考察干部要注意使用“望、聞、問、切”方法

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領導干部考察，是指通過一定的考察和核實的科學程序，對領導干部在工作實踐中表現出來的“德”、“才”素質和做出的成績進行全面了解和正確評定。因此，正確考察評價干部，是選準用好干部的重要環節?！陡刹咳斡脳l例》規定黨政領導干部選拔任用，都要通過干部考察這個重要的環節來實現。同志指出：“必須善于識別干部，必須善于使用干部，必須善于愛護干部”，在實際工作中，為了準確了解和評價干部，我們要學會運用“望、聞、問、切”的方法：

一是望。就是看其績。工作實績是干部平時工作的集中表現和綜合反映，也是選拔使用干部的重要依據。要通過查閱資料、實地考察、專項調查、民主測評等方法，考察和了解干部的實績，力求做到全面、客觀、真實、科學，防止片面性和簡單化?？锤刹康墓ぷ鲗嵖?，要處理好“顯績”與“隱績”的關系?？锤刹康摹帮@績”比較容易，有的工作政績很快能夠顯現出來，但真正反映干部工作實績的往往是那些“隱績”，就是積極為單位、部門長遠建設著想，積極為地方經濟社會發展創造后勁和可持續發展的條件。因此，在考察了解中，既要看當前工作的成績，又要看在工作中帶基礎性、長遠性、根本性的成果；既要看工作成績的大小，又要看取得這些成績的工作環境和條件；既要看日常工作的成效，又要看在重要時期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效；既要看抓物質文明的成效，又要看抓政治文明、精神文明建設的成效。只有這樣，才能全面、客觀、準確地識別和評價干部，公正、公道地選拔任用干部。

二是“聞”。就是聽其言。這是最直接的考察方法。要利用“同考察對象面談”的方法，考察了解干部的政治意識，即“政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性”。這六個方面，實質上是對每一位黨員領導干部的思想政治素質的根本要求。通過談話，首先看其是否能夠從政治上正確地觀察問題、分析問題和闡釋問題。要了解掌握干部政治立場的堅定性。在當前國際形勢錯綜復雜，國內加快改革開放，國外各種思想文化相互激蕩的情況下，能否做到始終保持清醒的頭腦，堅持在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。其次，看其是否能夠自覺學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。當前，要把深入學習領會“三個代表”重要思想作為提高自身思想政治素質的首要任務，作為領導干部第一位的政治責任?？疾熘?，既要看對科學理論的掌握程度，更要看能否運用馬克思主義的立場、觀點和方法，在改造客觀世界的同時，自覺改造自己的主觀世界。第三，看其是否能夠認真貫徹執行黨的路線方針政策和上級的指示要求。領導干部的思想政治素質應集中體現在對上級指示要求的深刻理解和正確把握上，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，是貫徹落實的重要思想保證。第四，看其是否具有大局意識，把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上，做到局部利益服從整體利益，個人利益服從國家利益，當前利益服從長遠利益。

三是問。就是要通過個別談話，了解干部所在單位和部門的干部群眾，對考察對象的真實評價，在談話中要注意引導談話對象的真實思想和看法，通過問，得到真實情況和反映。在談話的方法上，考察人員除了自身所必須的思想政治素質和政策理論水平外，還要注意克服你說我聽的被動考察。要應用出題目、提問題、點話題等方法，通過聽其言，對干部的政治理論水平、分析認識問題能力、履行崗位職責的工作思路及個人思想道德品質等方面，進行綜合分析，考察了解干部的思想政治素質。

四是切。就是要察其行。思想支配行動，干部的思想政治素質如何，從實踐的角度看，最終要表現在實際行動上。通過采取個別談話、發放征求意見表等方法，多層次、多方面，廣泛深入地了解情況，從干部的實際行動考察思想政治素質。一是思想作風是否求實。解放思想、實事求是，是我們黨的思想路線。要考察了解一個干部在履行崗位職責中，是否能夠站在黨的事業的全局上把握方向，堅持把上級指示同本單位、本部門實際結合起來，把對上級負責同下面負責一致起來，形成自己清晰、明確和具有特色的工作思路，而不是因循守舊、照抄照搬。二是工作作風是否扎實。干部的工作作風就是干部在群眾中的形象。同志指出：“現在，一些地方和部門工作之所以進展不大，往往不是因為沒有好的工作思路、好的規劃，主要是因為作風飄浮，工作抓得不緊，落實得不好”。衡量一個干部的工作作風如何，不僅要看他嘴上說得怎么樣，更重要的是要看他做得怎樣。一個工作勤奮、志在建功立業的干部，應當是言行一致、腳踏實地、深入實際、求真務實，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上。而不是投機取巧、好大喜功、做表面文章。三是生活作風是否樸實。正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民，是對黨員干部的基本要求。要重點了解干部在黨風廉政建設方面的情況，能不能“自重、自省、自警、自勵”，經受得住名、利、權、色的考驗.