領導干部科學發展觀轉段心得體會

導語：領導干部科學發展觀轉段心得體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

領導干部是貫徹落實科學發展觀的決策者、組織者、指揮者和實施者，踐行科學發展觀，領導干部帶頭是關鍵。領導干部對科學發展觀的認識程度、執行力度、推行廣度、實踐深度直接關系貫徹落實科學發展的成效。作為領導干部來說，深入領會和全面落實科學發展觀，首先要解決用科學發展觀來指導自己的領導實踐，確立科學發展的領導觀，摒棄一切錯誤的領導觀的問題。這樣才可能領導和團結廣大人民群眾，按照科學發展觀的要求，全面建設小康社會，構建四位一體的和諧社會。下面就如何確立科學發展的領導觀，談一點粗淺的學習體會。

一、要把謀求發展作為領導工作的首要職責

科學發展觀的第一要義是發展，那么作為領導干部來說，領導工作的首要職責就是謀求事業的發展。我們可以不以GTP來論英雄，但必須要以發展來論英雄。把發展作為領導干部領導工作首當其沖的職責，在發展的領導觀上必須具備以下觀念和意識。

1.要不斷解放思想，具有敢為天下先的膽識和勇氣。領導工作始終是要在前任領導打下的工作基礎上有所發展，有所進步，不然就不叫“領”，也不叫“導”。要發展，要進步，就必須在思想上、觀念上、管理上、體制上等方面有所突破，有所改進。所以，解放思想，敢于創新應是衡量領導干部是否具有發展觀的一個重要標準。解放思想，敢于創新就是不要被舊的框框束縛自己的思想，不要被舊的體制或機制束縛自己的手腳，而是敢于思前人未所思，謀前人未竟事。一個具有強烈發展觀的領導干部，必然會體現出不為個人患得患失，不畏人言蜚短流長，義無反顧，敢闖敢干的風骨。

2.能求真務實，具有信念的堅定性和實踐的科學性。我國堅持社會主義制度，所有的領導工作都是圍繞建設中國特色社會主義這個中心開展的，所以，我們的領導工作始終是一項新老交替，承前啟后的工作，而不是新老排斥，前后不一的政黨輪替。作為馬克思主義執政黨的領導者，必定是在黨的基本路線和基本綱領指引下開展的領導工作，既有馬克思主義的正確指導，又有長遠的戰略目標，還有對中國國情的全面深刻的分析，在這樣思想理論背景下的領導工作，應當是理論與實際，原則與實踐的科學結合，只有這樣才能實現黨的最高綱領與最低綱領的有機統一。在這樣思想理論背景下的領導者，必定是信念堅定，政治清醒，作風務實，注重實績的人。其思想解放也必然尊重客觀規律，遵循科學思想，而不是頭腦發熱，左傾冒進的盲動主義者。

3.善于捕捉發展機遇，不失時機乘勢而上。領導者實事求是，解放思想，敢于創新思想觀念，應集中體現在眼光敏銳，審時度勢，發現機遇，乘勢而上的工作能力上。把發展作為領導工作的第一要義，必須能夠善于發現發展瓶頸，撲捉發展機遇，選準發展突破口，組織發展力量，消除發展阻力，及時推進發展進程。發展不能等靠要，機遇不會從天掉。堅持科學發展觀，領導干部一定要注重提高抓住機遇，乘勢而上的工作能力。

4.追求高于資本主義國家的發展效益，做發展質量與發展速度的統一論者。把發展作為領導工作的第一要義，必然要講求發展的效益。中國是一個經濟文化比較落后，而且發展極不平衡的國家，發展的效益關系社會的全面進步，關系國家的國際競爭力。只有創造出高于資本主義國家的社會發展效益，才能夠解決當代中國社會發展存在的各種各樣的社會矛盾和問題，才能夠縮小與發達國家的差距，才能最終建成社會主義，并為實現共產主義理想創造條件。發展必須要有一定的速度，沒有一定的速度，就會造成社會的不穩定；發展必須要有比較高的質量，沒有較高質量的發展，就會造成社會的畸形發展。追求高于資本主義國家的發展效益，做到又好又快地發展，是發展的領導觀的基本出發點和最終目的。

