以“五個一”為著力點和切入點加強和改進黨建工作

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以“五個一”為著力點和切入點加強和改進黨建工作

我們西北電建四公司有黨員名，黨支部個，黨員占職工總數的。如何有效發揮這支中堅力量的作用。做到黨建與生產經營的有效結合？我們在實踐中探索后認為：結合施工企業特點，不斷創新開展“五個一”活動是有效的途徑。

一、建好一個黨校，確保黨員理想信念堅定。

近幾年，隨著改革開放的逐步深入和市場經濟的負面影響，有的黨員干部出現了理想信念動搖，從而把自己混同于一般群眾，不愿接受黨的組織約束，濫用職權，恣意侵吞國家和集體資產等問題出現。我司年職工信訪達件次，其熱點是反映某些黨員干部作風問題：如用公款消費、大吃大喝、違反公司規定購置移動通信工具和報銷費用，以權謀私等。公司黨委分析后認為，出現這些問題的根源是放松了政治學習，對黨的意識淡化，對理想信念動搖，為此，公司黨委除采取加大紀檢查處力度，調整處理個別黨員干部，出臺《關于加強黨員干部作風的十條紀律》等措施以外，把重點放在治本上，下決心成立了公司黨校，以黨校為陣地堅持長期有計劃系統地黨員理想信念教育，正本清源。在教學機構上，由公司黨委正、副書記兼任正、副校長，聘請公司黨委正、副書記、經理、公司黨委工作部主任、分公司黨委書記、黨辦主任等名兼職教員，發了聘書。在教學設施上，配備了電視機、錄相機、碟機、投影機、攝像機、照相機等；在教學制度上堅持每年初召開黨課教育研究會，分析黨員干部中存在的主要問題，針對問題確定教學內容，確定撰稿人，分頭起草講稿，公司黨委審定后統一負責制發放給每個黨支部；堅持公司黨委統一組織，分片集中幾個黨支部的黨員干部上課與偏遠黨支部單獨上課相結合；堅持做報告、宣講、演講、錄相、討論等形式相結合；堅持每次課后布置一個思考題，要求每個黨員寫一份心得體會，張貼于學習欄，擇優推薦選登于公司報，并匯編成冊，使學、寫結合，學習、思結合；堅持每季度給全體黨員、入黨積極分子上一次黨課。堅持把黨課理論灌輸和重點解決難點總是結合起來，重點解決某些黨員思想落后，某些黨員無故不過組織生活，組織紀委松馳，某些黨員黨性衰退，長期無故不交納黨費，某些黨員喪失革命意志，不能保持先進性等問題，對于各級黨組織通過教育無的，按照《黨章》要求和程序，拿出解決這些問題的辦法。在考核機制上，堅持每年月日前各基層黨組織專題上報黨課教育總結；堅持每年底評選先進單位和個人，進行獎勵。在教學內容上，堅持馬克思主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”思想相結合，用正確的理論統攬黨課教育全局，堅持重點結合公司實際，檢查黨員隊伍中存在的總是以重點、難點問題為切入點，進行有針對性的教育。從而使黨課教育有了比較齊全的環節，有了堅強的組織保證。

