以加強黨建促企業和諧

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黨的十六屆六中全會從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發，作出了《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》。這個《決定》全面、深刻地闡述了社會主義和諧社會的性質和定位，指明了構建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務、工作原則和重大部署，從而將我們黨對于中國特色社會主義本質屬性的認識提到了一個新的高度和新的境界。

一、構建和諧社會離不開夯實微觀基礎。

構建社會主義和諧社會，是我們黨鞏固執政的社會基礎、實現執政目標和使命的必然要求。黨的十六屆六中全會從戰略和全局的高度明確提出并全面闡述了構建社會主義和諧社會這一戰略任務，這既是我們黨對中國特色社會主義事業發展規律的新認識，又是我們黨面對國內外形勢的新特點提出的一項新課題。認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，正確應對我國經濟社會發展出現的新趨勢新特點，妥善處理影響和諧社會建設的各種復雜問題和因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，是當前擺在各級黨組織和黨員領導干部面前的一項具有重要現實意義的工作任務。

在當今中國，構建社會主義和諧社會既要從戰略、全局的高度去認識去把握，又要密切結合基層的實際和最廣大人民群眾所思所想所需的實際去認識去把握；既要從宏觀上、戰略上提出目標任務并加以分解落實，又要重視從夯實構建和諧社會微觀基礎的角度看問題作研究；既要以社會和諧保障和促進微觀基礎的和諧，又要以微觀基礎的和諧保證和促進整個社會的和諧。

現實生活中的大量事實表明：構建社會主義和諧社會離不開夯實作為社會細胞的企業、單位、家庭、社團和社區等微觀基礎，離不開切實加強基層黨建工作。微觀基礎穩定，整個社會就穩定；微觀細胞健康，整個社會就健康。為此，黨的十六屆六中全會《決定》明確指出，“構建社會主義和諧社會，重心在基層?！薄稕Q定》還明確要求“做好企業、城市社區、機關和學校、科研院所、文化團體等事業單位黨建工作，推進新經濟組織、新社會組織黨建工作，擴大黨的工作覆蓋面，發揮基層黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用。”我們要認真學習、深刻領會六中全會《決定》精神，注重從夯實構建和諧社會微觀基礎的角度作思考看問題，注重將構建和諧社會的“重心”真正落實在“基層”。在構建社會主義和諧社會的過程中，切不可輕視、忽視微觀基礎建設這一看似瑣碎、實則重要的社會基礎工程。只有切實加強基層黨建工作，真正夯實微觀基礎，才能將構建社會主義和諧社會的任務真正落到實處，真正收到實效。

二、夯實微觀基礎必須重視以加強黨建促企業和諧。

企業是整個社會賴以生存、發展的最為重要的物質基礎，也是對和諧社會建設具有舉足輕重影響的重要微觀基礎。構建和諧社會的“重心”應當而且必須落實到象企業這樣的“基層”。因此，對于如何創建和諧企業、夯實構建和諧社會微觀基礎的問題，應當引起全社會的足夠重視。我們必須按照六中全會《決定》精神，十分重視并切實加強企業黨建工作，十分重視并積極推進和諧企業建設，從而為構建和諧社會創造良好的條件。

近年來，我們三航設計院在以加強黨建促企業和諧方面作了一些有益的探討，嘗到了以和諧聚人才、以和諧促發展的甜頭。我們緊密結合承擔上海國際航運中心洋山深水港總體設計等重點工程建設任務和科技型企業特點，堅持以企業價值觀建設為核心，以企業文化建設為載體，切實加強黨建工作，積極推進和諧企業建設，有力地促進了企業的持續、健康、快速發展?！笆濉逼陂g，全院營業收入年均增長36％以上，2005年的合同額、營業收入和利潤分別為“九五”末（2000年）的4.62倍、3.92倍和20.42倍，2006年生產經營業績又創歷史新高。企業連續榮獲“上海市文明單位”、“上海市人才工作先進單位”、“上海市職工最滿意企業”、“全國交通系統創建文明行業先進單位”、“中國優秀勘察設計院”和“中國企業文化建設先進單位”等稱號。