二、要把代表和實現最廣大人民群眾的根本利益作為領導之本

科學發展觀的核心是以人為本。這里的“人”，既是指作為集合概念的人民群眾，也包含指人民群眾中的個人。以人為本就是要代表和實現最廣大人民群眾的根本利益，同時在此基礎上，關心每個人的利益，滿足人們發展愿望的多樣性要求。確立以人為本的領導觀，就要把代表和實現最廣大人民群眾的根本利益作為領導者的領導之本。

1.為民用權，不謀一己之私。作為社會主義國家的國家工作人員，必須深刻地認識到，自己的領導權力是怎么來的？誰賦予的？不能因為在獲得領導職位的過程中，個人付出了努力，就認為權力是自己通過競爭得來的，把它作為勞動產品，追求回報，甚至把它作為商品，在市場經濟中，尋求最大的價值體現。要清醒地認識到，在社會主義社會，領導工作是一個職業，需要個人的努力和成就，這種職業也會帶來一定的榮譽、地位和價值肯定，但手中的權力，始終是人民群眾賦予的，是用來為人民謀福祉的，不是附屬在職業上的商品。任何企圖利用職權為自己謀取利益的動機，都是與領導者的崗位極不相稱的，與以人為本的宗旨背道而馳的。

2.心系天下，不做為少數特殊利益群體服務的工具。中國共產黨是中國工人階級和中華民族的先鋒隊，中國共產黨的各級領導干部是自己所轄地區和部門廣大群眾根本利益的代表者和維護者。領導干部從事管理工作是為絕大多數人服務的，不是為少數人服務的，即使是某些工作是針對少數人的服務，也必須以有利于代表和實現絕大多數人的利益為前提，絕不能以犧牲廣大群眾的根本利益為代價。作為一個堅持以人為本的領導干部，應該時時處處想到如何調動廣大人民群眾的積極性，如何不斷提高廣大群眾的思想文化素質和工作能力，如何讓人民群眾享受到改革發展的成果，得到更多的實惠?？傊?，要有牽掛黎民百姓，心系天下蒼生的胸懷。然而，在現實生活中，人民群眾是在基層工作和生活，他們有自己的固定工作崗位和職責，他們為自己的生計而忙于奔波，他們沒有閑暇的時間和寬裕的金錢，他們是弱勢群體，因而，他們很難接近到領導，領導也很難聽到他們的意見和心聲。而一些先富起來的特殊利益群體或頭面人物，往往為了事業開拓的需要，為了達到某種個人或小集團的特殊利益，他們有充裕的時間和金錢，圍繞領導轉圈子，成天在領導耳邊吹毛毛風，在領導的頭腦中強化他們的利益和訴求，讓領導錯誤的認為，他們的愿望和要求就是廣大群眾的愿望和要求，在工作決策中作出錯誤的判斷。如果不是主觀上想以權謀私的話，也會在客觀上作出不利于人民群眾，甚至有損于人民群眾的事情來。堅持以人為本，作為領導干部一定要眼睛向下，面向基層，貼近群眾，把握脈搏。傾聽呼聲。堅決防止高高在上，嫌貧愛富，回避矛盾，偏聽偏信的官僚主義作風。

