國有企業學習科學發展觀演講稿

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20*年10月31日，對煉鐵廠的女職工小王來說是一個難忘的日子。這一天，包鋼董事長、黨委書記崔臣一行來到她的家中，為她送去了“女職工特殊疾病救助基金”慰問金，并鼓勵她“越困難越要有信心”。包鋼領導的關懷使小王那顆飽嘗疾病之痛的心靈感受到了春天般的溫暖。

在包鋼，像小王這樣生活遇到困難后得到公司關懷和幫助的職工還有很多。多年來，包鋼秉承“發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享”的基本治企理念和方略，千方百計解決職工的困難，時刻牽掛職工的冷暖，為職工辦了大量的好事實事。

在去年的公司“兩會”上，包鋼把千方百計保民生列為今年的工作重點之一，以保民生來為保增長提供強大動力，也將“人民群眾得實惠”這一學習實踐活動總要求落到了實處。

保證職工收入是保民生的基礎。20*年，鋼材市場低迷，包鋼的生產經營遇到了一些困難，一些鋼鐵企業實行了減產減薪等應對危機的措施，而包鋼卻做到了不減產、不減人、不減薪。包鋼領導多次在各種會議上語氣堅定地強調，要把有限的資金用在生產必需和一些必要的項目建設上，用在確保職工收入上。20*年，在遭遇市場危機、效益下滑的形勢下，包鋼在崗職工人均工資增長7000元以上，年收入達到4.1萬元以上，其中鋼鐵主業達到4.38萬元。此外，公司沒有忘記曾為包鋼的發展做出過很大貢獻的離崗退養人員，于2009年繼續出臺政策，穩步提高離崗退養人員的生活費水平。

拎著飯盒子上班曾經是包鋼職工的一個標志?！岸鞜犸埡苈闊?，夏天又怕飯餿了?！甭毠э埳习嗟穆闊╅L期沒能解決。在包鋼（集團）公司的大力支持下，選礦廠、供電廠和運輸部等與萬開公司密切配合，投入了大量人力物力，使一座座快餐站應運而生。運輸部職工任鋼家住東河區，有著22年的帶飯經歷。20*年11月10日中午，在剛剛開業的包鋼快餐中心運輸部站餐廳，任鋼欣喜地說：“這下方便多了，每天都能吃上熱乎的飯菜了?！?/p>

2006年至20*年，包鋼每年都投入巨資購入客車用于改善職工通勤條件，使職工坐上了外形美觀、乘坐舒適、冷暖適宜的新型空調車。如今，包鋼用于職工通勤的新型客車占到了通勤車輛的近7成。每天一早一晚上下班高峰期，40輛印有“包鋼集團”和企業標識的新型客車奔馳在路上，成為市三區一道靚麗的風景線。

南橋引橋改造工程是包鋼為職工辦的一件暖人心的好事。過去由于引橋與道路之間凹進去一塊，職工冰雪天路過這里，即使是加倍小心，也常?；挥晏炻愤^這里，凹處積水往往讓職工濺上一身水。經過改造，包鋼對南橋引橋進行了填坡改平、貨車分流和灰塵防護，上下班的職工從此告別了“晴天一身灰，雨天一身泥”的煩惱。

健康水工程是一項深受職工好評的民心工程。20*年包鋼投資3800萬元用于居民室內外管網建設和水站建設，受益居民達18351戶。目前，健康水第三期工程已經結束，包鋼受益職工家庭已達到50%以上。

街坊綠化和道路硬化治理是包鋼為職工辦的一件人人受益的好事。20*年包鋼共投資4100萬元，對友誼19號、友誼13號等12個街坊進行綠化、硬化治理改造。如今走進包鋼各街坊，寬闊平坦的道路、配套齊全的設施映入眼簾。包鋼職工都為居住環境的變化欣慰不已。

每年春節前夕集中開展的“送溫暖”工程，吹響了包鋼關注民生的號角，拉開了包鋼關心職工生活的序幕，也將千千萬萬份溫暖的力量注入了職工的心中。20*年，包鋼共撥付“送溫暖”資金350萬元，全年慰問傷病職工、困難勞模、困難職工4400余人（次），同時開展了形式多樣的助學、獎學活動，共獎勵和資助414名考入高等院校的職工子女或困難職工子女。20*年，1100多名職工帶薪奔赴風景優美的成都、桂林、廬山、無錫等地進行了休養。

經過多年的發展，包鋼的“送溫暖”工程形成了多種幫扶形式，做到了情感幫扶、責任幫扶并舉，經濟幫扶、精神幫扶并重，“輸血”幫扶、“造血”幫扶齊用，已發展成為一項對社會保障體系拾遺補缺的經?；?、制度化、社會化的系統工程。

春風化雨，潤物無聲，包鋼關愛職工、情暖人心的民心工程猶如絲絲春雨，滋潤了職工的心田，使大家感受到了在包鋼這個大家庭中工作的溫暖和幸福。嘗到了生活甜頭的包鋼職工覺得人生有了奔頭、工作有了勁頭，他們將用青春和汗水鑄就宏偉的鋼鐵事業，用全身心的付出回報他們無限熱愛的企業*包鋼。