組織工作在科學發展觀的調研報告

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為努力查找和影響組織工作如何服務科學發展和組織部門自身如何科學發展的問題，按照8個層次（鄉鎮場黨委、縣直部門、基層村隊社區、農村“三老”人員、“兩代表一委員”、班子成員、內設科室及組工干部、部風監督員），扎實開展“開門評部”活動，采取召開座談會、發放征求意見表、開展問卷調查、網上信箱等方式，廣泛征求意見和建議，領導班子成員結合分工，相關科室結合業務工作，重點查找個人和班子在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的問題，深刻分析原因，開展嚴肅認真的批評與自我批評。按照“四對照、四查找”的要求，發放征求意見表105份，收回105份，突出解決好組織部領導班子和組工干部在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的問題。

從征求意見的總體評價情況來看，廣大黨員干部對組織部領導班子總體評價較好，整體工作較為滿意，一致認為組織領導班子是一個能夠把握大局、服務中心的班子，開拓進取、奮發向上的班子，甘于奉獻、勤奮敬業的班子，務實創新、團結和諧的班子，親力親為、廉潔奉公的班子，同時也是一個想干事、能干事、干成事的班子。同時，大家也從組織工作的長遠發展和組織部門自身建設著眼，提出了很多好的意見和建議，對原汁原味意見和建議匯總有42條，其中既有長期積累的老問題，也有在創新發展中遇到的新問題；既有當前亟待解決的現實問題，也有需要長遠規劃、深入研究的問題，經過歸納和梳理，主要有以下幾個方面。

一是存在與推動科學發展的素質能力還不完全相適應的問題。主要表現在，在組織工作任務越來越繁重、干部群眾對組織部門越來越關注、對組織工作期望越來越高的情況下，對出現的一些熱點、難點問題，缺乏一些行之有效解決問題的方法措施。從而出現調查研究較少，多下基層了解群眾迫切需要解決的問題，與農牧民群眾廣交朋友，多關心基層黨員干部，不做表面和形式主義文章，講求實效，多辦實事的意見和建議。

二是存在與服務科學發展的思想觀念還不夠十分解放的問題。主要表現在，面對形勢任務的深刻變化，缺乏敏銳的洞察力和準確的判斷力，思想觀念還跟不上新形勢發展的需要。從而出現了開拓創新要與提升農牧民黨員素質相結合，與農村實際工作相結合，抓住影響科學發展的薄弱環節開展工作，在解決農村黨員隊伍戰斗力不強、壯大村隊集體經濟、農牧民增收、遠程教育學用等方面舉措不多等方面的意見和建議。

三是存在對組織工作服務科學發展規律把握不深的問題。主要表現在，面對新的形勢和任務，如何正確處理服務科學發展與推進組織工作自身科學發展、服務縣委中心工作與統籌抓好部門資源整合、保持工作連續性與推進工作創新、抓好業務工作與推進自身建設等方面關系，深入研究不夠，認識規律、探索規律、把握規律和運用規律的自覺性和能力還需要進一步提高。從而出現了加強組織部門職能作用發揮，加強與各部門的溝通與協作，加強用人管人的透明度，多宣傳干部教育培訓、選拔任用、干部監督等方面的政策法規，在打造“陽光組織”上下功夫的意見和建議。

四是存在體現科學發展的工作作風不夠扎實的問題。主要表現在，組織部門自身建設水平還需進一步提高，組工干部隊伍的素質能力、工作效率、作風狀況與新形勢新任務和干部群眾的更高要求還存在一定差距。從而出現了部分組工干部工作主動性欠缺，尤其是在信息寫作方面，出現被動甚至完不成任務的現象，對科室業務不精、不鉆，有時工作不夠細致認真，工作效率不高，出現拖拉敷衍和事倍功半的現象。要深化學習實踐活動調研成果，轉化為體現科學發展活動成果。

