推進機關效能建設的思考

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強化四種意識推進機關效能建設

近年來，各級黨委、政府都十分重視機關效能建設，將其列入重要工作議程，并與所屬部門和單位領導簽訂了責任書。機關工作的效能，關系著黨和政府的形象，影響著一個地區的綜合實力和核心競爭力。在很大程度上決定著我們能否真正提高黨的執政能力、保持黨的先進性；能否真正落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等戰略目標的有效落實。對公務員個人來講，如何充分履行好自己的工作職責，推動機關效能建設的發展。筆者認為，應著力強化四種意識：

一是強化效益意識。機關工作出效益，而且機關工作的效益具有全面的、深層的決定性作用。作為公務員，必須充分認清自己所擔負的工作的歷史責任，自覺地在思想上樹立起服務也能出效益的理念，充分認識到為大局提供了快捷的、優質的、低成本的服務，同樣可以出效益。特別是在為基層服務、優化投資環境和人民群眾辦實事等問題時，努力地克服出勤不出功、工作盲目、無所事事；精神萎靡、不思進取、得過且過；好大喜功、爭名奪利，只愿意做與自己名利有關的工作的思想。能夠真心地從大局出發，把心事放在全心全意為人民群眾謀利益上，用心地把實事辦實，把好事辦好，就一定能使機關創造出最大的效益。

二是強化效率意識。機關工作的效率影響和決定著整個社會的運轉速度，一個高效的機關必然會拉動整個社會快速前進。作為社會高度文明、科技高速發展時期的每一名公務員，都應該而且必須努力適應現代社會高效率、快節奏，人民群公務員之家版權所有眾期望和要求越來越高，新情況新問題層出不窮的特點和要求。對一個部門和單位來講，要深化工作流程改革，落實首問責任和服務承諾等制度，建立和完善快節奏、高效率的組織工作運轉機制；對公務員個體來講，要增強工作的主動性，應該善于見縫插針，拾遺補闕。在自己的職責范圍內，想領導未想到的事情，做領導未做到的工作，要善于培養超前思考的主動性，發現問題的敏銳性，研究問題的積極性的意識，努力把問題捕捉準、研究透，以便有效地得到領導的理解和支持，從而更好地服務群眾、服務社會、服務發展。

三是強化創新意識。當今世界，創新已經成為時展的明顯特征，“創新是一個民族進步的靈魂是一個國家興旺發達的不竭動力也是一個政黨永葆生機的源泉”。這就要求我們機關和每一個公務員必須堅持與時俱進、開拓創新。創新不僅有理論的創新，機制的創新，制度的創新；更要有思維的創新、觀念的創新和工作方式方法的創新。在實際工作中，我們必須用創新的眼光看待機關工作，用創新的思維分析機關工作，用創新的措施推進機關工作。著力使機關工作與時代脈搏相合拍，與人民群眾的愿望相合拍。不斷開拓思想理論、思維觀念和社會發展的新境界，開創機關各項工作的新局面。

四是強化科學發展的意識。樹立和落實科學發展觀是我們黨的一項戰略任務，也是公務員必須始終堅持的一個準則。在實際工作中我們堅持全面、協調、可持續發展觀，就是要徹底地、全面地廢棄只抓眼前、忽視長遠的急功近利思想和疲于應付、等待觀望等不思進取的思想。把科學發展觀作為衡量自己工作成效的重要標準和依據，切實把科學發展觀落實到具體工作中。目前，正在實施的機關效能建設，就是為了有效地推進經濟社會科學、持續發展所采取的一項創新舉措。作為一名公務員，我們應積極地、勇躍地做機關效能建設的帶頭人，進一步統一思想，提高認識，增強創建高效能機關工作的自覺性，推動這項工作的深入開展。