傳遞到社會的各個角落，使組織工作能夠更加有效地促進科學發展觀的落實。

三是必須樹立和堅持正確的“政績觀”。政績觀，是干部對如何履行職責去追求何種政績的根本認識和態度，對干部如何從政、如何施政具有十分重要的導向作用，包括干部的政績為誰，樹立什么樣的政績和怎樣樹立政績的認識。組工干部樹立和堅持正確的政績觀，其根本尺度就是看組織工作是否符合科學發展觀的要求?！耙匀藶楸尽笔强茖W發展觀的核心，“全面、協調、可持續發展”是科學發展觀的重要內容，“統籌兼顧”是科學發展觀的根本方法，這些也是組織工作的應有之義。組織工作要把圍繞科學發展、服務科學發展、促進科學發展作為組織工作的出發點和落腳點，努力做到干部工作、組織工作、人才工作三個輪子一起轉，思想建設、組織建設、作風建設、制度建設四大建設一起抓，使各項工作既能突出重點又力求全面，沿著規范化、全面持續的道路發展。

二、適應新要求，堅持把“三觀”貫穿于組織工作的生動實踐中

組工干部樹立和堅持正確的“三觀”，并將之用于指導開展工作，就是要使之內化為組織部門的工作理念，深深地植根于組工干部的頭腦之中，外化到組工干部的實際行動中去，在圍繞中心、服務大局的生動實踐中創造一流業績。

一是著眼于新形勢的發展要求，加強領導班子思想政治建設。要積極推進干部教育培訓工作的改革創新，通過系統的“三觀”教育，在黨員干部特別是領導干部中形成自覺樹立和堅持正確的“三觀”共識，提升領導干部的思想認識和實踐水平。要著力提高領導班子和領導干部在復雜嚴峻形勢下領導經濟工作、推動科學發展的本領，組織深入學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持用發展的馬克思主義指導客觀世界和主觀世界的改造，幫助黨員干部樹立和堅持正確的“三觀”理念，進一步提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。要根據組織需求、崗位需求和干部本人需求，堅持干什么學什么、缺什么補什么，深入推進干部自主選學，開展菜單式專題講座和網上在線學習，努力提高培訓質量和培訓效益。

二是著眼于經濟社會又好又快發展，建設符合時代要求和人民期待的領導班子和干部隊伍。要注重以正確的“三觀”為指導，在實踐中考察和識別干部，對那些發展有能力、創新有魄力、工作有政績的干部要大膽使用。實踐證明，用了想干事、能干事、出政績的干部，大家就會見賢思齊，把勁用在工作上，努力干好事業。要堅持用正確的“三觀”理念評判領導干部政績，改進政績評價和考核方法，建立和完善科學的干部政績考核體系，讓各類人才充分涌現，使廣大干部的創業爭一流熱情競相迸發。要以優化領導班子結構、增強整體功能為重點，用正確的“三觀”理念教育和培養優秀年輕后備干部，根據后備干部的能力特點及專業特長，有計劃地選派后備干部到重點工作一線經受磨礪和檢驗，增強他們破解難題、駕馭復雜局面的能力。

三是創新人才工作體制機制，進一步加強人才隊伍建設。人才是科學發展的第一資源。組織工作要立足加強對人才工作的宏觀指導。發揮組織部門牽頭抓總的作用，從樹立和堅持正確的“三觀”為出發點，制定人才工作中長期規劃，明確當前和今后一個時期人才隊伍建設的戰略目標、重點任務和政策措施。對人才工作現狀進行全面調查分析，摸清底數，分析問題，研究措施。統籌抓好各類人才隊伍建設。加大本地人才資源開發整合力度，著力在人才培養、評價、選拔、流動、激勵等機制創新上取得突破。認真做好各類人才的管理服務。落實相關政策和待遇，激發各類人才的積極性。根據各類人才的個性需求，依托各條戰線舉辦各類培訓班，加強人才工作培訓，提高各類人才的能力和素質。

四是做好抓基層、打基礎的工作，全面推進基層黨組織建設。充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，是應對國際金融危機，戰勝經濟發展困難，保持經濟社會平穩較快發展的可靠保證。在新形勢下，要通過加強宣傳、教育和引導，努力在全體黨員和群眾中形成樹立和堅持正確的“三觀”意識的長效機制。要以貫徹落實先進性教育成果為重點，堅持因地制宜，分類推進基層黨組織建設。切實加強黨內基層民主建設。深化黨務公開工作，增強黨內工作、黨內生活的透明度，充分發揮黨員在黨內事務管理、決策和監督等方面的作用。積極抓好基層干部隊伍建設。拓寬基層領導干部選人渠道，采取公開選聘、機關下派、離退休干部中選派等方式選拔一批基層黨務干部。加強對黨員的教育、管理和服務，建立健全基層黨建工作責任制。

三、塑造新形象，把樹立和堅持正確的“三觀”落實到組織部門自身建設上

組織部門是黨委的重要職能部門，肩負推進黨的建設新的偉大工程的重要職責，在引導樹立和堅持正確的“三觀”方面，位置特殊，作用關鍵。

一是要不斷強化大局意識。組織部門作為黨委的重要職能部門，只有圍繞中心、服務大局，才能更好地發揮作用、體現價值。我們要“跳出組織部門看組織工作”，“跳出組織工作看組織工作”，找準組織工作在全區經濟社會發展大局中的定位。要從“事業觀”著眼，自覺站高一步，考慮全局問題；要從“工作觀”著手，充分履行職能，做好本職工作；。要從“政績觀”著力，進一步把握組織工作發展規律,解決不符合、不適應科學發展觀要求的突出問題，不斷推進組織工作的科學化、民主化、制度化。

二是要不斷強化創新意識。組織工作和干部工作，特別是干部人事制度改革到今天已經走入了改革的“深水區”，必須抓住關鍵問題、熱點問題、難點問題，迎難而上，大膽探索。要在實踐中不斷探索、總結、提高“三觀”素養，充分尊重基層和群眾的創造，真正做到鼓勵創新、寬容失敗。

三是要不斷強化服務意識。組織工作任務繁重、涉及面廣，必須牢牢把握重點，堅持有所為有所不為。要用正確的“工作觀”推動組織工作，將正確“事業觀”和“政績觀”有機結合起來。要把對上負責與對下負責結合起來，對基層要“高看一眼、厚愛一分”，想基層之所想，急基層之所急，辦基層之所需，不怕難、不嫌累，努力為基層解難事、辦實事。要進一步落實“對組工干部嚴格要求到位，關心愛護到位”的要求，營造樹立和堅持正確的“三觀”理念氛圍，加強組工文化建設，公平公正對待組工干部，真心誠意關心組工干部，實實在在幫助組工干部，充分激發組工干部的積極性、主動性和創造性。