我們堅持以制定規劃為導向、以價值觀教育為核心推進和諧企業建設。自2000年以來，院黨委把企業文化建設作為一項重要工作列入議事日程，先后制定下發了2001～2003年和2004～2006年《三航院黨建和企業文化建設規劃》，并連續六年分別制定下發《三航院黨建和企業文化建設年度實施計劃（實事項目）》，每年明確和落實20項重點工作和實事項目。在全院廣泛征集的基礎上，確立了“敬業奉獻，開拓創新”的新世紀“三航院精神”，制定印發了《三航院職工道德規范》和《三航院員工手冊》，開通了“企業文化網站”。2004年6月，又制定頒發了《三航院企業文化建設綱要（試行）》。2001年2月以來，院黨委連續六年以系列主題教育活動為載體，以黨員教育管理為重點，切實加強有針對性的理想信念和價值觀教育，努力以黨員的先進性影響和激勵周圍員工，構建和諧文化。院黨委在全體黨員中先后開展了“新世紀黨員形象大討論”、“實踐‘三個代表’，爭創‘五個一流’”、“學十六大報告，學新黨章，爭做‘三個代表’實踐者”、“學黨史，明責任，永葆先進性”、“保持黨員先進性”和“為‘十一五’建功，為黨旗增輝”等系列主題教育活動。與此同時，連續六年指導企業團組織開展“青年價值觀大討論”和“青年職業生涯導航”等主題教育活動，均收到明顯的成效。

我們堅持以重點工程為舞臺，積極營造吸引人才、留住人才、助人成才的和諧文化環境。近年來，院黨政先后制定了《三航院“十五”人才培養規劃》和《三航院“十一五”人才培養規劃》，提出了建立“三支隊伍”、實施“四個一”工程的人才培養的總體目標并積極加以推進。我們堅持把青年推向重大工程第一線挑大梁，全院已有一批40歲左右的拔尖人才走上了各級行政技術領導崗位，其中新提任的11位年輕的院副總工已成為各專業的學科帶頭人，年僅36歲的一位博士成為中交集團年齡最輕、學歷最高的總工程師。目前，洋山深水港、長江口深水航道整治工程、寶鋼馬跡山30萬噸級礦石碼頭等特大型工程的項目負責人都是40歲左右的年輕拔尖人才；洋山后續工程和臨港新城物流園區等工程，從項目負責人到各專業骨干大多由90年代畢業、30多歲的年輕專業技術人員擔任。據統計，全院35歲以下的項目負責人達40％，專業負責人占60％以上。全院還為學有專長的青年技術人員設立組建了跨部門、非行政建制的“國際物流研究中心”、“巖土工程研究中心”和“應用軟件研究中心”等群眾性學術研究團體。目前，院在設計主體人力資源中，具有大學以上學歷的占90%,其中碩士生、博士生15％，形成了以高級專家領銜，一大批拔尖人才為骨干的高素質人才隊伍。我們積極倡導在尊重人、理解人、關心人的過程中造就人才，把營造環境、優化環境作為服務人才的重要途徑，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好環境，激勵他們充分發揮聰明才智，使他們充滿實現自身價值的滿足感、貢獻社會的成就感和得到社會尊重的榮譽感。院黨政定期表彰“十佳優秀黨員”、“十佳先進生產（工作）者”和“十佳青年崗位能手”。對青年技術骨干提供購房無息貸款，建立了補充養老保險基金，對身患重病的骨干人才實行了醫療補貼等。

