鄉鎮政府機關工作人員崗位責任百分考核辦法

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××鎮政府機關工作人員崗位責任百分考核辦法

為進一步加強鎮政府機關作風建設，嚴肅工作紀律，轉變工作作風，提高工作效率，努力把機關建設成高效、廉潔、務實的文明機關，經鎮黨委擴大會議研究決定，對鎮政府機關工作人員實行目標管理百分考核。具體考核辦法如下：

一、考核內容及賦分標準

（一）政治理論學習（分）

能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，切實提高自身的政治思想素質和政策理論水平，從而提高政治敏銳性和政治鑒別力。要按時參加機關組織的政治理論學習活動，并認真做好筆記。除參加公務活動、病事假外，無故不參加學習的，每缺席一次扣分。

（二）工作作風（分）

⒈熱心為基層服務，為群眾服務，提高工作效率，能辦的事情要馬上辦。如無特殊原因不能按時完成工作的，發現一次扣相關責任人—分；工作如有推諉、扯皮的，發現一次扣分。

⒉工作態度要熱情，要做到文明辦公，禮貌待人，如發現生、冷、硬、頂現象或有工作態度方面的投訴，經查證屬實的，發現一次扣責任人分。

⒊要誠實守信，團結同志。不無中生有，搬弄是非，不和同志吵架，不聽、不傳、不信小道消息，不談論有損于集體形象和利益的話題。如有違犯發現一次扣分。

（三）工作紀律（分）

⒈遵守工作紀律和各項規章制度，自覺遵守作息時間，堅守工作崗位，不亂竄辦公室。嚴格執行請銷假制度，遲到、早退一次扣分，事假一天扣分，病假一天扣分（住院治療不扣分），曠工一天扣分。

⒉為政清廉，遵章守紀，不貪贓枉法，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪費，不任人唯親，如發現上述行為，視情節扣—分。

⒊因違規違紀被上級有關部門給予處分，一次扣分。

⒋堅持個人服從組織、局部服從整體、下級服從上級的原則，如不服從組織調動和不聽從領導安排的一次扣分。

⒌積極參加機關組織的各項活動和義務勞動。如確有急事不能參加，需經主要領導批準，無故不參加的，每缺席一次扣分。

⒍不準在辦公室從事賭博活動；除工會活動外，工作時間不準進行各種娛樂活動；中午不準喝酒（接待客人需事先請示）。違規一次扣分。

⒎辦公物品擺放整齊，辦公秩序井然有序，辦公環境清潔優美，對檢查不合格的辦公室每次扣該辦公室每個工作人員分。

⒏堅持值班值宿制度，對擅自離崗、脫崗的發現一次扣分，造成嚴重后果的除黨紀、政紀處分外，取消年終一切獎金及補助。

（四）工作業績（分）

⒈履行職責，恪盡職守，認真做好本職工作，高質量地完成領導交辦的各項工作任務。不按時完成工作任務或工作出現較大錯誤的扣—分；在各項工作中上訪問題未及時解決的，視責任輕重及上訪級別，扣具體責任人—分；因工作失誤造成不良影響的扣責任人—分。

⒉年初工作計劃具體細致，年末工作總結客觀全面，并做好全年材料的歸檔收繳工作。如做的不合格扣責任人分。公務員之家版權所有

⒊個人被評為區屬部門、區級、市級、省級、國家級先進，每次加⒈⒉⒌⒑分（以獎狀、證書或文件為證明）；機關部門集體評為區屬部門、區級、市級、省級、國家級先進，部門每人加⒈⒉⒌⒑分（以獎狀證書或文件為證明）。

二、考核結果、獎勵及處罰

（一）年終獎金與考核掛鉤。年終根據機關獎金總額計算每分的獎金額，每人年終考核得分乘以每分獎金額為個人年終應得獎金額。

（二）年終考核總分數低于分的，取消年終一切評獎資格。

（三）病、事假全年累計超過天，扣年終獎金總額的；累計超過天，扣年終獎金總額的；累計超過天，扣年終獎金總額的；累計超過天，扣年終獎金總額的；累計超過天，扣年終全部獎金。

四、考核工作領導及分工

（一）成立考核領導小組，負責對機關工作人員目標管理百分考核工作的領導和考核結果的審定。

考核領導小組及分工如下：

組長：××

副組長：××××

成員：××××××××

（二）機關學習及各項活動由宣傳委員和辦公室負責考核。

（三）工作紀律及工作作風由紀檢委員和辦公室負責考核。

（四）工作業績由黨政一把手和主管領導負責考核。

（五）日?？己擞涗浻赊k公室負責整理和歸檔。

五、考核范圍

本考核辦法的考核對象為機關在崗的出勤人員。

本辦法未盡事宜參照有關規定執行。

本辦法自二六年三月一日起實行。

中共××鎮委員會

××鎮人民政府

二六年三月一日