區社保局目標責任通知

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根據我區2012年人力資源和社會保障工作要點和“幸福”建設的目標、任務，各街道辦事處要認真履行以下責任和工作任務：

一、責任目標

（一）就業創業和職業培訓工作

推進實施《促進就業規劃（-2015）》，落實就業政策，做好“春風行動”等公共就業服務專項系列活動，支持創業促進就業。積極開展企業用工服務，進一步鞏固校企對接合作模式。繼續做好本區富余勞動力轉移就業工作。

貫徹實施《關于加強職業培訓促進就業的實施意見》（府[]219號），積極落實各項職業培訓政策，開拓創新職業技能和創業培訓工作，建立月報制，按時完成各項職業培訓技能鑒定工作任務。

（二）社會保障

1.認真做好轄區內各項社會保險工作。加大宣傳力度，使政府惠民政策家喻戶曉。

2.大力實施城鄉居民基本養老保險，建立街道城鄉居民養老保險參保情況雙月報制度，將提高參保率工作納入街道年度績效考評，其中46-60周歲參保率應達到98%，60周歲以上100%。城鄉居民醫療保險做到應保盡保。

3.進一步加強街道、社區社會保險經辦機構能力建設，在人、財、物三方面予以保證。

4.認真做好企業離退休人員社會化管理，企業退休人員社會化管理率保持在99%以上。

（三）勞動關系

1.全面落實勞動合同制度。認真落實貫徹《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動法律法規，繼續開展勞動合同制度示范活動三年行動和小企業勞動合同制度實施專項行動。各街道應努力提高各自轄區內、各類企業尤其是小企業（用工8—30人）的勞動合同覆蓋率和簽訂率。勞動合同簽訂率達96%、小企業勞動合同簽訂率達91%。

2.積極實施“彩虹計劃”，進一步推動以工資協商為重點的集體合同制度建設。要以工資集體協商為重點，實現區域內的工資集體協商覆蓋面達96%。要做好企業集體合同的審查工作，提高工資集體協商、集體合同質量。

3.繼續深入推進勞動保障監察網格化和網絡化管理建設。完善街道、社區二級管理平臺，完善用人單位信息數據庫，實現街道一級網格100%達到省兩網化建設標準，社區二級網格50%達到省兩網化建設標準。

4.健全勞動保障突發糾紛預防和應急處置工作機制。群體性勞動突發事件處置參與率100%。完善群體性勞動突發事件報告制度，實行群體性勞動突發事件處置情況24小時報告制度。建立企業預警信息員隊伍，確保及早發現矛盾糾紛苗頭，化解在萌芽狀態。

5.進一步加強勞動爭議調解仲裁工作。繼續加強街道勞動爭議調解組織的建設。街道勞動爭議調解委員會的組建率達到100%。認真貫徹實施《企業勞動爭議協商調解規定》，轄區內職工人數300人以上的企業（按企業實際經營地址劃分）中企業勞動爭議調解委員會的組建率應達到50%。

（四）基層平臺建設

1.根據《市人民政府辦公廳關于在社區居委會設立勞動保障工作站及有關工作的通知》（府辦[]188號）要求，每個社區配備4名專職勞動保障工作人員（含1名專職網絡管理人員），專職促進就業、社會保險、退休人員管理、勞動關系協調、勞動保障監察網格、勞動爭議調解等工作。

2.根據《市財政局、市人力資源和社會保障局關于印發市就業專項資金管理辦法的通知》（財社[]18號）要求，區、街、社區三級信息網絡更新（維護）費納入區財政預算，確保信息系統安全有效運行，聯網率100%，設備完好率100%。

二、保障措施

（一）加強組織領導。加強對促進就業和社會保障、構建和諧勞動關系的組織領導，對責任書任務進行分解細化，層層落實責任，要定期組織形勢分析、研究部署、總結提升工作。街道主任作為第一責任人，分管副主任作為具體責任人，要切實負起領導責任，經常進行督促、檢查、指導，幫助基層解決實際問題。

（二）建立督查考評制度。半年和年終，各街道應將履行本責任書的情況向區政府作書面報告。年底，區政府將組織綜合檢查考評。考核評定總分為100分，達到95分以上的為優秀街道，90-94.9分的為達標街道，89.9分以下的為未達標街道。被評為優秀街道、達標街道的給予一定獎勵，并通報表彰。