區內外聯動積極推動與長三角地區干部培訓合作

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**市江北區以區干部教育培訓中心為依托,在優化設施、保障經費的前提下，不斷拓寬干部培訓工作的視角，特別是瞄準上海等經濟前沿陣地，努力加強與長三角地區的干部培訓合作力度，堅持“請進來與走出去”相結合，做到“內外聯動”，充分利用這一地區師資力量雄厚等優勢，走出了一條適合江北區域特點的合作培訓之路。*年至今，共邀請長三角地區專家學者30余人次在“創新江北論壇”講學，1萬余人次干部聽取了講座；在上海、南京等地開辦干部培訓班次7次，培訓人數近千人，極大地拓寬了全區領導干部的視野，也為干部合作培訓積累了寶貴的經驗。

劃足經費，優化設施。在合作培訓的經費保障上，區委每年劃撥200萬元作為培訓專項經費，保證經批準的主體班次和其他班次培訓的順利開展，對一些臨時增加的培訓班次，實行專項申請的辦法給予解決。同時，在硬件設施建設上，專門劃撥中心地段的一家賓館場地作為干部培訓基地，并按照現代化教育設施要求，投入了相當的資金，建成了多功能報告廳、各類階梯教室、會議室等7800平方米的培訓場地，并增添了多媒體投影儀，建立了現代遠程教育終端站點，為干部合作培訓提供了充足的硬件支持，也為邀請長三角專家學者前來講學提供了便利條件。

創設論壇，靈活授課。*年起，開設創新江北論壇，加強與復旦大學、同濟大學、上海交通大學、上海財經大學、南京大學、東南大學等重點高校的合作，聘請一些資深專家、教授以及有豐富實踐經驗的黨政領導干部前來講課，如復旦大學葛劍雄、朱強教授、同濟大學李京生教授等授課，授課內容涉及政務禮儀、科學發展觀、中國歷代疆域的變遷、金融政策與宏觀調控、生態城市與城市生態、區域信息化的趨勢等，受到了區管干部的歡迎，取得了較好的實際效果。在授課方式采用上，針對不同課程特點，靈活采取適宜的授課方式，如對于理論性、知識性強的課程，采用專題化的教學手段進行授課，而對于適用性、操作性強的課題，就采用如情景模擬、案例教學、啟發式教學等手段進行教學，增強干部教育培訓的針對性和實效性。在近三年論壇邀請的專家學者當中，來自長三角地區的占到了一半以上。

協同辦班，多樣培訓。先后在同濟大學舉辦城市規劃與管理研修班，在復旦大學舉辦正局長級公共管理研修班、優秀年輕區管干部綜合素養提高班，在東南大學舉辦房地產開發與管理研修班，在南京大學舉辦公共人力資源高級研修班等主體班次的培訓，區委負責班級管理和后勤工作，合作高校負責師資配備和課程培訓的具體實施。根據培訓課程的特點，區委靈活采取形式多樣的培訓方式，走出單純的理論培訓模式，對部分主體班次，采取了“1+X”培訓方式，“1”即每次培訓都安排一定課時的理論業務學習，“Х”即在理論業務培訓的基礎上，通過開展軍訓、現場教育、參觀考察、農村（企業）體驗生活、專題調研等活動，增強培訓的針對性和實效性。如在復旦大學舉辦的公共管理培訓中，除了安排科學發展觀、循環經濟、收入分配與社會公平、危機管理等理論學習外，還專門安排到浦東新區等地的高新企業、社區參觀學習，組織考察上海的金融業，以增加感性認識。為提高培訓效果，在培訓中同時采取“四個結合”，即實行集中授課與課下自學相結合，小組討論與集中交流相結合，動口與動手相結合，校內培訓與校外培訓相結合。通過安排課堂調教，組織參觀學習，深入基層、經濟建設第一線調研、體驗，分組討論，組織演講比賽，大會交流，撰寫調研報告以及開展豐富多彩的文體活動等，提高他們處理具體事務和解決實際困難的能力，增強責任意識和公仆意識。