年，我們共進行了四次黨課教育。第一季度采用巡回上黨課的形式，由公司黨委書記公務員之家，全國公務員共同天地進行了“形勢與任務”教育，主要是針對年初我司施工任務嚴重不足，減人增效，企業改革等職工心里不清楚，對企業前途擔憂、思想不夠穩定的實際。教育前，由黨委書記帶隊組團去北京、天津、山東等先進施工企業進行了考察，回來后，圍繞個問題形成材料：⒈同行先進經驗；⒉我司差距和面臨的前途形勢；公司下一步改革發展思路；⒋轉變觀念、振奮精神、共渡難關、再創輝煌。擴大到全體職工參加，黨員干部職工反映強烈，都說：這樣的黨課實在。這一講給職工吃了個定心丸，使職工認清了內外形勢，明確了發展思路，統一了思想，振奮了精神，堅定了戰勝困難的信念，一掃廣大職工悲觀沮喪的情緒。第二季度采用中心組學習和民主評議黨員的形式，對黨員領導干部結合班子民主生活會檢查有無偏離“三個代表”問題，寫出書面報告，進行批評與自我批評。對一般黨員在民主評議前，先進行調查摸底，摸出黨員隊伍存在四個問題：⒈有的黨員黨員意識淡漠，不能按時交納黨費和參加組織生活；⒉有的黨員言行落后，比如講“黨叫我下崗了，還交黨費？”“我就元錢，你收就拿走，不收就算了”；⒊有的黨員干部不能嚴格要求，受到職工多次舉報，有說不清行為；⒋有的黨員不能發揮先鋒模范作用。針對這些問題，要求黨員結合民主評議對照“三個代表”思想對照檢查，寫出自查報告在黨員大會上進行自我批評與群眾批評，最后按公司制定的《黨員考核標準》背靠背量化打分，評出優秀、合格、基本合格、不合格格次。在評議中，有一個支部某位黨員開始被評為基本合格黨員，后進行幫教整改，恢復為合格黨員。這樣自上而下的教育，基本上解決了上面提到的個問題，黨員在職工中的威信提高，年全公司遞交入黨申請書份，比年增加人。第三季度采用巡回演講形式對黨員干部入黨積極分子進行了“講廉潔、促勤政、強管理”教育，聯系公司黨員干部廉潔自律方面職工反映的種種問題，著重講了廉潔勤政的重要性及途徑。形式新穎，上了一堂生動的黨風廉政教育課。聽眾們個個意猶未盡，動情地說，這樣的黨課我們愛聽。第四季度采取系列教育的形式，著重從正反兩方面進行了黨風教育：組織黨員干部觀看《生死抉擇》電影和《胡長清案警示錄》錄象，組織討論和寫觀后感、心得體會，組織重要崗位黨員干部預防職務犯罪法律知識考試，樹立“勤廉兼優好干部”人，在公司報開辟專欄刊登文章篇。加強教育的同時，加強事前、事中監督和事后責任追究力度。對個別廉潔出現問題的干部免職人，對舉報信及時調查，做到查而有說明，查而有處理，給職工一個明白交代。組織領導干部集中學習與自學《鄧小平論黨員干部廉潔自律》《警鐘》《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干細則》，出臺了《黨風廉政責任制及考核辦法》《中層以上干部裝修房子報告制度》，對重要部門物資管理出臺了《大宗物資采購實行招議表制度》，節約資金元。堅持每年對各級領導班子和機關重要部門負責人在全體職工大會上報告黨風廉政責任落實情況，讓職工監督評議打分。公司建立“領導干部接待日制度”，堅持每月次接待職工來；公司領導同黨員干部職工談話多人次；對全體黨員每人訂《黨員特刊》雜志份，并在年底進行了一次“黨風黨紀知識”考試。通過系列教育，公司正氣上升，涌現出許多勤政廉潔好干部和先進事跡。例如，有的黨員干部拒收禮品禮金不成的主動上繳有關部門，有的把采購物資回扣款主動上繳，黨員干部出差耽誤學習的都能主動將學習資料、錄象帶等帶回家學習觀看。信訪從年的件次下降到年的件次，而且反映黨員干部作風問題的少了，提意見建議的多了。無論是施工一線黨員還是機關黨員或是離退休黨員都能自覺注意自身形象，按時參加組織生活，起好表率作用。

年第一次黨課教育由公司黨委副書記親自主講，分別在人員相對較集中的寶二工地和蒲二工地集中全體黨員、干部上黨課。主講的題目是《提高認識，消除誤區，共產黨員始終做維護黨性黨風的典范》，分三個問題講解：

（）提高認識，消除誤區。通過講解，使黨員干部隊伍認識到我國處于社會主義初級階段，無論是過去的計劃體制還是現在的市場體制。國有企業的公有制性質沒有變。工人階級在國有企業中的地位和作用沒有變，黨組織在企業中的工作，就是發揮企業中工人階級先鋒隊的作用，作為工人階級的政黨，如果不理直氣壯地在日益發展的企業中開展黨的活動，就會削弱黨的政治領導，使黨的建設出現空白地帶。因此，黨在市場經濟條件下，國有企業中的地位和作用絲毫不能動搖，認識到加強國有企業黨的建設是鞏固執政黨地位的需要，不僅不會影響政黨的生產經營，而且會促進企業的健康發展。