我們堅持以開展理論培訓和高雅藝術活動為載體，豐富職工精神文化生活，不斷增強企業的向心力、凝聚力。連續六年堅持每年利用雙休日舉辦中層干部、政工干部和黨員理論培訓班，大力普及企業文化理論。連續六年的院思想政治工作研究會年會都以“黨建和企業文化建設”為主題，并將研討成果匯編成冊。我們堅持每年組織開展以弘揚愛國主義和企業核心價值觀為主題的國慶系列活動，每年一次組織由100多位職工利用雙休日自愿參加的騎著自行車到上海寶山鋼鐵總廠等企業文化建設先進單位參觀學習活動，堅持開展“月末俱樂部”活動。連續四年在傳統佳節春節到來之際，在上海最高藝術殿堂——上海大劇院等場所成功舉辦“三航院之夜”、“三航院之聲”、“三航院之音”和“三航院之春”專場新春音樂會，創作并演唱《三航院之歌》和《洋山港，我們為你日夜無眠》等交響合唱。這些深受職工歡迎且具有廣泛社會影響的企業文化佳作，充分展示了企業奮發有為、蓬勃向上的文化氛圍，推動了黨群、干群關系的進一步融洽，促進了企業的和諧與持續的發展。

三、創建和諧企業要結合實際突出重點。

在認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，全黨全社會全力推進社會主義和諧社會建設的新形勢下，創建和諧企業面臨難得的機遇。作為企業黨組織和各級領導干部，一定要充分認識創建和諧企業、夯實微觀基礎對于構建和諧社會的重要意義，一定要自覺增強大局意識、責任意識，抓住機遇，結合實際，突出重點，切實加強黨建工作，積極推進和諧企業建設。

其一，要緊緊抓住“六大環節”，促進和諧企業建設。

一要以持續發展促和諧。一個企業和諧不和諧，歸根到底要看企業發展這篇大文章做得怎么樣。企業如果不能持續發展就留不住人才，職工的生活就不能改善，大家就不會滿意，也就不會和諧。所以，創建和諧企業要緊緊抓住發展這個第一要務。只有堅持圍繞生產經營這個中心開展和促進各項工作，只有企業得到持續發展，才能創建和諧企業。

二要以尊重人才促和諧。現代企業，必須牢固樹立和落實“人才資源是第一資源”的觀念。作為企業的各級領導干部，一定要重視人才、尊重人才、關心人才，積極創造條件，給想干事的人才以機會，給能干事的人才以舞臺，給干成事的人才以激勵。要努力使每一位骨干、每一個人才都能在企業里心情舒暢地工作，都能很好地發揮自己的聰明才智。企業的骨干心情舒暢了，人才留住了，他們的聰明才智發揮得好了，就會影響激勵周圍的職工，就會使企業變得更加和諧。

三要以兼顧利益促和諧。企業的決策，企業的各項工作都要統籌兼顧，都要考慮和兼顧企業內部方方面面的利益。在分配和利益格局調整過程中既要向一線和骨干傾斜，更多地給他們以關心，同時，管理和后勤、輔助部門員工的利益也要兼顧到，對于有特殊困難的員工更要給予特別的關懷。企業是個大家庭，在利益調整、利益分配上一定要樹立全面、辨證的觀念，要善于統籌兼顧，善于以兼顧利益促和諧。不兼顧就難以和諧，不和諧就會影響職工的積極性，就會影響企業的發展，最終會從根本上損害所有員工的利益。

四要以團結互助促和諧。企業內部人與人之間、干群之間應該建立起一種團結互助的和諧人際關系。無論前方后方、干部群眾，企業應該成為一個有機的和諧的整體，應該倡導“企業是我家，興旺靠大家”的理念，應該互幫互學，和諧相處。作為企業領導者不僅要倡導團結互助，更要身體力行，作出表率。一個企業，只有人人團結互助，才會充滿和諧氛圍，才能形成合力，才能興旺發達。

