商業協會科學發展觀大討論總結

導語：商業協會科學發展觀大討論總結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

市商業協會落實科學發展觀大討論活動從3月初啟動，至8月底結束，歷時6個月，按照省、市委“關于開展落實科學發展觀大討論活動”的要求，協會大討論領導小組堅持從實際出發，周密部署，精心組織，穩步實施，全面實現了既定目標，取得了顯著成效，現總結如下：

一、主要做法：

（一）超前安排，加強組織領導，制定切實可行的實施方案

2月中旬，市委“落實科學發展觀加強領導干部作風建設專題研討班”一結束，協會就舉辦了“落實科學發展觀，加強干部作風建設”骨干學習班。市委《印發〈關于在全市開展落實科學發展觀大討論的實施意見〉的通知》下發后，協會及時傳達，迅速啟動了落實科學發展觀大討論活動，成立了“市商業協會落實科學發展觀大討論領導小組”，并制定了《實施方案》，下屬各企業（單位）也都根據本單位實際成立了領導小組，制定了《實施方案》。

（二）強化認識，突出學習討論，扎實推進大討論活動開展

在宣傳發動、學習討論的第一階段：一是領導先行一步，發揮表率作用；二是舉辦學習班；三是制定方案、進行動員、召開交流會；四是協會黨組和各基層黨組織召開專題民主生活會；五是多種形式開展學習討論活動。以學習教育促進認識提高，體現了學有所悟、學有所進、學有所成。

在認真剖析、深入查找的第二階段：協會以三種形式征求意見，即：協會領導班子成員到基層單位開展調研；召開有關單位負責人、人大代表、離退休干部代表座談會；制發八個方面的征求意見表，扎實開展“查找”、“剖析”活動，通過對有關部門、單位和代表提出的意見和建議進行認真梳理、匯總，形成了六個方面意見和建議。

在制定措施、落實整改的第三階段：根據第二階段剖析出的三個方面存在問題和征求到的六個方面的意見、建議，協會大討論領導小組經過認真研究，制定了“市商業協會在落實科學發展觀方面‘存在問題’的整改措施”，從四方面進行認真整改。從而使形成的整改措施具有科學的理論基礎、廣泛的群眾基礎和深厚的實踐基礎。

在鞏固成果、總結提高的第四階段：認真總結前三階段的工作成果，建立健全促進科學發展的管理機制和工作機制，把科學發展觀的要求轉化為謀劃發展的正確思路，切實形成促進科學發展的可行措施，以取得推動科學發展的實際成效。

（三）注重“結合”，緊密聯系實際，不斷創新活動形式

一是注重多種學習形式的結合：聽報告、看錄相、自學、組織討論、開展交流等多種形式有機結合。

二是與其他教育活動有機的結合：與作風教育月活動、到幫扶村送書活動、機關效能建設活動、保持共產黨員先進性長效機制建設、黨組織“結對共建”活動相結合。

三是與協會的自身工作特點和各項工作重點結合起來：與招商引資、糖酒公司改制、安全生產、關心職工群眾、黨的建設推進（機關黨委及基層黨支部〈總支〉換屆選舉）等工作相結合，深入研究各項工作的目標要求，把握共同點，抓住結合點，統籌協調，有序推進，達到相得益彰、相互促進的目的，增強了大討論活動的互動性與實效性。

（四）加強交流、嚴于督查，確?；顒拥脑鷮嶉_展

大討論活動開展期間，協會兩次舉辦交流會，8月中旬大討論領導小組深入下屬單位進行“大討論”工作督查，在實踐中邊探索，邊總結，邊提高，確保了協會系統的大討論活動一

步一個腳印的扎實開展。

二、取得的主要成效

1、“大討論”活動，使廣大黨員干部和職工理解掌握了“科學發展觀”的科學體系和精神實質，進一步增強了貫徹落實的自覺性和堅定性。廣大黨員干部把科學發展觀的要求轉化為自覺的行動，用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐，提高了自身素質，因而對中央關于經濟社會發展的一系列宏觀政策有了更深刻的理解，為在科學發展的道路上實現新跨越奠定了堅實的思想基礎。

2、“大討論”活動，使廣大黨員干部和職工達到了認識的再統一，觀念的再更新，思想的再解放，能力的再提高，同時也促進了各級領導干部思維方式、工作方式、領導方式的轉變。廣大黨員干部把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法、體制中解放出來，對滯后于現實的工作形式、作法和內容大膽舍棄，對有利于工作的新思路積極探索，大膽嘗試。

3、“大討論”活動，增強了干部職工改革、發展的緊迫感。

一是大力招商引資，借力發展。在大討論的過程中，協會成立了三個招商引資小組，各招商小組積極行動，主動出擊，

外出招商。會長龔樂帶領所屬小組成員和企業負責人到上海、浙江、江蘇等地進行招商，期間分別與上海市工商局、上海市虹口區經委、上海日欣超市、中海油上海分公司、浙江紹興市對外經濟貿易合作局、江蘇常州市國稅局等單位洽談，積極宣傳滁州的投資環境和優惠政策，誠意邀請他們、并請他們聯系其他有投資意向的企業和個人到滁州投資。其他各小組也都積極行動，并已初見成效。至8月底止，協會共完成招商引資760萬元，占全年任務的30.4%，比上年同期增長30%。

二是打好企業改革的攻堅戰。協會機關強化宗旨意識，一方面做好破產、改制企業的善后、穩定工作，就下崗職工、離退休職工生活、醫療保障等問題，積極主動深入基層調查研究，為職工群眾解決了一大批切身利益問題。另一方面做好尚未改制的國有企業改革攻堅工作，糖酒總公司的改制準備工作進一步到位。協會所屬其他企業的改革、發展、穩定問題也得到了較好的解決。

4、“大討論”活動，進一步強化了各級干部構建和諧的意識，更加關注民生，做到以人為本。從協會領導班子到機關干部、再到企業（單位）負責人，安排工作、處理問題，都十分注意職工群眾的利益，關心職工群眾的訴求。市潤電科工貿服務中心、原肉廠離退休職工工作中心還為特困、困難職工建立了基本困難檔案，經常與困難職工戶聯系，重大節日安排好困難救助。其它單位也按協會的要求及時申報困難職工救濟。此外，協會積極做好企業軍轉干部政策兌現、復退軍人登記等關系職工利益的工作，熱情接待群眾來訪，切實幫助解決實際困難。對職工提出的不符合政策的要求，協會領導及時深入職工家庭，耐心答復和宣傳政策，把政策交給職工群眾，取得了職工群眾的理解和支持。

5、“大討論”活動，進一步促進了機關作風和效能建設的提高。機關和各企業（單位）大力加強制度建設，進一步健全和完善內部工作規則，進一步完善崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等制度，努力形成比較完善且操作性較強的機關作風和效能建設制度體系，切實做到以制度管人，按制度辦事，抓制度完善，著力解決有章不循的問題。協會機關通過完善崗位責任制度，規范了機關工作行為和作風，做到了工作任務有交待，有回音，既有中心工作的突破，又有其他工作的進步。