（）黨員要提高新形勢下加強黨性修養的重要性認識。通過列舉全國乃至我司黨員黨性黨風的現狀，使大家認識到，大多數黨員黨性是強的，黨風總體是好的，但仍然存在一些不可忽視的問題；諸如政治上陽奉陰違，弄虛作假；經濟上以權謀私，違紀違規；道德上金錢至上，拜金主義等等，需要引起每個共產黨員高度警覺和引為以戒，不斷自覺加強黨性修養，人人以過硬的黨性維護黨風的端正。

（）如何加強黨性黨風建設？通過講解，大家一致認識到按照江總書記提出的“四嚴”：嚴格要求、嚴格教育、嚴格監督、嚴格管理，加強黨員教育和管理，是確保黨性黨風的重要舉措；“三個代表”是衡量黨性強弱的最高標準，實際活動是體現黨性黨風的無聲語言。

第二次黨課教育：由基層各單位對黨員干部進行反腐倡廉“四個一”教育。即：（）學習一篇文章，即江總書記在慶祝中國共產黨成立周年大會上的講話；（）觀看一次電教片，即《鐵窗下的懺悔》、《扭曲的權力》、《廉政啟示錄》、《賭向深淵》、《廉內助與貪內助》等光盤。（）進行一次大討論，即各單位組織黨員干部開展“以‘三個代表’為指導，認真履行‘一崗四責’，加強黨風廉政建設，確保企業改革與發展順利進行”為題的討論。（）進行一次專項檢查，即對黨員干部貫徹落實公司《黨風廉政建設責任追究》情況進行專項檢查。歷時個月的教育收到較好效果，共收到黨員干部撰寫的心得體會近篇，共有多名黨員干部觀看了黨風廉政電教片，對件職工群眾來信來訪進行了審核處理。對其中違紀干部進行了黨紀處理。通過專項檢查，參與招投標及執法監察，為公司節約資金共計萬元，通過專項檢查與經理工作部共同制定了《通訊工具管理辦法》，節約通訊費萬元。

第三次黨課教育召集各單位黨政工及公司部室以上領導干部，安排黨委書記主講了題為《結合實際，努力實踐“三個代表“，不斷加強作風建設》的專題。他緊密結合公司實際，首先列舉了公司內部在作風建設上不能與時俱進，不能適應新理論，新形勢的種種問題：（）在學風建設上，目的學習不深入，不結合實際；有的講話空話連篇，白話連篇；有的黨員領導干部認為領導就是講話的，就是座車的；有的黨員領導干部只動口、不動手，從來不寫文章；（）在思想作風建設上，有的不講團結，有的會上不說，會后亂講，有的喜歡搞小幫派，有的工作憑心情，有的只能聽進表揚，不愿接受批評，不能吃一點虧，吃一點苦，受一點委屈；（）工作作風方面，有的方法不得當，忙得焦頭爛額，有的只會用人不會管理人，好人也出了問題；（）在生活作風方面，有的業余時間全部泡在了“紅桃”、麻將之中，上班談工作，下班一點也不思考工作。其次，提出了黨員領導干部改進工作作風的思路和方法；一靠制度，二靠發揮黨員領導干部的主觀能動性；三要把作風建設落實到各項工作之中去，抓安全要強化責任，規范管理，不漏洞；抓質量要創優質工程，文明工地；抓管理要細化，樹形象；抓市場開發要發揮職工積極性，機制上要創新，規范開發費用；抓黨風廉政建設，要靠制度《使用親屬包工隊辦法》、《投資墊資責任追究辦法》、《債權債務追究辦法》、《違犯三項制度改革責任追究辦法》、《非設備材料器具管理責任追究辦法》等來加大力度；抓結算及債權債務清理，及新開工程管理要加強成本控制，堅決不能亂花錢；抓深化改革，要在機制上創新，重點在分配機制上用人機制上創新，分配拉大檔次，用人與市場接軌；堅決剎住過年過節請客送禮，公車私用不正之風。

這次教育所列舉的問題一針見血，深深地觸動了黨員領導干部的心，激起了黨員領導干部加強學習，加強思想修養，勤于思考，創新的良好風氣，黨員領導干部紛紛聯系實際，撰寫學習“三個代表”促進企業改革與發展的體會、建議文章，黨員領導干部的思想素質大大提高。

