獨家原創:機關工作科學發展觀學習心得體會

時間:2022-06-19 09:01:00

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獨家原創:機關工作科學發展觀學習心得體會

加強機關和諧文化建設,是不斷提高機關工作水平和效能的需要,是構建社會主義和諧社會建設的重要組成部分。

黨的**以來的歷次中央全會上,中央領導多次強調,要以“**”重要思想和科學發展觀為指導,全面推進和諧文化建設,各級機關作為決策和行政中樞,責任重大,任務繁重。著力構建好機關和諧文化,對于增強機關干部的凝聚力、戰斗力,對做好各項業務工作,推動全社會和諧文化建設具有重要意義。如何堅持以人為本,創新務實,結合機關工作實際,推進和諧文化建設,努力打造和諧機關、和諧集體,是一個十分重要的課題。對于科學發展觀的深入學習,如何使辦公室工作更上一個臺階。作為一個綜合辦事機構,辦公室主要負責公司的上傳下達、綜合協調、內外溝通、內部行政管理等事項,是服務領導、服務基層的窗口,是部門能否有效開展各項工作的關鍵,從事辦公室工作責任重大。我認為有兩點特別重要:

第一、銳意進取,不斷加強自身學習,提高業務能力。

辦公室人員是部門領導的左膀右臂,直接影響到領導的工作效率。不僅工作態度要好,善于處理各方面的關系,而且自身的能力、水平要高。要做一名優秀辦公室管理人員,首先要發揮主動性和積極性,不要像個鬧鐘,扭一下,轉一下,有問題要自己尋求答案;其次要有較強的組織和表達能力,多思考,說話、做事要有分寸,又要有水平;最后要有耐心。辦公室工作很繁雜,有時好比是七個壺七個蓋,你要同時保證每個茶壺上都有一個蓋。比爾.蓋茨說過,“辦公室人員要能勝任公司的各種復雜的工作而不厭其煩”。因此,必須不斷學習,提高自身的業務素質。

第二、堅持不斷創新,逐步完善工作機制,反對因循守舊。

創新是辦公室工作的持久動力。辦公室工作要善于找到和找準全局工作的突破口,在創新上下功夫。辦公室工作包羅萬象,消防長安工程、治安管理、部門方針目標、勞資、人事的、教育培訓、規章制度制定和執行等等,制高和創新點很多,關鍵是要不斷解放思想,勤于思考,勇于實踐。

一是思維觀念要創新。思想是行動的總開關。思想保守,觀念守舊,辦事過于謹小慎微,那么講創新,也就只會是空口號;想有為,也不可能有大作為。所以必須解放思想,只要是符合“**”的要求,只要能更好地促進辦公室工作,就要敢于突破陳規,破除一些不適合形勢發展的舊框框,放開手腳去干。

二是制度建設要創新。沒有規矩,不成方圓。有了制度必須執行,一令既出,雷打不動。唯有如此,制度才有權威,人們的工作、言行才有約束。制度是人定的,隨著形勢的發展,也應不斷健全完善和創新,絕不可能一成不變。在制度建設創新中,特別應當高度重視激勵約束機制的創新和落實。有功不獎,或獎而不當,就會挫傷人的積極性,自我松懈;有過不罰,或罰而不準,就會使人產生惰性,無所顧忌。如此一來,雖有重律,僅同空文。所以,制度建設要創新,更要重視創新后的落實。評價制度創新的標準不在于制定得多么細,多么具體,而在于是否緊扣工作需要,堵塞管理上的漏洞,是否真的達到了按章辦事、獎勤罰懶的效果。

三是服務方式要創新。辦公室是一個純服務部門,不能只滿足于日常的服務,服務方式也必須創新。要多考慮如何更好地創新管理,開源節流,加強基礎設施建設,保證辦公室正常高效運轉。同時,參謀要參到點子上,既要想領導之所想,又要超前思考,想領導之未想,從淺層次的被動服務中向深層次的主動服務轉變,事前、事中、事后都要主動介入,緊扣領導的思路、想法、指示等加以完善和細化,力爭提供可借選擇的方案讓領導決策;同時既要考慮一項決策帶來的正面效果,又要考慮可能產生的不利因素,經常深入基層,調查研究,總結成績不夸大,反映失誤不縮小,為領導科學決策提供準確的依據,提高領導對參謀意見的選用和參謀建議向決策的轉化率,不斷提高服務質量。協調要協調到面上,形成合力。要全面權衡利弊,緩解利益沖突,使有關各方面形成共識,達成可接受的方案,調動方方面面的力量,凝聚合力,共同干好工作。督查要一抓到底,推動重大決策見實效,為群眾謀利益。