建委科學發展觀的內涵

導語：建委科學發展觀的內涵一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

科學發展觀是我們國家幾代領導人集體智慧結晶。是同馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“*”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我們國家經濟發展的指導方針。我們要深刻理解科學發展觀的內涵，對我們把握大局，做好各項工作，具有重要的指導意義。我就學習科學發展觀的體會談幾點個人的淺解。

總書記在*報告中指出“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧”。發展是硬道理，只有堅持發展，才能提高人民生活水平。不求發展，社會就不能進步，我認為發展的內涵，是多方面，全方位的，不能單從經濟指標的完成情況，要從物資文明、政治文明與精神文明全面發展去把握。物質文明是基礎，物質文明發展了，可以促進和推進政治文明與精神文明全面發展，并努力使它們相互配合、相互促進、相互協調。科學發展觀的發展另一層涵義，就是發展不能只注重當前的發展，要協調發展，要保持可持續發展。企業的發展也是這樣，企業的發展首先要以經濟發展為基礎，效益上去了，職工的思想相對穩定，職工的文明程度、政治覺悟相對提高，但在考慮

企業發展的時候，也要兼顧全面協調發展，不但著眼于經濟發展，又要在提高職工素質，提高職工道德品質上，企業的文化上全面發展，這樣的發展才是企業的良性發展。

科學發展觀的核心是以人為本，注重以人為本，是立黨為公，執政為民的本質要求，維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益，是我們一切工作的根本出發點和落腳點，關心群眾生產生活的工作做好了、做扎實了，我們就能齊心協力、戰勝困難、推進事業發展。通過深入學習實踐科學發展觀的活動，關鍵是找出本部門、本單位存在的問題和不足，一是要本著以人為本，從全體職工的利益出發，解決好、處理好這些問題；二是要著力解決公司發展與科學發展觀不適應的思想觀念；三是要著解決影響和制約公司發展的突出問題矛盾；四是要理清工作思路，如何把企業的管理、發展運用科學發展觀的觀念，方法處理好。通過學習我認為目前企業急待解決的突出問題。

1、充分調動職工的積極性，牢固樹立企業一盤棋的思想。解決企業人浮于事，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。過去職工吃國家大鍋飯，企業改制以后變為吃企業的大鍋飯。要解決這些問題，一是要加強職工信念及人生價值觀教育，樹立全局意識及主人翁精神，要急為公司之所急，變少數人急為

大家急，使大家認識到，每個職工都是公司的一分子，公司的發展與每個人息息相通；二是從用人機制入手，把一些作風正派、技術過硬、努力工作的同志潛力發揮出來；三是用分配杠桿進行調節，打破平均主義，真正體現多勞多得，充分調動全體職工的工作積極性。

2、增強企業誠信及品位意識，堅持以人為本，樹立企業新形象。我們是房地產開發企業，是為千千萬萬住戶服務的，在我們的工作中更應該體現以人為本的思想理念，從小區的規劃到戶型的設計、景觀的配置、工作質量管理、售后服務等都是每個住戶所關注的，我們要以誠信于民求得生存，以提高品位求行發展。

3、要勇于迎接新的挑戰，確保企業可持續發展。目前房地產企業面臨的問題比較多，制約房地產發展的因素也比較多，一是國家宏觀政策的調控，使房地產企業融資的渠道變的狹窄，瓶頸越收越小、稅收政策不斷調整，稅收負擔逐步加重等。二是征地難、拆遷難、投資難、環境差，辦事程序繁瑣，都制約和阻礙了房地產企業的發展；三是市場競爭激烈，房地產市場完全是按市場化模式運作，供求關系無法準確預測，價格的高低起伏波動較大，難以駕馭。針對上述房地產企業存在的諸多問題是，需要我們用科學發展觀去解決、去迎接新的挑戰，把這些問題解決好了，企業才能得到可持續發展。

科學發展觀的根本方法是統籌兼顧，全面協調可持續發展?？茖W發展觀運用到國家的宏觀管理上，就是解決好“五個統籌”關系，運用到企業管理上應該處理好公司以下幾關系。

1、正確處理好改革、發展與穩定的關系。不改革就沒有生機和活力，就沒有新的發展，只有堅持發展，才有穩定的局面。

2、正確處理好物質明文、政治文明與精神文明同步發展的關系。三者為相互依靠的關系，要同步發展。不能失衡發展。

3、正確處理好當前發展與可持續發展觀的關系。不考慮當前發展會失去機遇，只考慮當前發展，有的企業拼設備、拼資源、企業缺乏后勁，要著眼于當前發展，謀劃好、規劃好未來的發展，統籌兼顧，這樣企業才能可持續發展。

通過學習，我深刻認識到，科學發展觀的提出，是理論創新的一個突出成果，對指導我們各項工作具有非常重要的意義，我們不但要從理論上學習，加深理解，關健要用科學發展觀的理論方法去實踐解決問題，是做好各項工作的前提。