企業黨委書記在紀律教育大會上的講話

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牢記責任團結奮斗用嶄新的精神面貌迎接機遇和挑戰

同志們：

剛剛過去的2005年是全廠上下以黨的十六屆四中、五中全會精神為指引，堅持“科技興廠、改革富廠、文化強廠”的總體思路，克服重重困難和壓力，通過扎實的工作、不懈的努力，保證和推動了企業各項工作順利進行，取得多年來少有的好成績：超額完成集團公司利潤指標，職工收入同比提高26％；技改工程建設大干快上，三個分廠洗煤工藝更新換代；企業文化建設和學習型企業創建工作成效顯著，受到集團公司的肯定；黨的建設進一步加強，黨組織和黨員的“三個作用”充分發揮；切實為職工辦實事、辦好事，受到職工群眾的歡迎和擁護。在實干興廠的步伐中，涌現出……等一大批優秀黨員干部。他們認真負責，無私奉獻，為全廠整體工作做出了突出的貢獻，為廣大干部職工做出了表率，為我們的各項工作增加了亮點，讓全廠上下感到自豪和欣慰。這說明了我們整體工作的大方向和思路是正確的，是符合集團公司要求和企業發展實際需要的，是能夠指導和推動我廠各項工作前進和發展的。

今年是我廠實現“科技興廠、改革富廠、文化強廠”戰略的關鍵一年，也是壓力沉重形勢不容樂觀的一年。指標壓力大、市場不確定因素多、技改工程任務重、管理深層次矛盾尚未完全解決，這一切都為我們干好工作增加了壓力和難度。剛剛閉幕的中紀委第六次全體會議上，中共中央總書記同志指出“我們黨要團結帶領人民抓住機遇、應對挑戰，實現全面建設小康社會的目標，就必須著力加強黨的執政能力建設和先進性建設”。這既是一種豪言壯語，又為我們指明前進的方向。不管前進的道路多艱巨，面臨的形勢多復雜，我們都要有信心在壓力中崛起，在困境中開拓，創造屬于我們自己的光明未來。我們改變不了天氣，但我們可以改變自己的心情；我們左右不了形勢，但我們可以調整自己的心態。在相同的客觀條件下，不同的思想狀態可以導致不同的結果，在新的一年，我們要用良好的黨風和嶄新的精神面貌，積極主動的去迎接新的機遇、新的挑戰。我廠今年黨風廉政建設總的要求是：政治堅定、業務過硬、管理科學、作風優良、紀律嚴明。

1、要政治堅定。政治堅定是對黨員干部基本要求。我們要從抓思想建設入手，提高全廠干部的政治敏感性。首先要加強政治理論學習。深入學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，尤其是要認真學習黨章、自覺遵守黨章、切實貫徹黨章、堅決擁護黨章，不斷提高政治思想素質，增強分辨是非的能力。其次要加強黨性鍛煉，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，模范遵守社會公德，自覺維護企業利益，無論在任何時候、任何情況下，都要確保理想信念不猶疑、不含糊、不動搖，自覺抵御有害思想的侵蝕，不為個人私利所左右。第三要做到言行一致。要說到做到，不能言行不一，拿工作當兒戲，工作上必須嚴肅認真、一絲不茍；要規規矩矩辦事、堂堂正正做人，亮明自己的觀點和看法，旗幟鮮明的擁護什么、堅持什么、反對什么，有一個堅定正確的政治方向、政治立場和政治態度，表里如一，不避風險，敢于同錯誤行為作斗爭。第四要顧全大局。要增強戰略思維意識，多從整體和全局去看問題，善于用發展的眼光考慮問題，正確處理個人利益和企業利益的關系，整體利益和局部利益的關系，局部要服從和服務于全局，牢固樹立責任是第一位、企業利益是第一位的觀念，用自身的努力塑造選煤干部的新形象。公務員之家版權所有

2、要業務過硬。在這方面，我廠提出創建學習型企業目標，就是要盡我們最大的能力為大家創造一個寬松的學習環境。今年我廠又出臺一些新的規定和措施，對學習型企業創建思路進行了重新規劃，以期更符合實際需要，實施首席員工和優秀人才選拔辦法，激勵大家提高水平、增長本領。過去我廠有一個好傳統，就是領導干部出差學習歸來后，總要開一個會或辦個培訓班實現知識共享。這一規矩，總體看，執行的很好，但是，在去年我們卻有所滑坡。去年我們外出學習考察是空前的，可以說，規模大，次數多，成本投入不少，卻沒有產生相應的效益。這個規矩就是我們有些領導給破的，剛回來一片熱情，久而久之就將所見所聞放到桌子上、裝在肚子中了。還有些人說，我們的工人素質低。要我說，不是工人素質低，而是我們領導素質低。你既不拿出提高工人素質的方案，又不能去帶頭抓培訓，怎么能有高素質的職工隊伍。工人隊伍是靠帶出來的，工人素質是靠培訓得來的。工人的素質既不會從天上掉下來，也不是自然產生的。要想有高素質的職工隊伍，或者用錢買，或者下功夫培訓。當前我廠這方面官僚主義比較嚴重，只強調別人不行，自己又不去做。我廠教育費用一年節省30多萬，是有政策不落實，還是厲行節約？另一方面大家也要自覺加強學習，努力提高業務水平，用自己的實際行動來回報企業。加強學習、提高業務水平不僅僅是為了企業的需要，增強企業的發展后勁，更重要的是為了你們自己，為你們能夠更好的生活，能有更高的生存質量。只有本領高了、知識面寬了、業務精通了，自身的發展空間才能更加廣闊，個人生命才會更有意義。