3.服務群眾，以實現和滿足最廣大人民群眾的根本利益為工作的基本出發點。中國共產黨作為全中國人民的領導核心，要始終得到人民群眾的支持和擁護，就必須貫徹落實馬克思主義的物質利益原則，讓人民群眾在支持和擁護中國共產黨的過程中，不斷得到好處和實惠。只有做到發展成果由人民共享，才可能做到發展永遠依靠人民。所以，社會主義國家領導工作的最基本的功能就是為人民服務，為人民謀利益。作為領導者一定要牢固地樹立服務意識，這就要求：第一，打掉官氣。在社會主義國家當領導，不同于封建社會的舊官僚。只有封建社會的舊官僚才等級森嚴，耀武揚威，霸氣十足，頤指氣使。一個讓職工群眾畏而遠之，恨而指之的領導干部，是絕對沒有服務意識的。第二，樹立正氣。作為一個全心全意為人民服務的領導干部，應該心無芥蒂，不偏心眼，沒有個人的小圈子，工作上沒有個人隱私，而是辦事公道，為人正直，堅持原則，大公無私，大義凜然。只有這樣的領導干部才會得到廣大群眾的信賴，才會愿意同這樣的干部打交道，做朋友，這才談得上服務。第三，煥發朝氣。領導者是先行者、引導者、指揮者，是人民群眾的領頭羊。一個能夠讓所轄部門和地區的群眾不斷得到實惠和好處的領導，必定是積極進取，開拓創新的領導，必定是青春煥發，朝氣蓬勃的領導。所以，具有強烈服務意識的領導干部不能不思進取，不能固步自封，不能患得患失，不能隨遇而安。

以人民群眾的根本利益為基本出發點，就是要把大多數人民的愿望和要求作為工作的重點，作為工作的主攻方向，作為追求和實現的工作目標。

4.積極引導群眾，促進人的全面發展。中國共產黨領導人民群眾不僅僅是要使廣大群眾不斷改善民生，不斷提高生活水平，過上幸福的小康生活。同時，還要提高全民的思想文化素質，實現人的全面發展，創造高于資本主義社會的精神文明，為實現共產主義的遠大理想奠定思想基礎。堅持以人為本，作為領導者還有教育群眾，武裝群眾，引導群眾，解放思想，統一思想，澄清思想的重要職責。以人為本的“本”，既包含人民群眾的根本利益，又包含廣大人民群眾的共同理想和共同的精神家園。在廣大人民群眾中培養共同的理想，創建共同的精神家園也是領導干部的重要工作，也是堅持以人為本的重要體現。作為一個領導者應當是社會主義先進文化前進方向的代表者，中華民族優秀傳統文化的傳承者，中國特色社會主義理論的教育者，正確輿論的引導者，錯誤思潮的批判者。只有把人民群眾的思想統一到建設中國特色社會主義的偉大旗幟下，才能更好地代表和實現廣大群眾的根本利益。

三、把統籌兼顧作為充分發揮社會主義制度優越性的根本領導方法

我國堅持走社會主義道路，社會主義本質就是要通過發展生產力，解放生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕，實現社會的全面進步和人的全面發展。要實現社會的全面進步和人的全面發展，就必須統籌兼顧經濟、政治、文化和社會建設，做到四位一體均衡發展。同時，我國是一個經濟文化比較落后的國家，社會發展極不平衡，存在貧富差距、城鄉差別、地區差異、流動單向等不平衡的現象，必須通過統籌兼顧，進行資源的合理配置，有效的宏觀調控，緊密的優勢互補，有力的支持扶助，逐步實現社會向均衡發展的方向發展。因而，全國一盤棋，統籌兼顧是社會主義制度的重要優越性，也是社會主義國家各級領導者最根本的領導方法。作為領導者堅持統籌兼顧的根本方法，最重要的是善于學習和運用馬克思主義辯證唯物主義的世界觀和方法論認識事物和觀察事物，用歷史的、發展的、全面的、矛盾統一性的觀點解決問題。

