企業黨建工作總結

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機構改革后，市委配齊了中省直企業工委班子，調整了其管理范圍。目前，工委直接管理黨組織78家，主要分布在軍工、鐵路、郵政、通訊、汽車等20個行業中，職工近50萬人，黨員8萬人。設黨委263個、總支245個、黨支部3370個。調整后的中省直工委領導班子高度重視企業黨建工作，認真分析形勢，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，使黨建工作更加貼近企業實際、更加扎實有效。

一、認清形勢，不斷增強工作的責任感和緊迫感

新班子在總結過去經驗的基礎上，認真分析了中省直企業的特點和自身面臨的形勢與任務。他們認為，從中省直企業的地位看，軍工企業在現代國防建設中承擔著重要而艱巨的任務，受到黨和國家領導人的高度重視;鐵路、電業、郵政、電信等都是人們日常生活中不可缺少的，在增強我市實力、增加地方稅收等方面做出了較大的貢獻。從工委本身情況看，在這次機構改革中，市委調整充實了新的領導班子，增加了編制，直接管理的企業黨組織也由47家增加到78家，人員新、任務重的實際情況，給工委帶來了新的挑戰。從工委面臨的任務看，穩定工作任務艱巨，“四種人”即:建國前參加革命的老戰士、抗美援朝老兵、軍轉干部、未轉化的習練者，數量列全市第一；企業改革面臨攻堅戰，軍民品分立，部分企業破產，企業狀況不景氣，穩定工作壓力較大；中省直企業黨的工作不平衡，部分單位黨建工作薄弱，有20家單位黨委到期或超期不能換屆改選，還有些企業的黨組織早已名存實亡。通過分析形勢，尤其是通過新一輪思想解放的大討論，新班子理清了思路，明確了方向，振奮了精神，破除了畏難思想，增強了責任感和使命感。

二、促使黨建工作與經濟工作有機結合，充分發揮企業黨組織的政治核心作用

穩定是企業改革發展的前提，新班子把穩定作為企業黨的工作的重中之重來抓。提出了“六個一”的工作要求，即：增強一個觀念——穩定壓倒一切；樹立一個思想——持之以恒抓穩定；抓好一個關鍵——一把手負總責；明確一個態度——穩定工作一票否決；落實一個基本要求——穩定責任制和責任追究制；實現一個目標——把問題解決在內部，不出現越級上訪。他們實行了工委書記負總責的各項工作責任制，建立了領導及部門穩定工作聯系點和承包解決熱點、難點問題責任制度。加強了對不穩定因素的排查、預測和分析，先后組織了三次較大規模的排查活動，對重點人登記造冊。對“”習練者，逐個落實教育轉化責任人，防止“反彈”。對特困職工采取了幫扶措施，今年元旦和春節，全系統共走訪特困職工7000余戶，捐款430萬元。

為發揮黨組織在企業中的政治核心作用，按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作思路，加強和改造企業黨建工作。在抓好企業領導班子建設上，注意發揮協管和監督的作用，注重對企業民主生活會有針對性地指導，加強了與企業行政主管部門的溝通與聯系，協助有關部門搞好干部的考核調整，今年共調整干部13名。在抓好基層黨組織戰斗堡壘作用的發揮上，開展了“共產黨員工程”活動，確定了24項重點工程項目并定期進行調度，了解工程進展情況，及時選樹典型、推廣經驗，年內全系統將重點表彰10個優秀重點工程項目。還開展了基層“黨支部工作達標”活動。制定了黨支部達標活動方案，確定了目標及考核辦法，實行動態管理。在抓好企業思想政治工作和精神文明建設上，堅持在解放思想中統一思想，在全系統開展了新一輪的思想解放學習教育活動。召開了座談會、經驗交流會，把學習教育的落腳點放在提高職工素質。促進觀念轉變上，并以此為契機，開展了“創建文明企業，爭做文明職工”活動。在抓好黨風廉政建設上，他們堅持標本兼治，強化源頭治理，在企業處級以上領導干部中開展了評廉述廉活動。積極推進廠務公開，抓好重大項目、重要資金、重要事項和干部任免方面的決策公開。同時還加強企業效能監察，發現和堵塞管理漏洞，促進企業經營管理水平的不斷提高。

三、轉變工作作風，努力提高服務于企業的質量和水平

著重在“七抓”上下功夫。一是抓典型。年初以來，先后樹立了沈鐵分局實行發展黨員“公示制”和“投票表決制”、沈飛“共產黨員先鋒工程”、機車車輛廠“解放思想轉觀念，尋求企業出路”、電信局“誠信服務，樹企業形象”及沈陽卷煙廠“學世貿規則，樹競爭意識”等典型；向市紀委推薦了沈飛、601所及新光等六家單位的10個勤廉兼優的集體和個人典型。二是抓調研。要求機關各部門每個月要用三分之一的時間深入企業開展調研，工委書記任相林同志、副書記王彬同志率先垂范，親自帶隊搞調研，在四個月內，深入到30余家企業進行分類指導。三是抓宣傳。圍繞“三名”（名人、名廠、名品）加大了宣傳工作力度，通過各種媒體推廣了黎明公司改革和發展的經驗，宣傳了機車車輛廠一年內發生翻天覆地變化的典型經驗及好帶頭人苗黃勝的先進事跡等，目前，中省直工委已在省、市新聞媒體播發稿件30余篇，擴大了企業的知名度。四是抓信息。建立并完善了信息考核制度。企業信息報送量明顯增多，僅3月份工委就編發信息及簡報27期，平均每天一期。五是抓培訓。提出了“抓學習、提素質、練內功、樹形象”的目標要求，既要抓好工委機關干部的培訓，又要抓好企業干部的培訓。4月份對工委對所屬的有換屆任務的黨組織進行了業務培訓，還準備組織紀檢干部、宣傳干部、信息員重點進行有關業務知識，尤其是有關世貿組織規則及相關知識的學習培訓。六是抓制度建設。牢固樹立圍繞企業中心工作抓黨建的指導思想，從企業實際出發，從制度建設入手，建立了黨委工作目標考核制度、制定了百分制考核細則和黨委書記例會制度等，通過建立和落實各項制度使工作很快走上了規范化軌道。七是抓機關自身建設。實行了部門重要工作目標責任制，對工委全年重要工作目標進行了分解，明確責任部門、完成時間和爭一流工作業績的目標，工委書記與各部門領導簽訂了責任狀，以此作為年終評選先進部室和干部考核的重要依據。通過“七抓”，工委機關人員精神振奮，作風扎實，不少同志帶病堅持工作，自覺加班加點，形成了自加壓力、自我奮進的良好氛圍。同時，工委機關也牢固地樹立了為企業服務的思想，有力地推動了中省直企業兩個文明建設。