黨工共建聚合力強基固本促發展

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高新區作為我市未來的主城區和對外開放的新窗口，近年來始終把加強非公有制企業黨的建設和工會建設放在鞏固黨的執政地位的高度來抓，充分發揮黨建帶動工建的主導作用、工建服務黨建的能動作用和黨建與工建的互動作用，不斷增強黨工組織的影響力、凝聚力和戰斗力。目前，全區38家符合組建條件的非公有制企業全部建立了黨組織，137家非公有制企業建立了工會組織，其中27家規模以上非公有制企業全部實現了黨工共建，組建率達100%；非公有制企業黨員發展到483名，工會會員發展到2萬余人。去年全區非公有制企業上繳稅金1.02億元，占財政收入的66.3％。我們的主要做法是：

一、健全機制，規范運作，增強抓黨工建設的合力

市委九屆二次全會科學提出了跨越式發展的主旋律，強調對非公有制經濟要狠抓重視到位、政策到位和服務到位的“三個到位”，為非公有制經濟發展提供了新的機遇和強大動力。同其他縣區一樣，我區非公有制經濟進入加速發展的新階段，非公有制企業從數量到規模進入了一個明顯的擴張階段，一些企業進入經營管理的轉型期，加強黨對非公有制企業的領導已經成為實施全區經濟發展戰略、推進經濟跨越式發展的現實需要和迫切要求。區黨工委通過建立健全多方參與、典型引導、經費保證三項機制，積極探索黨工共建與發展非公有制經濟的結合點，努力做到雙向聯動，相互促進，共同發展。一是協調共管機制。區黨工委建立了由區組宣部、總工會、企業工委、工商聯等部門參加的非公有制企業黨工共建聯席會議制度，每季度召開一次會議，專門研究黨工共建工作中遇到的各種問題；制定下發了《關于建立和完善非公有制經濟組織“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作機制的實施意見》，在27家規模以上企業建立了區領導和鎮、街黨員領導干部包組建責任制，為深入推進黨工共建奠定了扎實的組織基礎。二是典型示范機制。通過創建“五個好”黨支部和示范工會活動，重點培樹了保勝新能源科技有限公司、市恒洋電器公司等規模以上重點企業黨工共建典型。保勝新能源科技有限公司是省委組織部的聯系點，省、市、區領導給予了重點幫扶，區黨工委書記戈亮祿同志多次到企業調研、指導黨工組織建設工作。5月16日，區黨工委在該公司召開現場會，推廣了他們在黨工共建工作中的經驗和做法，起到了良好的示范帶動作用。三是經費保證機制。在全市率先實行了地稅代征企事業單位工會經費的征繳體制，建立了會員會費統一由財政代扣的收繳體制，保證了工會活動經費的落實。

二、創新方式，互動共進，增強抓黨工建設的活力

區黨工委堅持把加強非公有制企業黨工共建工作作為優化投資環境的一個重要方面，作為推動非公有制經濟蓬勃發展的一條重要措施，把創建先進基層黨組織與創建示范工會結合起來，做到目標一同下達，工作一同部署，措施一同研究，相互協調，相互促進。一是組織建設協同推進。我們按照“非公有制經濟發展到哪里，黨組織就延伸到哪里，工會組織就建設到哪里”和“哪里有職工，哪里就建立工會組織”的原則，堅持不懈地抓好黨組織和工會組織的協同組建工作。市恒洋電器公司是我區一家重點民營企業，雖然建立了黨支部但沒有工會，經過黨支部的積極引導，企業負責人認識到工會是形成協調穩定的勞資關系，促進企業健康發展的重要紐帶，很快建立了工會，不僅凝聚了人心，而且直接促進了企業發展。海宇精密鑄造廠在不具備建立黨組織條件的情況下，先行建立了工會，積極推薦優秀員工加入黨組織，壯大了黨員隊伍，從而建立了黨支部。二是活動開展同步進行。區黨工委十分重視加強黨對非公有制企業的領導，引導黨工組織開展為企業需要、為經營者認同、受黨員歡迎、為職工擁護的“三結合三比創”活動，即把黨員責任區活動與工會組織開展的職工安全生產、愛崗敬業奉獻活動相結合，把創建黨員之家與創建職工之家相結合，把評選優秀黨員與勞動模范、技術能手、生產標兵相結合，扎實開展“比創新、比創優、比創效”主題實踐活動。今年我區有2名非公有制企業生產能手被評為市級勞動模范。三是資源設施共同享用。充分發揮企業現有資源的最大效能，力求實現資源共享，優勢互補，黨工工作聯動發展，做到了黨員活動室和職工活動室共同使用，合理安排；黨組織活動經費和工會會員活動經費統籌安排，合理使用。全區非公有制企業黨組織和工會組織全部實現了“五有”，即有牌子、有人員、有經費、有制度、有活動。

三、發揮作用，注重實效，增強黨工共建的效力

全區非公有制企業充分發揮黨組織和工會組織的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，對非公有制企業在法律、政策、環境等方面給予有力的支持，取得了黨工共建與經濟發展相互促進、相得益彰的良好成效。一是發揮組織優勢，當好經營者的參謀。今年以來，全區企業黨工組織廣泛開展了“我為企業發展獻一計”活動，共征集到合理化建議376條，被企業采納52條，創造經濟效益73萬元。二是參與經營決策，提升企業管理水平。黨工組織積極參與企業經營管理，為企業提供政策咨詢、職工權益保障等方面的服務，推進了企業民主管理。不斷完善職代會、平等協商集體合同、廠務公開及三方協商等制度，逐步建立起規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義勞動關系。三是密切聯系群眾，提高企業職工素質。各企業黨工組織充分發揮密切聯系群眾的作用，堅持把新時代、新要求、新奉獻的“三新”教育作為提高廣大職工素質的立足點，通過有計劃地組織黨員和工會會員進行業務培訓、開展勞動競賽，廣泛深入地實施素質提升工程，增強了企業的核心競爭力，成為企業持續健康快速發展的重要推動力。