1.善于抓主要矛盾，選準領導工作的主攻方向，不遺余力地解決突出問題。統籌兼顧不是平均出力，平均用勁，搞四面出擊，兩個拳頭打人。這樣就不叫兼顧，而叫四顧。這樣的領導方法必然是左顧右盼，瞻前顧后，八面玲瓏，捉襟見肘。這樣的領導什么事情都想干，工作戰線拉得很長，工作攤子鋪得很大，表面上轟轟烈烈，事務上忙忙碌碌，但事實上什么事情都很難工作到位，什么事情也很難把它做到極致，很難做到不留下絲毫的遺憾。這樣的工作方法，說輕了是好大喜功，說重了是對黨和國家的財產資源不負責任。堅持統籌兼顧的領導方法，首先是善于抓住工作的主要矛盾，只有抓住主要矛盾，才能形成工作的戰略思想，確定工作的主攻方向，才能組織有限的資源，集中力量打殲滅戰，才能促進次要矛盾的分化瓦解和次要問題的迎刃而解，才能最終達到均衡發展。改革開放30年，我國經濟社會發展存在的問題可以說是層出不窮，正是由于我們黨始終扭住經濟建設這個中心不放，才為我們黨解決各種各樣的問題創造了有利的時間和條件，贏得了30年的持續發展，這是一個十分寶貴的經驗。

2.提高政治的敏銳性，準確把握社會差異和矛盾的性質，建立社會沖突的預警機制，力爭把可能爆發的問題和矛盾消滅在萌芽狀態中。作為領導干部在集中精力解決主要矛盾時，不能忽視次要矛盾和問題的存在，以及次要矛盾和問題在一定條件下的轉化。能否及時地發現次要矛盾和問題、能否準確地判斷次要矛盾和問題的性質，是領導干部是否具有較高政治敏銳性的重要體現。沒有這種政治敏銳性，就無法做到“統籌”，更無法做到“兼顧”。所以，領導者在抓主要矛盾時，還要做到眼觀六路，耳聽八方，用敏銳的感知，準確的判斷，預設的預案，應急的處置，妥善處理社會矛盾和問題，始終保持社會的發展和穩定。

3．格外關注處于發展兩極的地區、工作面和群眾，使區域能均衡發展，工作能協調一致，人能和諧相處。我國經濟社會存在嚴重的不均衡的現象是歷史造成的，不是社會主義制度造成的。我國建立社會主義制度以后，曾經一度想迅速改變這種不均衡發展的現實，結果欲速則不達，還犯了“左”傾冒進的錯誤。改革開放以來，鄧小平同志提出，讓一部分地區先發展起來，讓一部分人先富起來，這是符合歷史唯物主義的發展戰略思想。改革開放30年，我們有的地區發展起來了，有的人先富起來了，中國的綜合國力也大大增強了。但是，由于受歷史條件、自然條件、現實條件的限制，我國還有一部分貧困地區，還有相當的貧困人口，還有工作的困難面，還有生存和發展的薄弱環節。堅持統籌兼顧的根本領導方法，就要格外關注處于發展兩極的情況，要通過科學的領導方式，積極的政策引導，必要的行政干預，讓發達起來的地區更加發達，先進的工作更加先進，先富起來的人依靠誠實的勞動，取得更多的合法收入。同時，要支持不發達地區縮小發展差距，讓貧困人群得到智力的、造血型的幫助，使他們脫貧致富，讓工作的薄弱環節得到加強和重視，防止這些薄弱環節積重難返，釀成重大的隱患，造成重大的事故，形成無可挽回的損失。

4.按照經濟基礎與上層建筑相互適應的客觀規律，統籌兼顧各種社會關系，實現改革、發展和穩定的同步推進。全面建設小康社會，我們要把中國建設成富強、民主、文明、人與自然和諧相處的中等發達國家。但是，我國現在的發展階段正處于矛盾凸顯期，在國內，經濟、政治、文化、社會發展的關系錯綜復雜，各種各樣的矛盾尖銳深刻，在國際，世界經濟的全球化，政治發展的多極化，文化發展的多元化對中國的發展帶來了巨大的沖擊和影響。在這樣的情況下，我國要發展，必須正確處理各種社會關系，必須統籌國際國內兩個大局，做到經濟上要又好又快地發展，政治體制改革上要積極穩妥，文化發展上要弘揚主旋律，提倡多樣化，社會建設上要實現人與人、人與自然的和諧相處，始終保持改革、發展、穩定的有機統一。

