工會工作創新發展科學發展觀心得體會

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今年，是我國改革開放三十周年，也是《實踐是檢驗真理唯一標準》發表三十周年，也正是這篇文章，吹遍了中華大地解放思想的新潮，迎來了十一屆三中全會勝利召開，開辟了建設中國特色的社會主義道路，取得了舉世矚目的偉大成就。正如總書記在黨的十七大報告中指出的："解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶"，"全黨必須堅定不移的高舉中國特色社會主義偉大旗幟，帶領人民從新的歷史起點出發，抓住和用好重要戰略機遇期，求真務實，銳意進取，繼續全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化，完成時代賦予的崇高使命。"

我們現在正處于國家重要的戰略發展機遇期，××已由改革開放的未端跨入了改革開放的前沿，東盟自由貿易區的建立，昆曼公路的開通，省公路投資公司的組建，省委省政府對公司的關心和支持，解放思想大討論活動的開展，都為公司在新的起點上，開好頭，起好步，順勢而謀，實現又好又快的發展，創造了千載難逢的機遇。工會工作如何緊緊抓住重要戰略發展期，圍繞公司發展的目標，根據新階段工會工作的基本職能和任務，解放思想，認清形勢，跟上時代進步的潮流，適應事業發展新要求，堅持一切從實際出發，發揚求真務實精神，貼近社會實踐，集中廣大職工的智慧，不斷研究新情況，解決新問題，以思想的不斷解放，推進事業的不斷發展，這是擺在每位工會干部面前的一個重大而緊迫的問題。

解放思想的本質，就是指在馬克思主義指導下，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。作為工會干部，解放思想就是要用馬克思主義中國化的最新成果來武裝頭腦，認真學習宣傳和實踐"三個代表"重要思想和科學發展觀，努力鉆研國家的法律法規、黨的現行的方針政策和公司的發展目標、戰略，把工會工作自覺的與公司的科學、和諧發展結合起來，充分調動廣大職工的積極性和創造性，把進一步解放生產力作為繼續解放思想的根本出發點和落腳點，研究新情況，解決新問題。

解放思想關鍵在領導，重點在實踐，核心在發展，基礎在群眾。全心全意依靠工人階級辦好企業，這是我們社會主義企業必須堅持的一條根本原則。作為工會干部，要做解放思想的先鋒，改革開放的引路人，不斷增強"解放思想，深化改革，擴大開放，科學發展"的責任感、緊迫感和危機感，樹立不改革就沒有出路，慢進亦退的思想；樹立沒有意識到問題就是最大的問題，沒有意識到危機就是最大的危機；樹立沒有功就是過的觀念。通過思想的改變，觀念和理論的創新，推動工作的創新，只要看準的，就大膽的試，大膽的闖，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準，做到"四放"，即放活思想、放大膽量、放寬思路、放開手腳。正確的就堅持下去，

普及開來；不完善的就把它完善起來，科學發展；不正確的就堅決糾正，把失敗的教訓作為今后發展的寶貴財富。一句話，不允許不改革，不允許不發展，這是每一個工會干部應有的思想觀念和精神狀態。也只有這樣，才能促進公司發展，也才是真正的解放思想。但是僅有工會干部的解放思想是遠遠不夠的，企業發展的根本和源泉，在于廣大的職工，每一位工會干部必須清醒的認識到，群眾是真正的英雄，一切偉大的發明和創造，往往源于廣大的職工，我國改革的起步和前湊，均來自于人民群眾的偉大創造。只有把干部的解放思想與職工的思想解放有機的結合起來，才是全面的真正的解放思想，才能使企業的發展始終活力勃發，充滿創新和創造。因此，工會干部要清醒的意識到自己肩負著學習、宣傳、動員、引導廣大職工共同一道解放思想，促進企業發展的重任。把尊重職工的首創精神同加強和改善工會工作結合起來。

解放思想必須與履行工會的教育、建設、維護、監督四項基本職能結合起來；與民主決策，依法決策，科學決策有機的結合起來。管理的最高境界是公司的發展與職工的成長有機的結合起來，各項工作和諧、協調發展。公司的核心競爭力應體現在公司的凝聚力、學習力、發展力、執行力和創造力上，這就需要充分發揮工會的教育職能，創建學習型組織、學習型職工，建設適合自身特點的企業文化，維護廣大職工的根本利益，協調好每個職工的具體利益，讓職工具有充分的知情權、參與權、監督權，完善各項制度，用制度管人，用機制激勵人，用文化培育人，用先進引導人，使公司和每個職工成為榮辱與共的利益共同體。

解放思想必須同堅持改革開放，推動科學發展，促進企業和諧，為實現公司又好又快的發展統一起來。這就必須堅持一切依靠職工，一切為了職工，發展成果與職工共享的原則，這既是解放思想的出發點和落腳點，又是檢驗我們工作成效的根本標準。在落實科學發展觀的過程中，要協調好改革進程中的各種利益關系，使改革進一步兼顧到各方面利益、照顧到各方面關切，真正做到讓職工共享改革成果，使全體職工朝著共同富裕的方向穩步前進，使企業對國家、民族和社會做出應有的貢獻。只有這樣，才能使我們的改革和發展始終得到職工的忠心擁護和支持。因為，職工的利益、

意愿和要求是推進思想解放的源動力，一個人、幾個人是干不出什么大的事情，解放思想的命題，只能來自實踐的需要，來自職工的要求。群眾積極參與，是歷史新時期每一次思想解放的明顯特點，是思想解放能夠起得成功的基本原因。

解放思想必須從解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，這樣解放思想才有針對性和實效性。正如郝蜀東董事長提出來的解放思想要做到"五個緊密結合"，工會就要緊密結合實際，善于抓住問題的交點、難點，在改革發展過程中，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，凝聚力量，理順情緒，協調關系，化解矛盾，促進企業和諧，推進企業科學發展。束縛我們的觀念、體制、問題一一破解和解決了，企業也就實現了又好又快的發展。