3、要管理科學。管理科學就是資源得到優化配置，管理科學就是生產關系適應生產力發展的需要，管理科學就是要按照客觀經濟規律辦事。不可否認的一個事實是，這幾年我們的效益和職工收入增長很快，我認為根本原因在于：一是市場決定了價格，二是工藝效率和裝備更新。管理相對落后是我們今后工作的主攻方向。在這方面我們要做到“四個統一”：一是責權利相統一。明確各自的工作職責，在班子分工上要講配合，在責任上要有制約，理清責權利之間的關系，形成科學的工作程序，做到各司其職、各負其責，形成一級抓一級，層層抓落實的管理新秩序；二是決策和執行相統一。決策要有調研、有民主、有集中，決定的事馬上就要辦，而且要辦好，要有措施、有步驟、有檢查、有效果，不斷提高執行力，確保政令暢通，提高工作效率；三是管人和管事相統一。既要管好企業方方面面的工作，也要抓好人的培養和教育工作，確保不再發生問題。四是教育制度監督相統一。教育不扎實、制度不健全、監督不得力，仍然是我廠黨風廉政建設工作中存在問題的主要問題之一。我們要抓緊建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，狠抓干部職工的思想教育，完善各項制度，加強監督力度。把每名領導干部的行為都放在教育、輿論、監督等措施中去檢驗，加以規范，切實提高效率，優化效能。

4、要作風優良。一要繼承和發揚好的傳統。我黨的長期實踐中，形成許多好傳統和好作風，值得我們去繼承了發揚，主要是理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評等三大作風。這些作風在有些我們某些干部身上還能體現多少？平時不深入基層、不做調查研究，還盡干傷害職工群眾的事，事后還推卸責任，哪有黨員干部的形象和作風。希望這樣的同志能夠自警、自省、自重，切實轉變作風、轉變形象。二要講團結、講奉獻。各級領導干部都要能夠主動消除隔閡、化解矛盾，多從自身找原因，找差距，化解矛盾，把全部的精力用于企業的發展建設上來，體現到工作的默契和相互支持中去。三要構建和諧的風氣。風氣問題關系人心向背，關系企業的興衰成敗，沒有好的風氣做保證，企業改革發展就難以健康推進。當前，我廠雖然人心思干、人心思上、人心思富是主流，但仍存在著局部的不和諧，影響著企業健康向上的風氣。要堅決提倡健康文明，提倡愛廠如家，提倡先進光榮，全面加強企業風氣建設，努力挖掘群眾中蘊藏的智慧和力量潛力，促進企業和諧健康發展。

5、要紀律嚴明。我們每名黨員干部要自覺遵守黨紀、國法和廠規，要堅決要做到“五自”：一是高度自重。珍視自己的名節，自覺塑造和保持共產黨人良好政治形象，決不因狹隘的個人私利而玷污共產黨員的光榮稱號；二是經常自省。就是要對照黨的要求和企業的需要，經常進行自我反省，自我解剖，及時發現自己在政治和道德上的缺點和錯誤，及時改正；三是嚴格自律。自律不僅僅是言行上的自律，更重要的是思想上的自律。特別是要注意節制私欲，要知道欲壑難填，私欲膨脹是萬惡之源。我們共產黨人也有個人利益和對美好幸福生活的向往，但既然我們選擇了這條道路，就要把個人的利益和享受擺在次要的服從地位，即使做不到先天下之憂而憂、后天下之樂而樂，最少也要吃苦在前、享受在后。個人利益的獲得和生活的改善，只能通過正當的途徑來實現，決不能利用手中的權力，以損害企業和職工的利益為代價來謀取個人的利益；四是善于自衛。要注意鍛煉和提高自己鑒別是非、善惡和美丑的能力，要自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕；五是勤于自勵。就是要不斷地激勵自己，超越自我，發揮先鋒模范作用，努力做一個合格的黨員干部。

新的一年已經開始了，元旦已經過去，春節即將來臨。在這非常時刻，全廠廣大黨員干部要自覺加強“兩風”建設，認真執行集團公司紀委《關于元旦春節期間加強黨內廉政建設的有關規定》和總廠紀委制定下發的《關于重申黨員干部嚴肅黨紀政紀有關處分處理的規定》，保持艱苦奮斗的優良傳統和勤勉務實的工作作風，帶頭抵制不良風氣，帶頭不請客、不送禮、不賭博、不大吃大喝，不搞封建迷信，帶頭抓好學習、抓好工作。對違反規定的黨員干部要嚴肅查處，努力營造一個文明、健康、和諧的節日氣氛。

同志們，從今年開頭的這幾天看，我們已經有了一個良好的開端，廣大干部已經有了一個新的狀態，這是一個很好的起步。我們要繼續保持這種狀態，通過勤勉務實、夜以繼日的努力，一步一個腳印地把我們的各項工作干好，不辜負上級組織的關懷、職工群眾的期望和自己的責任，用我們的實際行動打好翻身仗、再創新業績!