針對上述問題，經過認真分析，原因剖析如下：

（一）理論學習的自覺性、系統性不夠。尤其是日常學習抓得不緊。有時忙于日常工作和具體事務的應酬，只注重現學現用的內容，保證不了足夠的學習時間，在現代科技、市場經濟、法律法規等方面知識學的少，真正弄懂得更少，加之在運用理論去指導工作上還有差距，不能完整適應當前工作的需求。分析思想、工作、作風上存在的種種問題，其根本原因在于對學習的重要性認識不足，不注重研究新情況、新問題，不能熟練運用科學理論和先進知識武裝頭腦、指導實踐。因此，也就不能運用理論去很好地思考問題、分析問題、解決問題，沒有很好地做好學以致用的表率。

（二）工作缺乏超前和開拓創新精神。創新不夠大膽，其原因就是取得一定成績后，覺得工作做好做壞，影響不大，歸根結底還是思想認識問題。特別是受一些階段性工作的影響，不能統籌兼顧，使一些工作布置了，沒有回音，安排了，沒有結果。深入基層調查研究做的不夠，其原因就是圍繞履行崗位職責、積極主動的開展工作做得不夠，對機關和農村的一些基本情況還是不能做到了如指掌，決策分析還欠缺第一手資料。密切聯系干部職工做的不足，不能經常性的開展談心活動，尤其與基層領導談心交流感情做的還不到位，關心大家的學習生活做的也不夠，導致部分干部工作狀態出現滑坡，工作崗位責任意識有所松懈。

（三）抓基層、打基礎工作依然薄弱。針對農村基層組織力量相對薄弱，黨員隊伍老化，模范作用不突出，村隊集體經濟薄弱等問題，其實際原因就是，黨員人數占農業人口的比例較低，引領農村經濟社會發展的能力不夠；發展壯大集體經濟的渠道單一，主要靠集體存量不多的機動地，草場，林帶的承包費作為村隊集體經濟的主要來源，村隊集體經濟薄弱問題十分突出；當前農村黨員普遍存在熱情較高，但能力和素質層次不一，黨員隊伍示范作用不夠十分明顯；遠程教育站點雖然60%覆蓋到了村隊，但是在學用上手段僅限于組織學習培訓等方面，措施不多。主觀上存在工作無大礙、這是老難題，不是一時半會能解決的思想，所以導致意識麻痹，在行動上放慢了腳步。

（四）缺乏對以人為本理念的全面把握和落實。雖然我們實行空崗公示制，使選人用人導向明確化。進一步規范程序，細化措施，把干部選任置于“陽光環節”下運作。建立和完善黨政領導干部監督聯席會議制度，加強組織部門與執紀執法部門的聯系，工作做了，但是干部管理不透明問題依然有反映，依然有部分部門和單位、少數領導干部對《干部任用工作條例》的相關知識學習不到位、認識不到位、理解不到位，其原因說明我們干部工作的相關法規宣傳工作依然不到位，沒有持久地深入人心，在打造“陽光組織”上需要繼續加大力度。

（五）組織部門自身建設措施落實力度不夠。針對部分組工干部工作主動性欠缺，尤其是在信息寫作方面，害怕寫、不常寫，出現被動甚至完不成任務的現象，對科室業務不精、不鉆、不細等問題，分析原因就是對干部平時抓的不緊，制度落實不到位，沒有激發干部工作的積極性，獎優罰劣機制落實不到位，沒有使組工干部產生競爭和責任意識，導致我們組工干部水平層次不一、進取心喪失，好的好，差的差，對差的如何采取辦法使其進步，舉措不多，這就使我們成為“全面手、業務通”有一定距離，更使我們在對上工作、對外協調、對下服務上就不能完全讓黨委滿意、讓基層滿意、讓群眾滿意。在黨建廉政建設方面，我們警鐘長鳴、筑牢防線的意識不夠持久和深入，平時與科室干部交流少，作為組織部領導班子不僅要首先做好，還要為各級黨組織和廣大黨員干部當好“廉潔奉公、公道正派”模范。