“兩新”組織黨建題材開放前沿黨旗紅改革浪尖唱大風
時間：2022-10-30 03:56:00
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推行“四個堅持”，倡導“三個優先”
新魏
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××新魏
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ד兩新”組織，即新經濟企業和新經濟社團的合稱，包括非公企業、民辦事業、中介組織、社團組織等4種形式。
×按照同志提出的非公有制企業的黨組織要在職工群眾中發揮政治核心作用的要求，根據新經濟組織的特點，在中共南匯區委的指導下，在鎮黨委的高度重視下，新場鎮新經濟組織黨建工作，積極探索黨建工作的新形式、新內容、新機制，特別是兩新組織中的黨支部在為企業服務、為黨員服務、為職工服務中發揮著積極作用，在我們推行“四個堅持”、倡導“三個優先”、簽發“兩書定責任”的新機制的規范運作下，一改以往這些黨員漸漸脫離黨組織管理、使得部份“兩新”組織成為黨建工作“空白點”的不利局面，把黨的工作滲透到“兩新”組織中去，使過去的“空白點”逐步成為了黨建工作的“新亮點”。
×我們將總結并推廣這個“新路子”，在全鎮范圍內不斷開展并豐富“兩新”組織黨建工作的內容和特色，在年基本消除兩個空白點的基礎上，不斷加大工作力度，特別是在堅持長效管理方面要有新的突破，并取得更大的成績。
據統計：至年月，已建立黨支部個（其中獨立支部個，聯合支部個），共有黨員人，覆蓋企業家。
××新魏（一）新魏全面推行新魏新魏“四個堅持”新魏
新魏
×新魏⒈新魏基礎不牢地動搖，支部建設是個寶
×新魏黨組織堅持發揮在企業中的滲透引導作用
新魏
×同志在“七一”講話中指出“黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎”，黨的整個組織的力量來源于基層，而企業黨組織正是黨在基層的戰斗堡壘的重要組成部份。企業黨組織把貫徹落實黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家的法律法規，滲透到企業文化建設的具體活動之中，滲透到服務職工的具體過程當中，取得良好的效果。
×浦東高分子（上海）有限公司是日商獨資企業，擁有員工名，投資總額萬美元。公司多次榮獲全國外商投資雙優企業，是上海市農口級文明單位，南匯區十佳三資企業，總經理兩次榮獲上海市白玉蘭獎。
×年月公司成立初期，就建立了聯合黨支部，但由于員工身處特殊環境，一時難以適應新的形勢，身處改革開放前沿特殊地帶的黨員們對外資企業是否需要黨組織，如何過組織生活，如何發揮黨員作用等問題感到迷茫，還擔心外商老板對黨員會抱有成見，甚至敵對態度。當時，名黨員兩次召開黨員會議，達成了這樣的共識：改革開放、吸引外資是我們黨在新時期推進經濟發展的重大措施，作為一名共產黨員，我們要以實際行動贏得外商的信賴和尊重。在初期的困難日子里，搶著干重活的是黨員，加班加點毫無怨言的是黨員，無私奉獻團結員工的也是黨員，他們出色的工作表現和優良的品質早已博得眾人的交口稱贊。日本總經理被共產黨員的工作態度和工作熱情折服了，高分子公司的共產黨員們以自身行動為黨組織開展工作贏得了空間。高分子公司從聯合黨支部發展到獨立黨支部以來，逐步做到了“三個公開”，即：公開建立黨組織，公開黨員的政治身份，公開黨組織活動，公司黨的工作逐漸步入了健康的軌道。公司外方管理人員盛贊公司黨組織和黨員在企業發展中的重要作用。
