干部工作鍛煉安排意見

導語：干部工作鍛煉安排意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鄉鎮場、縣委各部門、縣直機關、人民團體、事業單位黨（工）委（黨組、總支、支部）：

為了進一步加強對新提拔副科級領導干部的培養，提高處理復雜矛盾和疑難問題的能力，增強服務社會、服務群眾意識，按照縣委多崗位豐富干部閱歷、多環境增長干部的才能、多角色檢驗干部的心胸、對得失識別干部品德的干部選拔任用辦法，現就新提拔副科級干部到信訪局進行工作鍛煉提出如下安排意見：

一、工作鍛煉時間

凡**年1月1日以后新提拔的副科級領導干部，在公示期滿并經縣委常委會議研究通過后，由縣委組織部根據實際情況每周安排一人或兩人到縣信訪局進行為期一周的工作鍛煉。

二、工作鍛煉方式

1、直接參與處理上訪事件進行鍛煉。新任副科級領導干部在進行工作鍛煉時，由信訪局根據工作需要，直接安排到工作一線協助信訪局領導和工作人員處理緊急、突發的上訪事件。

2、采取“變上訪為下訪”的方式進行鍛煉。由信訪局安排，組織新任副科級干部深入全縣各種上訪“釘子戶”、“纏訪戶”及生活困難的上訪戶家中進行“家訪”，了解問題根源、詢問事情原委，達到從根本上解決問題、處理問題的目的，增強與廣大群眾的聯系溝通，增進群眾對組織、對政府的信任度，為構建富裕和諧文明新賀蘭打造最佳的社會發展環境。

三、考核及評價方法

新任副科級領導干部信訪局工作鍛煉的考核評價由縣委組織部和信訪局共同進行，工作鍛煉實行日志的形式記錄新任干部每天的工作情況及思想體會，一周后由鍛煉干部書寫工作小結，信訪局做出綜合評價意見，加蓋公章后交縣委組織部審查并存入新任副科級領導干部個人檔案。

在每一輪新任副科級領導干部工作鍛煉結束后，由縣信訪局對所有進行工作鍛煉的干部做出綜合評價意見，根據工作實際情況填寫工作鍛煉綜合考核表，交縣委組織部存檔，作為干部年度實績考核的一項依據記入總分。

四、幾點要求

1、新任副科級干部到信訪局進行工作鍛煉是縣委在新時期加強領導干部執政能力建設的一項舉措，是貫徹落實縣委“三多一對”干部選拔任用辦法的一種有效措施。各單位、各部門，尤其是新任副科級干部所在單位要高度重視此項工作，必須為新任副科級干部工作鍛煉創造條件、提供機會。

2、新任副科級干部要全身心的投入到工作鍛煉之中，要嚴格遵守信訪局作息時間，服從工作安排。鍛煉期間原則上不再擔任本單位工作，如原單位確有需要處理的緊急工作，必須由單位主要領導同信訪局局長協商同意后，方可回原單位處理工作。請假在兩天及兩天以上的，工作鍛煉期將自動延伸，直至達到一周的鍛煉期限。

3、縣信訪局要做好新任副科級干部工作鍛煉的工作安排及考核評價工作，合理、全面、細致的安排新任干部參與信訪事件的處理和“變上訪為下訪”工作。要通過新任副科級干部信訪局工作鍛煉，既達到鍛煉干部，又達到幫助解決工作的目的，為實現賀蘭縣又好又快發展奠定堅實的組織人才保證，營造良好的發展環境。