第四次黨課教育：公司和各單位上下聯手結合慶祝建黨周年，開展理想信念系列教育。（）黨員舉行了《求是》雜志慶祝建黨周年答題活動；（）給施工一線每個黨員訂閱《黨員特刊》雜志余份，加強自我教育；（）在黨員中開展了黨紀政紀條規知識答題和競賽活動；共收到試卷份，黨員、干部受教育率達到；（）認真開展了民主評議黨員和“創先爭優”評選及“十佳共產黨員”推選活動；（）隆重舉行慶祝建黨周年大會，回顧黨史，重溫誓詞，新黨員宣誓，表彰“兩先兩優”，編演豐富多彩謳歌黨的豐功偉績的文藝節目；（）舉辦“我身邊共產黨員”征文活動，先后有多篇先進黨支部、優秀黨員、黨務工作者的先進事跡在《陜西電力報》等刊登；（）各單位開展了“向黨的生日獻禮”，“黨員先鋒工程立功競賽”、“黨員責任區”、“容貌工程”等活動；（）動員各級黨組織和黨員率先垂范，做文明職工，為公司爭創省級文明單位做貢獻。（）第四季度召開公司“黨建工作經驗交流會”，把“黨課教育，黨員管理”作為一個重要內容，第三分公司黨委重點介紹了他們在黨課教育，黨員教育方面的做法和體會，達到了相互促進，取長補短的目的。

總之年至年，我司在黨員十分分散的情況下，因地制宜抓緊抓好黨課教育，使全體黨員精神面貌煥然一新，素質大大提高，涌現出許多先進黨支部、優秀黨員、共產黨員在急難險重關鍵時刻始終沖在前面，帶領職工戰勝困難，有力地促進了公司兩個文明大發展。我司申報陜西省文明單位成功，獲得陜西省管理先進企業，公司躋身于中國建筑企業領先企業強，排名第位，在全國電力施工企業中排名位。公司黨校連續兩年被評為陜西電力公司先進黨校，年榮獲陜西省先進黨校，累計安全生產天。公司榮獲“全國電力企業現代化管理成果”一等獎。

二、創建一批規范化黨支部，促進黨建工作向科學化和現代化邁進。

我們認識到，黨員作用的發揮一靠堅定的理想信念，二靠堅強的黨支部組織。黨支部如果軟弱渙散，那末，黨員就會處于無組織狀態。而加強支部建設，不能僅靠支部書記拍腦袋主觀想象，而應規范化，進而科學化、現代化。創建規范化支部不失為最佳手段。

早在年，我公司黨委就按照“組織生活制度化、支部工作規范化、基本臺帳標準化”原則制定了《規范化黨支部標準及考核驗評辦法》。年我們結合企業實際，重新審視了以往的經驗與不足，對原“標準與辦法”進行了修改，針對施工現場和機關工作的不同特點，把原“標準與辦法”分成“施工現場型支部”和“機關型支部”個，分別為大項條標準、大項條標準。在此基礎上，進一步完善硬件設施，把規范化支部工作硬件概括成“塊牌子、一本記錄、一本臺帳、五盒資料”，由公司黨委統一制作。即：每個支部辦公室墻上掛“黨支部組織機構”“主要職責及任務”“思想政治及精神文明網絡”“黨員責任區”塊牌子；每個支部使用一本記錄（包括會議記錄、活動記錄、支部年度計劃、支部年度總結、支部年度大事記），一本臺帳（包括支部簡況、規范化支部標準及考核辦法、黨員考核標準及辦法、民主評議黨員程序、組織發展程序、黨員名冊、入黨積極分子登記表、職工名冊、黨費登記等），五盒資料（包括上級文件、落實措施、自查考核、好人好事、創新活動），并建立網絡平臺，給每個支部配備了《黨支部信息化管理文件》，實行無紙化管理，實行部分資源共享，網上和網下互動。實行在制定和修改這些標準、規范設施的時候，我們兼顧“共性”“個性”原則，即由公司統一制定大標準、大規范，又充分留給各支部“個性”創造空間。例如：“黨員責任區”公司只規范了組織形式，其考核辦法則由各支部根據實際探索制定。我們把著力點放在追求工作質量上，加大檢查指導力度，各分公司每半年檢查一次，公司黨委年終抽查一次，每年“七一”前全面考核驗收一次。采取聽匯報、看實效、查資料、群眾評議、綜合打分等方法，按百分制達到分以上者，即由公司黨委命名為“規范化黨支部”并授牌。達標不搞終身制，第二年復查一次，不合格取消稱號摘掉牌子。三年內未達標的支部書記扣罰年終承包兌現的。年，對個退步的規范化支部摘掉了牌子，取消了稱號，對新申報的個支部驗收合格個，授予了榮譽稱號。年恢復了個支部的榮譽稱號，目前，已有個支部達標，達標。規范化支部達標工作的開展，促進了支部創新和比學趕超。原規范化支部支部在年的檢查中，由于工作退步被淘汰了，壓力變動力，這個支部及時找原因，整改，后在月份的復查中一躍成為佼佼者，他們響亮提出三年奮斗目標：年恢復規范化支部、年創先進支部、××年創省公司先進支部。并提出“有問題找支部，有困難找黨員”的口號，拉近了支部與職工的距離。該隊主要承擔蒲城二電廠主廠房土建工程，工程進度、質量、文明施工等樣樣走在前面，黨支部的戰斗堡壘作用在這個隊得到很好的發揮。無論走到那個施工點，只要有工程項目，就有黨支部的形象，“黨員先鋒工程突擊隊旗”迎風招展，“黨員立功競賽牌”、“黨員責任區牌”引人注目，催人奮進，給人力量，有力的促進了施工生產的順利進展。公司被評為陜西省電力公司創建規范化黨支部先進單位。