×現在，黨員中有名為中高級管理人員，名是車間管理人員。名發展的黨員中現平均年齡歲，都是高中至大學本科文化。他們年紀輕、覺悟高，精力充沛，充分利用管理企業的合法地位和便于同外方管理層相互溝通的優勢，把黨組織研究的意見和建議變為董事會的決策，使董事會的決策符合雙方的共同利益，使黨組織在企業中的地位和作用得到了有效確立。
×如今，公司黨組織在企業中發揮著越來越重要的核心作用。黨建工作逐步完善，不斷提高。從年月成立黨支部，到年月建立獨立黨支部，黨員人數由最初的名，發展到目前的名和積極分子名。黨組織制定出“一點三為”的黨建工作新思路，即以“三個代表”作為工作的基本點，實現為企業發展創造效益，為廣大職工維護權益，為民族精神贏得榮譽。黨支部被評為南匯區“四好”黨支部，是南匯區新經濟組織中第一個黨建示范點，曾多次被評為新場鎮先進黨支部。切實發揮了黨組織堅持在企業中的滲透引導作用。
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×新魏⒉新魏苦練內功興業績，經濟發展硬道理
×新魏黨組織堅持發揮在企業中的服務幫促作用
×新魏
×以經濟工作為舞臺，發揮黨建工作的威力，緊緊圍繞企業生產經營這個中心，把為企業發展建言獻策、為完成生產任務突擊出力、為經營活動牽線搭橋、為資方業主排憂解難、促進企業健康發展，作為企業黨建工作的出發點和落腳點。
×上海龍橋塑業發展有限公司是民營企業，共有職工余名。公司于××年月建立了黨支部，名黨員分布于公司的管理、開發、技術、生產、營銷等各個部門，公司現已成為國內知名的塑料型材生產基地。××年，公司實現銷售一個多億，公司經理當選為本年度南匯區的十佳青年廠長。龍橋塑業短短四年的創業發展史，證明了在新經濟組織中這種“公司支部職工”的發展模式的逐步成功和不斷成熟。透過現象看本質，支撐企業不斷壯大的源泉，就是得到了龍橋塑業黨支部的有力保障。
×公司黨組織實施“人才戰略”，激勵黨員建言獻策。支部先后提出了“以事業吸引人、以感情團結人”的黨員工作思路，鼓勵黨員勇當科技精兵。特別是在××年開發研制自然與科技相融合的新產品“龍橋木”的技術攻關過程中，黨員白天黑夜埋頭苦干，爭當科技創新帶頭人的干勁鼓舞人心。這是公司集體智慧的結晶，更是黨支部巨大戰斗力的體現，真正展示了黨組織堅持在企業發展中的服務幫促作用。
×新魏⒊新魏共青團婦齊上陣，橋梁紐帶心連心
×新魏黨組織堅持在企業中發揮延伸手臂作用
×企業黨組織切實加強對工會、共青團、婦聯等團體組織的領導，充分發揮工會、共青團、婦聯等組織在聯系員工方面所起的橋梁和紐帶作用。組織他們開展形式多樣的活動，談心家訪、排憂解難、探貧問苦、雪中送炭，把廣大職工緊密團結在一起，密切黨群關系，增強企業凝聚力。源源不斷地向黨組織推薦、輸送優秀分子，為發展新黨員、建立和鞏固黨組織在企業中的威信打下堅實的基礎。
×高分子公司的黨組織為提高職工的生產積極性，注重在企業中創造良好的“軟環境”。根據企業特點，憑借工會優勢，創造性的舉辦了被中外雙方都認可和喜愛的企業文化活動。依托企業文化陣地，組織職工學文化、學科技，開展文體活動，激勵職工保持積極進取的精神面貌。加強對職工的廠史、廠情、廠規、廠紀教育，宣揚“幸福來自你的雙手”、“這里的一切都有您的一份驕傲”等口號，用企業的美好前景激發職工事業心。每年年末花幾萬元，以行政和工會聯合舉辦的形式舉行“辭舊迎新，再創輝煌”的主題聯歡活動；每年秋季花十幾萬元，組織全體職工二日游，公司上至總經理，下至清潔工，不分彼此，吃喝玩樂在一起。為了確保職工身體健康，每年秋季為全體職工免費健康體檢一次；婚喪喜事、生兒育女有特別補貼；公司還建造了平方米的職工活動室，添置相應的設備和娛樂用具，適時舉辦文體活動；投資元設立職工閱覽室，藏書近冊，為廣大職工群眾提供了一個融學習、娛樂、休閑于一體的活動場所。
