社區任職干部管理通知

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各街道黨工委，各鎮、鄉黨委，區委各部委，區直各部門黨組，各區屬國有重點企業黨組織，各人民團體：

根據《中共**市**區委辦公室轉發<中共**市黔江區委組織部關于圍繞建設社會主義新農村實施村級黨組織建設“強基工程”的實施意見>的通知》（黔江委辦發[2006]28號）和區委組織部《關于推薦**年到村、社區任職人選的通知》（黔江委組通[**]59號）精神，區委決定，從區級部門、街道、鎮、鄉機關事業單位選派50干部到村、社區任職，擔任村、社區黨組織副書記或村、居委會主任助理，任職時間為兩年。為了進一步加強和規范到村任職干部的教育管理，穩步推進我區社會主義新農村建設，現將有關問題通知如下：

一、任職干部的職責任務

1、按照新農村建設的目標要求，與村“兩委”班子一道，找準到一條適合村情的經濟發展路子。積極推進農業產業結構調整，加強基礎設施建設，千方百計增加農民收入，努力壯大村級集體經濟。

2、按照農村基層組織建設“五個好”目標，搞好村居“兩委”換屆工作，加強村級班子自身建設，提高班子的領導水平和工作水平，在任期內達到村級班子的發展思路清晰，工作機制健全，戰斗合力增強，群眾信任度提高的目標。

3、按照民主管理的要求，建立健全村黨組織領導下的充滿活力的村民自治機制，完善村“兩委”議事決策、民主管理、財務監管和公益事業管護機制，充分保障黨員和群眾的民主權利。

4、培育、扶持一批具有帶頭致富和帶領群眾致富的產業大戶，建成一個以上的產業協會，形成具有鮮明特色和一定規模的主導產業項目。

5、抓好精神文明建設，加強對群眾的教育引導，做好思想政治工作，努力為群眾辦實事、解難事，維護農村穩定，促進各項社會事業協調發展。

6、認真貫徹黨在農村的方針政策，按照“兩個務必”的要求，埋頭苦干，扎實工作，虛心接受群眾教育，加強自身修養，進一步提高思想政治素質的領導能力。

二、任職干部的管理考核

1、管理。選派干部到村任職后，由區委組織部統一管理，鄉鎮黨委直接管理，派出單位協助管理。區委組織部統一建立選派干部工作檔案，建立健全教育培訓、工作匯報交流、定期述職、管理考核等各項規章制度；鄉鎮黨委與選派干部簽訂年度目標和任期目標責任書，并抓好有關制度的落實。選派單位要加強與干部所在鄉鎮、村黨組織聯系，及時溝通情況，協助做好選派干部的管理。選派干部要嚴格要求自己，忠實履行職責，并認真做好工作記錄和民情日記。區委組織部、鄉鎮黨委、派出單位要定期不定期調閱抽查，掌握選派干部的工作情況，提出有針對性的管理要求。

2、考核。下派干部履行職責的情況，由鄉鎮黨委考核、區委組織部審定，報派出單位備案?？己朔譃槠綍r考核和年度考核。平時考核重點考核出勤率和工作業績，嚴防“走讀”現象和只掛名不干事的情況；年度考核重點考核目標任務完成情況。考核按優秀、稱職、基本稱職和不稱職評定檔次，其中優秀等次比例不超過選派干部總數的15%。經考核確定為優秀的，不占派出單位年度評優名額。考核結果要通過一定形式向村民公布。不能勝任工作或年度考核不稱職或出現其他問題的，由原單位另行選派合適人員。

3、建立健全有關制度。一是建立請、銷假制度。選派干部每月在村工作不得少于當月的國家規定工作日。如遇特殊情況需請假時，要嚴格履行請銷假手續，3天以內須經鄉鎮黨委同意；4天以上須報請區委組織部同意。對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或脫崗一次3天以上的，按照分級負責的要求告知選派單位，并取消當月生活補助；對違反勞動紀律多次教育仍未改進的應給予必要的紀律處理。二是工作報告制度。選派干部每半年要向區委組織部報告一次工作情況。如實報告本人的思想作風建設情況和工作開展情況，經鄉鎮黨委簽字后報區委組織部，作為年終目標考核的依據。三是調查研究制度。每年應有針對性開展調查研究，撰寫1—2篇調查報告，向有關部門提出意見建議。

三、任職干部的相關待遇

1、這次被選派到村任職的干部，原人員編制性質不變，原單位職務不免，工資福利支出渠道不變，工作與原單位脫鉤，黨團組織關系隨轉。

2、區級部門選派干部駐村工作期間，原則上由鎮鄉安排住宿、提供統一就餐條件，由原單位按260元/月的標準給予生活補貼，報銷正常往返的交通費。各街道鎮鄉選派村干部的待遇，由街道鎮鄉自行確定。

3、選派干部駐村任職期滿后，定向選拔一批工作實績突出、群眾公認度高的同志進入各級領導班子。