工會機關整改方案

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按照市委統一部署，市總工會機關保持共產黨員先進性教育活動于月日轉入“整改提高”階段。整改建設，是整個黨員先進性教育活動的著眼點和落腳點。能不能通過整改，把基層黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題進一步解決好，讓廣大黨員和群眾滿意，這是檢驗黨員先進性教育活動成效是否明顯的重要標志。為認真做好“整改提高”階段的工作，使教育活動真正達到“提高黨員素質，服務人民群眾，促進各項工作”的根本目的，現就市總工會機關整改工作提出以下方案：

一、指導思想

深入學習貫徹“三個代表”重要思想，制定并落實整改措施，探索建立保持共產黨員先進性的長效機制，健全各項規章制度，搞好教育活動工作。要在黨性分析、民主評議的基礎上，制定切實可行的整改方案和措施，認真抓好整改落實。使機關工作更富活力，使干部隊伍更加團結，存在的問題得到認真解決。切實達到我們工會組織要有新形象，工會干部要有新面貌，工會工作要有新局面的目標。

二、整改的任務目標

⒈牢固樹立共產主義理想信念，提高機關干部的黨性觀念，永葆共產黨人的青春和本色。

⒉自覺加強學習，提高自己的服務水平，樹立良好的機關干部形象，爭做“早動手、爭主動、深思維、細思考”的合格工會干部。

⒊模范執行黨的政策，與時懼進地創造性工作政治上、思想上、行動上與黨中央及各級黨委政府保持高度一致。

⒋努力實踐“三個代表”重要思想，強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評。

⒌加強紀律觀念，提高道德水平，自覺遵守紀律。

⒍強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感。

⒎增強宗旨觀念，提高服務意識。

三、整改措施

⒈推進工會組織群眾化、民主化進程。認真貫徹十五次工代會的決議，實行代表常任制，使市總的工作更好地接受代表的監督，重大問題做到共商、共議、共決，使無錫的工會工作更好地圍繞中心、貼近基層、貼近群眾。

⒉增強服務意識，深入基層群眾。深入實施市總領導工作聯系點制度，市總領導按照分工帶領有關同志每月至少下基層一次，深入聯系點，了解情況，溝通信息，指導工作，每年要寫出對工作有指導意義的調研文章篇。公務員之家版權所有

⒊深入調查研究，提高工作創新能力。市總各部室均要結合工會工作的新情況、新特點，每年制定個調研課題，深入一線，調查研究，并寫出調查報告，用于面上的工作指導，推動工作的深入發展。

⒋轉變工作方式，減輕基層負擔。嚴格控制各類會議、報表和檢查評比。一是凡需召開會議、下發報表、開展檢查等工作，由主席辦公會綜合平衡，能合并的合并，能取消的取消，盡量減輕基層負擔。二是凡臨時布置的需基層工會共同完成的任務，需經市總分管主席批準。三是各類報表、調研、會議通知由市總辦公室歸口處理。

⒌傾聽民意，了解民情，反映民聲。健全和完善市總領導干部接訪日制度，確保每周四的幫扶中心接訪工作扎實有效。實施信訪情況綜合分析制，每季分析一次，對反映較普遍的涉及有關政策的問題，負責地向市委、政府有關部門反映。

⒍提高工作效率，轉變工作作風。對基層工會的各類工作請示、要求和政策咨詢等，及時認真處理。凡屬事實清楚、政策明確的要立即答復；凡屬需有關部門會商的在一周內答復；凡屬需調查研究的在天內答復。

⒎發揮網絡作用，提供信息服務。對市總工會的重大決策、工作動態、有關政策、法規、先進經驗等，及時在市黨政辦公網市總工會網站上公布，便于基層工會能及時了解情況，開闊視野，促進工作。發揮《滕州工運信息》的作用，為基層組織提供經驗交流的平臺。

⒏健全機關黨風廉政建設責任制，加強機關黨風廉政建設。按照廉政建設的責任、內容、目標和要求，具體分解到各部（室），落實到人，定期檢查，年度考核。

⒐文明辦公、周到服務。遵循服務為本的原則，實行首問責任人和首問責任部門制度，做到：態度熱情、解答耐心、服務主動，為服務對象提供便利。

⒑健全制度，強化管理。進一步修訂和完善部機關各項規章制度，為作風建設提供制度保證。進一步做好部機關工作人員經常性的教育和管理，不斷提高機關干部的工作自覺性、責任性和組織紀律性。盤活機關人力資源，注意調動全部人員的工作積極性。要強化服務意識，改善服務態度，提高服務質量，確保在公眾面前樹立良好的服務形象。

⒈建立長效制度，健全自我監督機制。一是凡排出機關內部存在的問題均列入整改的范圍，結合黨員先進性教育和創建文明機關和服務型機關的目標，每月檢查一次整改情況并列入月度工作考核的內容。二是定期聽取基層工會的反映，每半年組織一次專題座談會，更好地推進機關作風建設。三是將作風建設列入年度工作考評內容，進行評議和測評，并與任職、獎勵、評比掛鉤。四是將機關作風建設作為年度工作總結的內容之一，每年向全委會報告。

⒉進一步加強先進性教育活動的開展。增強全體機關黨員干部的黨性觀念，強化黨員干部在工作中的模范帶頭作用。