領導崗位干部參加市委市政府工作組

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為充分發揮退出現職領導崗位干部的優勢和作用，加快市委市政府中心工作和重點工作的推進步伐，慈溪市選派了44名退出現職領導崗位干部組成8個工作組，幫助市委市政府中心工作開展。

一是科學安排崗位，搭建“二次創業”平臺。為進一步拓寬退出現職領導崗位干部發揮優勢和作用的途徑和方式，慈溪市及時出臺了《關于進一步發揮退出現職領導崗位干部作用的意見（試行）》，并制訂了《關于退出現職領導崗位干部參加市委、市政府工作組的方案》。在此基礎上，第一批成立了決策咨詢調研組、作風建設督導組、信訪維穩督導組、新農村建設顧問組、非公有制企業黨建顧問組、重點工程、重點項目建設顧問組、聯合創建督導組和整頓規范市場經濟秩序督導組8個市委市政府工作組，積極為他們提供“二次創業”的空間。并具體落實了44名退出現職領導崗位干部為第一批的市委市政府工作組成員，使其在新的工作崗位上繼續發揮作用。

二是明確牽頭單位，加強協調管理。根據各工作組工作特點明確牽頭單位，決策咨詢調研組牽頭單位為市委政策研究室，作風建設督導組牽頭單位為市紀委，信訪維穩督導組牽頭單位為市信訪局，新農村建設顧問組牽頭單位為市農辦，非公有制企業黨建顧問組牽頭單位為市委組織部，重點工程、重點項目建設顧問組牽頭單位為市發展改革局，聯合創建督導組牽頭單位為市聯創辦，整頓規范市場經濟秩序督導組牽頭單位為市整規辦。在工作組工作期間的日常管理以牽頭單位為主，此外，仍由所在單位管理。

三是強化考核激勵，調動工作積極性。參加市委市政府工作組的退出現職領導崗位干部，參加所在單位的年度考核，同時充分征求牽頭單位黨組織意見。根據工作實際，可適當提高年度考核為優秀公務員的比例。對特別優秀的工作組成員，市委視情給予嘉獎或通報表彰。對連續三年以上考核為優秀的工作組成員，優先在職級晉升上予以考慮。同時，落實“三真”要求，從政治、生活等方面對退出現職領導崗位干部給予關心照顧，督促其發揮應有作用。