工會工作科學發展觀座談會發言材料

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為深入貫徹黨的十七大精神，踐行科學發展觀，激發我區廣大職工投身于“創業富民、創新發展”偉大事業的積極性和創造性，構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，經研究，我會將積極開展以下三項活動。

一、廣泛開展建功立業大競賽活動

動員全區各企、事業單位將黨政中心工作與企業生產經營目標、提高職工素質和維護職工切身利益有機結合起來，用大競賽活動這個載體，以群眾化的方式把深入學習踐行科學發展觀轉化為企業和職工的自覺行動，為實現全區又好又快發展打牢群眾基礎，讓競賽真正發揮作用。

一是深入開展“創××制造品牌、樹產業工人形象”為主題的群眾性經濟技術創新活動。廣泛發動職工開展提合理化建議、技術革新、科技攻關、發明創造、節能降耗、技術達標等群眾性經濟技術創新活動，讓廣大職工在生產實踐中實現自身價值，為企業增強后勁作出努力。

二是深入開展“創新能手”、“工人先鋒號”等職工群眾喜聞樂見的技術培訓、技術練兵、技術比武活動。激發職工學技術練硬功，崗位成才的積極性，增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識。

三是精心組織職工開展“行業技能標兵”評選等活動。讓各行各業各工種的高技能人才脫穎而出，為我區經濟建設和企業發展發掘人才。

四是深入開展“安康杯”競賽。以企業平安和諧的生產經營環境為保障，增強企業的核心競爭力。

五是注重發揮勞模在“大競賽”活動中的示范帶動作用。大力弘揚勞模精神，努力在全社會營造學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。

二、切實開展和諧企業大創建活動

以鄉鎮場、街辦、園區為單位，在全區各企業切實開展和諧企業創建活動，通過建立完善各項制度和機制，充分調動企業參與社會主義和諧大創建的積極性和主動性，促使我區企業發展向法制化、科學化方向發展。

一是建立健全“四項制度”（即：勞動合同制度、集體合同制度、民主管理制度、勞動爭議調解制度）。通過開展集體勞動合同簽訂、工資三方協商、廠務公開、企業民主管理，建立健全安全生產責任制和三級安全培訓等制度，有效保障職工合法權益和人身安全，增強職工和企業主的法律意識，提高企業主的管理水平。

二是建立健全“四項機制”（即：職工勞動經濟權益保障機制、職工精神文化權益保障機制、女職工和未成年工特殊權益保障機制、工會組織規范化建設機制）。通過開展“社會主義核心價值體系教育”、“創建學習型組織、爭做知識型職工”、向袁政海班組學習、非法用工督查、工會規范化建設達標等活動，豐富職工物質生活和精神生活，保障女工和未成年工合法權益，提高職工專業技能水平，為職工的權益保障提供一個良好地環境。

三、深入開展溫暖萬家大幫扶活動

通過拓展范圍、完善方式、提高水平三個方面深入開展溫暖萬家大幫扶活動。

1、進一步拓展幫扶范圍。通過開展“大幫扶活動”，努力擴大幫扶工作的覆蓋面，拓展幫扶職能，拓寬幫扶領域，在進一步加強區本級幫扶中心建設的同時，加速各鄉鎮場、街辦、園區幫扶工作站及社區、大中型企業幫扶工作室的建設。此外，在繼續深入實施送溫暖工程的基礎上，逐步把“低保戶”和“低保邊緣戶”中的特困職工、大病困難職工、單親困難職工家庭等納入日常幫扶救助范圍，努力實現幫扶工作對困難職工的全覆蓋，把幫扶工作向農民工群體拓展，重點為農民工提供權益維護、就業服務和應急生活救助等幫扶。

2、不斷完善幫扶方式。區困難職工幫扶中心及各基層幫扶工作站、室將把提高困難職工及其家庭成員的勞動技能，實現以就業促脫貧放到重要工作位置，大力加強技能培訓、創業指導等就業服務工作，實現解困與脫貧。大力推行定向幫扶、結對幫扶、“連心”幫扶、義舉幫扶、政策幫扶等各種幫扶模式，全面構建社會化幫扶工作體系。

3、全面提高幫扶水平。通過開展“大幫扶活動”，建立和健全“六項機制”，增強幫扶中心的可持續發展能力和對困難職工的保障能力。一是建立和完善工會牽動機制。根據困難職工的需求，制定不同形式和不同內容的幫扶活動方案，并精心組織實施。二是建立和完善社會聯動機制。著力推動和聯合黨政機關、企事業單位和各種團體參與幫扶工作，努力將幫扶工作從工會干部擴展到黨政領導干部、勞動模范、企業家以及社會各界人士；三是建立和完善有效救助機制。根據不同時期實施定期幫扶，根據不同需求實施有效幫扶，根據不同群體實施重點幫扶，進一步為困難職工提供更便捷、更及時、更有效的服務；四是建立和完善源頭參與機制。充分發揮工會貼近職工的優勢，深入調查研究，及時掌握困難職工的訴求，并堅持從實際出發提出意見和建議，爭取黨委、政府的重視和支持；五是建立和完善資金投入機制。在工會承擔一些、政府撥付一些、社會捐助一些的基礎上，特別注重爭取社會各界支持，廣泛吸納社會資金，拓寬幫扶資金支持渠道；六是建立和完善目標責任機制。逐步建立幫扶資金管理、困難職工檔案以及各級幫扶中心的工作考核、責任審計及匯報、督查、通報等制度，確保幫扶資金和物品用于最困難、最需要幫扶的職工。