×該公司黨支部把維護企業主和職工的合法權益作為黨組織發揮作用的重要內容。具體主抓兩個合同，即勞動合同和集體合同，抓好兩個合同是職工維權方面的總神經。公司實行全員勞動合同制，職工的養老保險、醫療保險、失業保險、休日休假、勞動保護、勞動用工、加班加點的工資等都符合國家規定。集體合同的簽定，使職工的維權工作進入了法制化的軌道。公司年月開業，月成立工會，年月簽定集體合同，當時屬市外商獨資企業首家簽訂單位，到現在每年簽訂。黨支部書記既是工會主席又是人事部主管，參與有關職工福利事項的制定與實施，每年月就職工的工資增長同行政協調，達成工資增長協議，職工隊伍穩定，勞資關系密切，公司開業多年來無一例勞動爭議，為公司事業的穩定發展奠定了堅定的基礎。在職工生活方面，黨組織想職工所想，急職工所急，著力為職工解決一些實際問題，如幫助職工解決好住宿問題，協調資方修建了圖書室、健身房等設施，豐富職工的業余生活，組織慰問困難黨員、職工等，讓企業職工感受到黨的溫暖。真心實意的工作，確實起到了黨組織堅持在企業中發揮延伸手臂的作用。
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×新魏⒋新魏立足本職勤為先，爭創一流把功獻
×新魏黨組織堅持在企業中發揮示范引領作用
×這些企業黨組織廣泛開展“一名黨員一面旗”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等活動，特別是教育黨員在“急、難、險”的工作突發事件中發揚“舍我其誰，唯我黨員”、“敢立潮頭，勇挑重擔”的大無畏精神，積極營造出一種“立足本職勤為先，爭創一流把功獻”的先進企業文化氛圍。
上海新貿制衣有限公司黨支部在企業從集體所有制轉變為中外合資企業時，就主動投身新生事物的研究、掌握動向，探索現代企業制度下黨建工作的新思路、政治思想工作的新方法，組織全體黨員和入黨積極分子探討人生觀、世界觀與價值觀。
×聚人要聚心，人氣自然旺。公司領導及黨組織關心職工冷暖，逢年過節，公司有年貨給職工。平時，員工的勞防用品，防暑用品也是一應俱全。公司建立職工生病探望制度，悉心關懷患病、家庭困難的職工。炎炎夏日，酷暑難熬，公司投資萬元，在車間、餐廳、休息室等地安裝了臺空調。職工在冬暖夏涼的車間里工作，他們感受到的是企業領導和黨組織無微不至的絲絲關愛。
ד一個黨員一盞燈，一個支部一面旗”。公司名黨員和名入黨積極分子分布在不同工作崗位。他們始終遵循：“面臨矛盾站前一點，針對困難多干一點，關心生活多做一點，榮譽面前退后一點”的共產黨員的高尚品格。年上半年盡管受到“非典”影響，在全體職工的努力下，公司全年生產件套數量基本與去年相持平，產值和稅額也有一定的增長。公司黨支部書記兼任生產計劃部經理，身處生產第一線，在工作中以身作則，做事認真踏實，團結同志，寬厚待人，與群眾職工打成一片。腳踏實地的工作，讓群眾感受到了黨組織堅持在企業中發揮出的示范引領作用。
××新魏（二）積極倡導“三個優先”
××新魏
×俗話說“鐵打的營盤，流水的兵”，為了使新經濟組織的黨支部組織更具有生命力，關鍵要“吐故納新，輸送新鮮血液”，不斷擴大和充實黨員隊伍。
×首先，要在宏觀上高屋建瓴，把握幾點宗旨和原則，歸納如下：
