工會主席科學發展觀的論文

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近年來，隨著各項體制改革的不斷深入和完善，許許多多的事業單位在內部組織結構、隊伍結構等方面都有著大幅度調整，從而形成了新型事業單位，與之關聯的社會勞動關系發生了一系列新的變化，尤其是在當今事業單位的人事制度不斷深化和改革后，打破了身份、崗位的界限，單位在運行機制、工作關系、職工地位等方面都發生了明顯的變化。在新的形勢下，如何應對并理順這些新的變化、新的情況，在踐行科學發展觀的過程中，怎樣把廣大職工積極性調動起來，這是工會工作應當重點思考并努力實踐的首要問題。我作為一名工會會員，結合所在單位工會工作的情況，也試著進行了一些不成熟的思考。

（一）順應新形勢發展的需要

工會作為黨聯系廣大職工的橋梁和紐帶。做好工會工作，是貫徹黨的群眾路線，密切黨群關系，鞏固黨的階級基礎和執政地位的本質需要；是貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，加強職工隊伍建設，充分發揮職工工作積極性的必然要求；是維護職工合法權益，和諧穩定勞動關系，確保社會穩定的有力手段，對于全面建設小康社會有著重要的意義和作用。從所在單位的情況看，研究院在“解放思想、擴大開放”大討論活動中，提出了將在“十一五”及紀今后一個時期，要圍繞“科學研究、技術服務、產業開發”三大職能定位，堅持“科研立院、改革興院、人才強院、服務富院”的理念，努力打造“西部領先，全國一流”的中國西部人口計劃生育科學研究和技術服務高地。要實現這一目標，就需要我們廣大干部職工克服制約事業發展的思想障礙，著力破解影響事業發展的重點難點問題，努力在解放思想上實現新突破，在工作作風上展現新面貌，在改革創新上邁出新步伐，在事業發展上取得新成效。同時，更需要我們切實對照十七大精神和科學發展觀要求，以及總書記為××大發展提出的“314”總體部署，深入查找思想觀念、體制機制、精神狀態等方面存在的問題和差距，進一步解放思想、轉變觀念，沖出心理的“大山”，突破思維的“峽谷”，以更強的改革精神、更濃的開放意識、更實的發展舉措、更大的工作干勁、更好的服務質量，創造性地開展工作，為加快推進富民興渝、構建和諧××創造良好的人口環境。在這種形勢下，工會組織就要充分的認識到，職工是事業發展的重要因素，工會能否有效的把職工組織起來，能否增強工會自身的凝聚力，能否發揮職工的主觀能動性和積極性，也是解決以上問題的最終落腳點，更是工會工作的著力點。那么，根據我單位工會工作目前的現狀，我認為有幾個具體問題需要解決。

解決職工對于工會究竟是什么的認識不足的問題。職工也是工會會員，時常有職工問工會究竟是什么，加入工會有什么好處等等問題。作為工會的組織部門，應當加強《工會法》和《××市工會條例》的學習與宣傳，使單位的廣大干部職工了解和掌握工會的性質、地位和作用，有利于確保法律法規的貫徹執行，把《工會法》和《××市工會條例》的學習宣傳工作落到實處。

解決工會工作不具體不實在的問題。經常有職工問：工會在做什么？做了些什么？要解決這一問題，就應該認真落實工會的領導力量，通過舉辦培訓班、知識競賽、座談會等各種方式，開展形式多樣、內容生動活潑、群眾喜聞樂見的學習宣傳活動，組織職工學習相關的法律法規，增強職工法律意識和維權意識，保護職工合法權益，使工會工作取得實效。

解決工會工作不規范的問題。單位職工反映強烈的是，每逢工會換屆，沒能嚴格按照《工會法》的規定程序進行。《××市工會條例》已于2006年9月29日經××市第二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過，并正式頒布實施，那么，我們單位或部門的工會組織就應該依據《××市工會條例》的規定，結合自身實際，制定出相應的章程。工會就要切實代表和組織職工依照法律規定，一方面是要通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督；第二方面是要參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與單位內部的行政方面建立協商制度，積極協商解決涉及職工切身利益問題；第三方面是要組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣經驗，公正、合理地評選先進生產（工作）者和勞動模范，上報表彰，培養人才，促進職工的積極性，激發職工的拼搏精神；第四方面是要加強對職工的思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動；第五方面是要認真監督有關法律、法規在本單位的貫徹執行情況，協調和督促行政方面做好職工的保險、勞動保護等工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