四、樹立正確的政績觀，按照全面協調可持續發展的根本要求，牢牢把握領導工作的基本方向

全面協調可持續發展是社會主義制度對社會發展的根本要求，也是我國經濟社會發展面臨的重大任務。如果我們不能做到全面協調可持續發展，環境就會惡化，資源就會枯竭，人心就會不穩，社會就會動蕩，政治就會動亂，歷史就會倒退。一個擔負建設社會主義重大使命的領導者，必須把推進工作全面協調可持續發展，作為自己畢生奮斗的工作方向。

1.為發展謀后勁，不搞竭澤而漁。如前所述，領導工作是承前啟后，繼往開來的工作，只有一代接一代的領導者朝著既定的目標和方向努力工作，才有可能實現宏偉的戰略目標。把中國建設成一個繁榮富強的國家，最終建成社會主義，需要幾代人、十幾代人、幾十代人不懈的努力。一個領導者的領導生涯，最多也只有幾十年，在一個單位和部門的領導工作那就更短。這種新陳代謝的過來，很容易使領導干部產生短期行為。這就要求一個領導者部署自己的工作，應該深謀遠慮，從長計議，為后任領導著想，為后續發展著想，給下一步的發展留下必要的資源、條件和空間。如果一個領導吃子孫飯，斷子孫路，那就是一個敗家子領導。

2.按照發展規律辦事，不搞畢其功于一役。經過幾十年的發展，當前中國社會發展面臨的困難和問題，都是深層次的，難以在短時間用運動式的領導方式得以迅速消除的。而領導者的工作年限往往又極其短暫，很容易出現有的領導為了在有限之年作出突出貢獻，而不顧條件的制約和限制，不顧人民群眾改革的心理承受力，不顧解決問題的時機是否成熟，貿然用打攻堅戰的方式解決重大的社會發展問題。這是很危險的領導方式。過去我們曾經想用運動式的方式解決腐敗問題、解決經濟發展規模問題、解決經濟體制問題等，都失敗了，而且留下了貽害無窮的嚴重的社會后患，這是深刻的教訓。作為一個科學發展觀修養很高的領導，應當十分清醒和冷靜地分析和看待形勢，準確地把握發展的條件和時機，辯證地對待群眾的期待和要求，合理地進行資源配置，科學地運用領導手段。

3.尊重群眾的首創精神，充分調動廣大群眾的積極性，為可持續發展提供永不衰竭的動力。在社會主義制度下，人民群眾是社會的主人，是歷史前進的推動者。要使我國做到全面協調可持續發展，必須把人民群眾的積極性和創造性充分地調動起來。作為領導者貫徹落實科學發展觀，不僅僅自己要完整準確地領會精神實質和科學內涵，還要領導和發動廣大人民群眾積極踐行科學發展觀。所以，實現全面協調可持續的發展，首先要看有沒有全面調動廣大人民群眾積極性和創造性的方針政策，看有沒有協調不同利益群體關系，妥善處理不同利益群體的矛盾和沖突，為實現根本利益而統一思想、統一意志、統一行動的思想教育和行政管理，看有沒有保證社會長期發展穩定的戰略思想和重大舉措。領導者只有尊重群眾、相信群眾、依靠群眾、服務群眾，才能夠滿足群眾。

4.加強科學統籌，提高協調能力，推進社會的全面進步。人類進入現代社會，最大的挑戰是形勢瞬息萬變，機遇稍縱即逝，事態突發難控，問題重大深層。加強科學統籌就是要高瞻遠矚，深入洞察，運籌帷幄，未雨綢繆，防微杜漸，統一領導，協調各方，快速反應，在最短的時間內對事物作出最準確的判斷，作出最快速的反應，作出最及時的處置，集中最有效的資源，實現最有力的領導。同時，在社會發展重大關系和問題上，能夠正確處理戰略和策略，眼前和長遠，全局和局部，整體和部分，主觀和客觀，國際和國內，集體和個人，發達地區與不發達地區，先富起來的人和貧困群眾，以及經濟、政治、文化等各方面的關系，從而推進社會的全面進步。