領導干部進行年度考評通知一

導語：領導干部進行年度考評通知一一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮黨委、街道黨工委，區級機關各部門：

為進一步健全領導干部考核評價機制，引導廣大干部自覺樹立科學發展觀和正確的政績觀，依據《公務員法》、《國家公務員考核規定（試行）》、《關于實施機關干部績效考評的意見（試行）》（泰高委發[**]83號）等規定，現就區管領導干部**年度考核工作的有關事項通知如下：

一、考核范圍

全區區管領導干部。

二、考核內容及考核等次

考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核一年來的工作業績。

區管領導干部年度考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。評定優秀等次的名額比例，按同級干部的12%-15%掌握。

三、工作程序

1.個人小結（1月15日前）

區管干部本人根據要求對本年度目標完成情況進行總結，填寫《年度考核登記表》。

2.區考核辦提出績效考評等次意見（2月上旬前）

區考核辦依據《關于實施機關干部績效考評的意見（試行）》規定，提出區管干部績效考評等次意見。

3.征求意見（2月底前）

區委組織部結合平時掌握情況、績效考評等次結果和優秀等次比例，提出區管干部建議等次，就考核對象執行黨紀、政紀、法紀、廉潔自律規定等情況，分別征求區紀委、檢察院等單位的意見。

4.區委常委會審定（3月上旬）

征求相關部門意見后，區委組織部提出區管干部年度考核建議意見，提交區委常委會研究審定。

5.考核結果反饋（3月底前）

對經區委常委會審定的考核結果，由區委組織部反饋至干部所在鎮（街道）或部門主要負責人，主要負責人再將考核結果反饋給干部本人。對需要進行提醒、誡勉談話的考核對象，由區委組織部負責人或委托所在單位主要負責人進行提醒、誡勉談話。

四、其他事項

1.區級機關和鎮（街道）領導班子中達到最高任職年齡界限改任非領導職務的鎮（局）級干部，以及**年10月1日以后任職的鎮（局）級干部，不參與領導班子分工的區管干部(主要指在中層崗位工作的正、副局級干部)，參與所在單位年度考核，考核結果報區委組織部備案。

2.鎮(局)長助理、二級局單位副職與領導班子成員一并進行年度考核。其中是科（股）級干部的，優秀等次比例納入科(股)級干部計算，考核結果報區委組織部備案。