（二）著力提高工作能效

結合到我所在單位的發展規劃來看，要真正實現大的發展，就是要在進一步解放思想的基礎上，要用“三把尺子”特別是橫比的“橫尺”和“314”總體部署這把“國標尺”衡量研究院的全面工作情況，找準“痛點”、“難點”，要站在全市經濟社會超常發展的高度，將人口計生科技工作融入城鄉統籌發展綜合改革試驗區建設大局，融入實現“314”總體部署的全局，放在西部乃至全國人口計生科技工作大環境，用開闊的眼光審視人口計生科技工作，在不斷解放思想中破除眼界狹窄、觀念陳舊、自我滿足、無所作為、不敢創新等阻礙人口計生科技發展的思想觀念，在解放思想的過程中積極創新思路、完善措施、力求突破，努力為促進人口計生事業健康發展、全面實現“314”總體部署、構建和諧××提供人口計生技術支持和科技保障。在這樣的形勢下，工會組織自身能力建設的狀況如何，作用發揮得如何，密切影響著人口計生科研事業的發展。那么，工會在加強自身建設中，需要抓好四個能力建設。

努力提高工會服務工作大局的能力。工會作為黨領導的工人階級的群眾組織，同樣必須把發展作為第一要務，努力提高圍繞中心、服務大局的能力。要引導職工緊緊抓住重要戰略機遇期，主動站在發展的最前列，充分發揮主力軍作用；要教育職工愛崗敬業，立足本職崗位，爭創一流業績；要積極搭建職工展示智慧和才華的廣闊舞臺，最大限度地調動廣大職工的積極性、創造性。

努力提高工會推進職工民主管理的能力。堅持人民民主，是我們黨執政為民的本質要求和根本途徑。積極推進依法治會，加強單位職工民主管理是完善社會主義民主政治的需要。職工代表大會制度是一個單位實施民主管理的基本制度和有效載體，是法律法規明確規定實行的一項重要制度，在推進單位職工民主管理工作中，工會組織發揮著不可替代的重要作用。而工會組織就要針對形勢發展的要求，不斷完善職工代表大會制度，積極探索職工民主管理的有效形式，切實把職工的民主決策、民主管理、民主參與、民主監督權利落到實處。

努力提高工會組織和動員職工的能力。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，其中的主要職責和任務就是要把廣大職工群眾更加緊密地團結在黨的周圍，切實擔負起對他們的團結、教育和維權的責任。這就要求工會切實提高組織和動員職工的能力，把職工組織起來，發動起來，積極開展一系列的宣傳教育活動，不斷提高廣大職工的政治素質，努力培養造就一支強大的高素質的職工隊伍。

努力提高工會協調勞動關系的能力。構建和諧社會是當前以及今后一度時期全黨的中心任務。工會作為黨領導下的群眾組織，就要站在全局的高度，努力提高協調勞動關系的能力，要更加積極、主動地參與社會利益關系特別是勞動關系的協調，及時、正確的反映廣大職工的愿望和要求，不斷提高維護職工合法權益的能力。

（三）加強工會干部素質建設

從目前我們所認知的工會干部隊伍現狀來看，還存在著許多與當今工會工作要求不相適應的地方：一是工會干部兼職化現象比較普遍，導致部分同志職能混淆，甚至角色錯位，影響了職工對工會組織的信任度；二是部分工會干部缺乏開拓進取的精神和大膽維權的勇氣，在矛盾和困難面前知難而退、明哲保身，失去了職工群眾的信賴；三是部分工會干部素質偏低、能力偏弱，在參與管理和職工維權方面顯得蒼白無力，發揮不了應有的作用。

我認為，作為具體從事工會工作的干部，應當加強學習，大膽實踐，并要努力地提高五種不可缺少的能力：一是參與管理、推動發展的能力，在對于職工問題的參事議事過程中，要能夠參得進、議得上；二是組織職工、宣傳職工、凝聚職工的能力；三是協調各種利益關系的能力；四是化解矛盾，特別是處理突發事件的能力；五是激發自身活力、不斷開拓創新的能力。作為工會干部,還有更重要的一點是要從更多的方面和內容，來學習、理解、貫徹中央和上級機關的有關精神，深刻領會科學發展觀的內涵，不斷提升工作能力和工作水平，這樣才能正確的組織職工，發動職工，在促進人口計生事業健康發展、全面實現“314”總體部署、構建和諧××的實踐中，把廣大職工群眾凝聚在一起，團結在一起，以堅定的思想理念、良好的精神狀態和務實的工作作風，創造新的業績，展現新的作為，作出新的貢獻！