×⒈新魏思想上掌舵。鑒于在新經濟組織中某些同志既是資方的管理人員，又是有著進步思想的如黨積極分子，我們要及時掌握他們的思想動態；
×⒉新魏學習上灌輸。深刻領會新時期黨的理論，提高他們的思想認識水平，增強自覺性；
×⒊新魏教育上著手新魏。針對有些外商獨資企業的特殊人文環境，我們要樹立“外事無小事”的觀念，教育員工正確處理“曉以內外，有別利害”的關系；
×⒋新魏工作上壓擔新魏。平時多觀察這些同志的管理水平和協調能力，強調以身作則的品質；
×⒌新魏培養上把關。按“德、勤、績、能”的考核標準，正確用人和選苗；
×⒍新魏影響上擴大新魏。大張旗鼓宣揚新黨員的模范事跡，樹立典型，褒揚先進，以贏得資方的一致贊譽；
×其次，我們在新經濟組織中的具體做法是：積極倡導“三個優先”。
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新魏⒈先進代表，蓬勃朝氣
×新魏在優秀員工中優先培養入黨積極分子
ד在社會我們是高分子人，在高分子我們是中國人，在員工中我們是先進代表”。這是高分子公司入黨積極分子給自身的一個準確的定位，也是對自身工作的更高要求。公司黨組織非常重視在優秀員工中優先培養入黨積極分子
一是在強化指導中做好黨員發展工作。在“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針指導下，內整素質，外樹形象，改善黨員隊伍結構，不斷壯大黨員隊伍。結合實際，掌握好“三個比例”，即入黨積極分子與發展對象的比例、職工與管理人員的比例、生產一線與其他職工的比例。堅持自下而上、自上而下、上下結合的原則，有計劃、有目標地做好黨員發展工作。
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新魏⒉精英分子，昂揚銳新魏氣
×新魏在黨員職工中優先推薦和培養企業的中層以上干部
×高分子公司的黨組織在發展黨員時，堅持“有意識，抓重點，調結構”。發展的新黨員中，擔任中高級以上管理職務的名，車間管理職務的名。
×同時，建立一支人員足、素質高的中層以上的黨員干部隊伍，重點抓好培養、考察工作。建立黨員結對制度，并通過給任務、壓擔子等方法，有意識、有目的地安排其到最艱苦、最關鍵崗位上鍛煉。建立工作責任區，讓他們同擔責任，促其成長。
×調動他們的工作積極性和主觀能動性，幫助這些黨員同志逐步在政治上成熟起來、工作上勝任起來，有的放矢的在黨員職工中優先推薦和培養企業的中層以上干部。
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新魏⒊吐故納新，浩然正氣
×新魏在企業招錄員工中黨員同志優先考慮
×吐故納新，推陳出新，招錄員工，吸收一些新鮮血液，為企業發展帶來一些活力，這是企業自身發展的必備工作。富有中國特色的管理模式和人才戰略思路，常常讓企業老總們逐步感到黨組織工作的出發點與公司的目標相吻合，所以在企業招錄員工中黨員同志總會得到老總的優先考慮。
×每天，這些帶有黨員特殊身份的員工，在為加強社會主義精神文明建設和企業文化建設中發揮出先鋒模范作用。他們當中的每一位，都像是一顆耀眼的明星，鑲嵌在我們新場地區改革開放前沿的各個新經濟組織工作崗位上。我們將這股重要的社會力量凝聚到黨旗下，鼓勵和培養他們以自己勤勞的雙手，為國家為社會創造著無窮的財富。
×每時，他們都在以一名共產黨員的浩然正氣，立足本職，甘于奉獻，努力為樹立“員工可信、企業可愛、產品可靠”的企業目標而奉獻著自己的聰明才智，為我們的改革開放事業搖旗吶喊。
×無疑，他們就是企業發展進程中一道不可或缺的亮麗風景線！