人事局市場監管科學發展觀心得體會

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黨的十六屆三中全會明確提出，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀。這是新一屆中央領導集體對發展內涵、發展要義，發展本質的進一步深化和創新。牢固樹立和落實科學發展觀，對推動我所從事的人才工作邁向新臺階具有重大的意義。

科學發展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的一個重大戰略思想，同、鄧小平和關于發展的重要思想一脈相承，科學發展觀有著十分豐富深刻的內涵，是“三個代表”重要思想的具體體現?？茖W人才觀是科學發展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學人才觀，對于推動人才強國戰略的實施，努力開創新時期的人才工作新局面，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

結合自己的工作，我覺得主要做好以下幾個方面的工作：

一是做好工作角色轉換

作為一名剛被任命的副處級領導干部，在今后的一段工作中關鍵是做好定位。

一是完成思想上的轉換。要堅定理想信念，講政治、顧大局，不斷增強貫徹執行黨的各項路線、方針、政策的自覺性和堅定性；堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、善于創新；堅持站在全局、中心高度上考慮問題，堅持用科學發展的觀點來解決問題。

二是工作方式上的轉換。要從具體的實務性工作中解脫出來，把工作重點放在如何在處長的引領下，帶領全處工作人員在新形式下做好人力資源配置工作上來，放在如何圍繞中心工作，服務大局上來，放在為全市“四保”中心任務服務上來。

三是工作定位。作為副處長，重要的職責就是為處長當好參謀。為處長就解決問題提供咨詢、提供意見、提供方案。同時必須要端正思想，要做到“積極參謀而不越權行事，盡心參謀而不居功自傲，敢于參謀而不干擾決策。”

二是工作能力的提升

首先是創新能力。人事干部必須適應新的形勢，增強改革創新的敏銳性，要深刻領會“理念創新、政策創新、行政管理、公共服務的創新”的政府創新能力的豐富內涵，真正做到在觀念上創新、思路上創新、制度上創新、實踐上創新，以規范為本、創新為魂，真正做到守經達變。

第二是執行政策的能力。依法執政是我們黨實現立黨為公、執政為民宗旨的必然要求。通過學習實踐活動，人事干部要按照科學發展觀的要求做遵守憲法、法律法規的模范，善于通過維護憲法來維護黨的權威，堅持把黨的領導和嚴格依法辦事結合起來，用法律法規約束和規范言行，從觀念，法制，體制和規制入手保證黨的基本路線和基本方針的貫徹落實，切實做到立黨為公、執政為民。

第三是業務能力。以科學發展觀的學習指導業務知識學習，樹立理論與實踐相結合的良好學風，把學習的體會和成果轉化為推動本職工作上臺階的能力，全面提高自身的綜合素質。

三是加強廉潔自律

首先要始終保持共產黨員的政治本色，自覺做到不為名所累、不為利所動，堅持原則不讓步、大是大非面前不含糊，立場堅定，旗幟鮮明。二要強化服務意識，多為服務對象著想，多作換位思考，多體諒來辦事的同志，為他們提供盡可能的方便，樹立人事教育部門的良好形象；三是要堅持原則，堅決執行黨的干部路線和組織人事工作的方針、政策，嚴格遵守國家法律和干部人事工作紀律，堅決執行各項規章制度，嚴格工作程序，嚴守工作秘密，維護干部人事工作的嚴肅性。

四是要強化責任意識

按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，要有主動工作、主動服務、干事創業、勇爭一流的工作熱情，要有高度的職業責任感。

責任意識不是某項單一素質的凸現，而是多種素質的結合與表現，它體現為一種說了就做、貫徹到底、執行到位的工作態度，一種雷厲風行、快速行動的管理風格，一種開拓進取、敢于創新的精神風貌。通過科學發展觀的指導，強化責任意識，樹立求真務實的作風、真抓實干的作風、改革創新的作風、令行禁止的作風。