人事局檔案管理處科學發展觀心得體會

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科學發展觀是對我國社會主義現代化建設指導思想的重大創新，牢固樹立和認真落實科學發展觀，是做好一切工作的根本，也是人事人才事業蓬勃發展的重要保證。

一、科學發展是人事人才工作的歷史要求?？倳涥P于“要牢固樹立以人為本觀念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置”的重要論述，為做好新時期人才人事工作指明了方向。

1、統一思想，轉變觀念。人事干部應努力適應社會主義市場經濟條件下政府管理運行機制的新情況、新要求和政府職能轉變的新形勢、新任務，把主要精力放在抓宏觀、政策、管理、協調、監督、服務上，簡化辦事程序，實行政務公開，改進服務手段、提高服務質量、拓展服務領域，大力推進人才公共服務體系。

2、進一步強化職能意識，把工作重點、主要精力放在推進人才強國戰略、落實全國人才工作會議精神、更好地為全面建設小康社會提供人事人才保證上。這是人事人才工作牢固樹立和落實科學發展觀的客觀需要，也是人事人才工作服務大局，實現新發展的內在要求。

二、以人為本是人事人才工作的核心內容。以人為本是科學發展觀的核心，也是人事人才工作的靈魂。堅持以人為本，就要堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，把促進人的發展作為人事工作的根本出發點和落腳點。

1、信息的完備是人才公共服務的重要保證。人事業務方便、快捷的辦理離不開完善的信息平臺，而數據準確大量的錄入是最重要的環節之一。尤其是每年學生畢業、就業的高峰期，除日常辦公以外，信息的審核錄入只能安排在下班后進行，我們每個工作人員都沒有因為這項工作的冗長、機械而掉以輕心，而是以認真負責的態度，加班加點、保質保量的完成任務。

2、嚴謹的態度是人事工作的基本要求。人事工作關系老百姓切身利益，來不得半點馬虎。日常業務中，我們對每一份人事檔案都仔細審閱，規范整理，缺少材料詳細記錄；對每一份上報的戶口材料都認真審核，嚴格把關，發現問題及時處理；對每一個咨詢電話都認真回復，耐心解答，特殊情況及時匯報。

3、人性化服務是人事人才工作的重要內容。人事部是人事工作與老百姓打交道最多最直接的窗口之一，工作人員的言行、辦事效率的高低都直接關系人事干部的工作形象。我們在工作中把百姓的每一件事都當作重要的任務來完成，對待辦事人員熱情周到、文明禮讓、積極主動，盡可能的為人才提供最優質的管理，最優質的環境，最優質的服務，受到社會各界和廣大群眾的好評。

三、自身建設是人事人才工作的重要基礎。黨的十七大對全黨同志提出了“講黨性、重品行、作表率”的新要求，人事部門要做政治強、作風正、工作實的部門，就必須全力推進自身建設。

1、加強思想建設，提高政治素質。要增強圍繞中心、服務大局的自覺性、堅定性，深入貫徹學習科學發展觀，深刻把握人事人才工作發展規律，在理論武裝中保持政治堅定，在把握規律中明辨前進方向，

2、夯實業務基礎，規范辦事流程。人事人才工作涉及面廣、政策性強，每一項改革措施都關系到人民群眾的切身利益。人事干部要時刻注重基礎資料的積累，堅持嚴謹求實、精益求精的工作態度，成為本職工作的行家里手。要把基本制度建設擺在重要位置，規范辦事程序。要把政務公開制、限時辦結制、首問責任制等貫穿于人事人才工作的各個方面和環節，大力推進政務公開，打造“陽光人事”。

3、總結工作經驗，實現科學管理。工作中不能只顧低頭拉車，也要時常抬頭看路。人事工作業務繁瑣，人員情況復雜，在工作過程中要經常加以分類總結。例如針對單位的人事檔案，對用人單位存在的不同情況的人員檔案進行分類，并形成流程圖加以標識，使單位負責人可以在短時間內了解員工的檔案情況，極大提高了工作效率，降低了單個單位業務咨詢的重復率。

4、加強自身修養，樹立良好作風。人事干部要時刻意識到自己的身份和承擔的責任，勇于自我反??；樹立“終身學習”的理念，始終如一的保持良好的學習狀態；要講操守，重品行，自覺抵制落后的思想觀念和腐朽的生活方式；要注重培養健康的生活情趣，始終保持高尚的精神追求和道德情操。

通過深入學習科學發展觀和局長講話，我們統一了思想，振奮了精神，進一步明確了人事人才工作的發展方向和奮斗目標，將在今后的工作中牢固樹立服務人才、服務民生的科學發展理念，爭當學習實踐科學發展觀、科學人才觀的排頭兵，努力開拓，勇于創新，為我市人事人才工作又好又快發展做出應有的貢獻。