三、建立一個黨員聯系網絡點，確保做好職工隊伍思想政治工作的穩定。

思想政治工作的對象是人，企業思想政治工作的落腳點在一線職工。施工企業點多分散，流動性大，怎樣才能使職工思想狀況始終處于受控狀態？我們的體會是，建好黨員聯系點網絡，依靠黨支部組織黨員解決職工隊伍中的問題是一條好經驗。

我們根據施工點在那里，黨支部就建在那里的特點，經過分析決定，在施工一線以支部為單位建立一個“黨員聯系點”，通過“一個制度”即《黨支部思想政治交底制度》予以落實，每月初各黨員聯系點由黨支部召集全體黨員干部召開一次“職工思想分析會”，共同查找職工在工作、生活、思想等方面存在的問題，研究解決的辦法。在執行這一制度時，一分司、三分司黨委還加進“一個載體”，即當場由黨支部明確解決問題的責任人——黨員，并由該責任人與黨支部簽定《思想政治工作交底書》。落實具體事、具體責任。下一月先總結上月落實情況，再分析當月情況，逐月進行。從而把思想政治工作落實到了黨支部和黨員。

為了拓寬黨員聯系點渠道，幫助解決一些基層黨員聯系點解決不了的熱點難點問題，我們從年開始又一線向公司延伸，即公司黨委成員分工聯系各分黨委，各直屬單位黨組織、各直屬單位黨組織分工聯系各黨員聯系點，形成“網絡”。各黨支部通過創造性開展此項工作，基本解決了職工思想、工作、生活等各方面的問題。例如：隊黨支部在黨員聯系中總結出了“三三”思想政治工作方法：即三不忘：時刻不忘職工，時刻不忘黨員就是服務，時刻不忘把關心職工的是做好；三必訪：職工有病比方，職工生活有困難比方，職工婚喪必訪；三做好：把職工需要關心和幫助解決的事做好，把為職工排憂解難的事做好公務員之家，全國公務員共同天地，把黨員干部與職工的思想溝通好。這個隊黨員干部職工關系融合、政令暢通，職工敢打硬仗的精神非?？少F。年月，這個隊安排名同志在霸橋工地組裝折臂吊，氣溫高達度以上，周圍一棵樹也沒有，許多同志身體不適，出虛汗，但職工沒有一個有怨言，堅持一個月，提前完成了任務。由于寶二工程接近尾聲，運輸任務很重，司機張春昌腳上出了個雞蛋大小的囊腫，鞋都穿不上，他和職工一道順利將寶二多噸施工材料運送到西安、渭南各施工點，保證了這些施工點的正常施工。公司實行的這種做法受到上級和同行的贊賞和肯定。

四、樹立一批先進典型，促進企業進步。

我們認為，正氣是企業發展的催化劑。要樹立和保持良好的正氣，一方面要“堵”，即敢于打擊歪風邪氣，另一方面要“引”，即正面引導。榜樣的力量是無窮的，思想政治工作就是一靠真理的力量，二靠人格的力量。我們始終重視培養和樹立典型，弘揚企業正氣，為企業改革與發展創造積極向上的內部氛圍。

一是我們設立了思想政治及精神文明獎勵基金，建立激勵先進機制。二是堅持精神弘揚與物質利益相結合原則，重獎先進單位和個人。每年“七一”樹立一批省公司級、公司級先進黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者、先進分黨委、先進黨小組。在年終時，樹立雙文明單位、雙文明個人、樹立青年文明號、青年崗位能手等，分別舉行隆重的表彰大會，頒發獎牌和證書及獎金。舉辦他們的先進事跡展板，在《公司報》大力宣傳他們的先進事跡，對職工進行典型引路。

針對職工年反映較為強烈的黨員干部作風問題，我們在各基層單位推選的基礎上，樹立了名“勤廉兼優”好干部形象。整理了詳實的先進事跡。同時，對名廉潔出了問題的中層干部予以免職，形成鮮明的對比，對職工進行了正反教育。

結合開展“創精品工程”活動，堅持每年評選樹立了“示范工程”，并宣傳“示范工程”在質量、安全、文明施工方面的優勢，進行重獎。

“樹先進、揚精神、正司氣”活動收到了實效，過去一些胡攪蠻纏的人沒有了，干部能廉潔自律了，干群關系融洽了，企業職工隊伍穩定了，不斷朝著健康的方向發展。

五、大興一種調查研究的風氣，推動黨建工作不斷創新。

創新是工作不斷進步、企業發展的靈魂。調查研究是創新的前提和基礎。沒有創新的思想就沒有創新的實踐，而創新的思想來自于原有的工作實踐，反過來指導新的工作實踐。因此，大興調查研究之風是推動黨建工作不斷推陳出新的好措施。我們大力倡導創新思想，大力倡導調查研究之風。要求政工人員堅持每年每人拿出份調查報告或經驗文章，認真研究我司黨建思想政治工作的狀況，探索改進加強的措施方法。堅持每年分黨委、公司黨委層層召開一次黨建及思想政治工作研討會。既可以寫黨建、思想政治、黨風廉政，也可以寫工會共青團工作；即可以寫領導班子建設、也可以寫分黨委、支部建設等。理不辯不明、思想認識不交流不能提高。大家暢所欲言相互啟迪，不斷促進黨建及思想政治工作創新。例如：我們實行的黨員聯系點《黨支部思想任務交底制度》就是在原一分司黨委經驗的基礎上加以完善，加進“思想政治任務交底制度”后在全公司推廣的；二分司黨委“實施形象工程”活動有效地推動了創文明工地、創優質工程、創文明生活小區、創文明之師，我們把這個經驗變成“實施容貌工程意見”在全公司進行了推廣，推動了全公司企業形象的提高，大多數工程已經建成窗口工程、樣板工程，近幾年共有個工地被授予“西安市文明工地”。企業形象的提高，增強了市場競爭能力，公司市場中標率逐年提高。一分司黨委書記朱壽民個人總結的“正確處理五種關系，發揮班子整體效能”（關于領導班子建設的思考），我們認為比較成功，推廣到全公司各級領導班子，要求學習借鑒。二分司黨委整體創建規范化黨支部扎實規范，我們組織全公司參觀學習。年下半年由于種種原因，我司時間過半任務未過半，給后半年造成很大壓力，恰好一分司黨委年在寶二工程高峰期開展了“黨員先鋒工程立功競賽活動”，有力地促進了施工生產大干快上，我們把這個經驗用于年下半年在全公司各分黨委、黨支部間開展此項活動，終于扭轉了被動局面，確保了全年億任務的如期完成。創新增強了黨建工作活力，創新使黨建與生產經營結合得更緊密。

總之，實踐使我們認識到，“五個一”不僅側重指出了新形勢下黨建工作的個重要方面，而且實質上包括了黨建工作的主要內容：如黨員教育、支部建設、思想政治工作、培育典型、探索黨建新思路等；“五個一”既指出了黨建工作努力的五個方向，又是黨建工作的五個載體；“五個一”既抓住了目前各行各業黨建工作的“共性”，又充分留有各單位結合實際創新開展工作的“個性”空間；“五個一”既指出了目前黨建工作的著力點，也是切入點；“五個一”既使軟指標變成了硬任務，又使虛形式變成了實內容。因此，當前黨建工作只要扎扎實實圍繞“五個一”去開展工作，就抓住了綱。