五要以作風民主促和諧。企業各級領導干部的作風民主不民主，直接影響到企業的和諧不和諧。只有積極倡導“廣開言路，暢所欲言，獻計獻策，共圖發展”的理念，只有領導干部的作風民主了，員工才會真正高興放心，才會對各級領導班子和領導干部感到滿意，整個企業才會更趨和諧。只有領導把員工放在心上，員工才會把企業擔在肩上。

六要以加強黨建促和諧。企業的和諧，歸根結底離不開加強黨的建設。黨建搞好了，黨建長效機制落實了，企業發展就會保持正確的方向，社會主義榮辱觀就會得到牢固的樹立，尊重人才、團結互助的氛圍就會不斷營造；黨建搞好了，黨建長效機制落實了，各級領導班子和廣大黨員干部的戰斗力、激勵力就會不斷增強，企業兩個文明建設就會具有堅強的政治保證和堅實的組織基礎。因此，創建和諧企業一定要抓住加強黨建這個根本保證。

其二，要切實圍繞踐行榮辱觀，深化和諧文化建設。

一要大力倡導和牢固樹立“八榮八恥”的價值導向。要堅持把樹立和踐行社會主義榮辱觀作為深化和諧文化建設、創建和諧企業的主要內容和重要途徑，作為加強黨員、干部和職工思想道德建設的大事抓緊抓實；要結合企業生產經營和干部職工的思想實際，有針對性地宣傳樹立和踐行社會主義榮辱觀的重要意義和目標要求，使廣大干部職工清楚地認識到樹立和踐行社會主義榮辱觀有利于促進干部職工個人道德修養和企業文明程度的不斷提高，有利于促進企業文化建設，有利于促進企業的持續發展和人的全面發展，從而做到知榮明恥并自覺地踐行“八榮八恥”的社會主義榮辱觀。

二要堅持將“八榮八恥”作為行為準則納入企業規劃、制度和日常管理之中。我們不僅要做好社會主義榮辱觀的宣傳、倡導工作，更要做好指導、踐行工作。要積極主動地將“八榮八恥”作為鮮明的價值導向和行為準則納入黨建和企業文化建設的總體規劃之中，納入思想道德建設的日常活動和考評之中，納入企業的規范、制度和日常管理之中。要將思想道德建設的要求與嚴格的管理和獎懲結合起來，不僅使之成為一種價值倡導，更成為一種量化可考的行為準則，成為一種與和諧社會、和諧企業建設密不可分、相互促進的文明風尚，成為廣大干部職工樂于踐行的自覺行動，成為人才培養、人才選拔的重要導向，成為領導干部選拔和任用的一個重要依據。通過黨員、干部率先垂范的模范行動引領企業風尚和社會風尚，使之成為一面旗幟，成為帶動、影響和激勵廣大職工共同樹立和踐行社會主義榮辱觀的強大動力。

三要更加注重堅持“以人為本”、“以德為先”的原則。和諧文化建設要更好地適應形勢的變化，更好地切合本地區、本行業、本企業的特點，注重特色和創新。要創造性地堅持“以人為本”、“以德為先”的原則并賦予“以人為本”、“以德為先”以新的時代內涵和著力重點。要堅持在邊實踐、邊研討、邊總結的過程中，積極探尋和把握圍繞踐行榮辱觀，深化和諧文化建設，推進和諧企業建設的規律，不斷增強和諧文化建設的針對性、開創性、操作性、有效性，進而以和諧的文化力打造企業的核心競爭力，以優秀的企業文化促進企業的和諧發展。

其三、要全面落實黨建長效機制，努力為和諧企業建設提供堅強的政治保證。

一要牢固樹立和全面落實科學發展觀，不斷提高用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐的自覺性和能力水平。我們要堅定不移地用科學發展觀統一黨員干部的思想和行動，進一步用科學發展觀武裝黨員、干部特別是各級領導干部的頭腦。我們要把學習貫徹科學發展觀同學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想結合起來，根據建設中國特色社會主義的新實際，全面把握它們之間的內在聯系和有機統一；要在不斷深化改革開放、解決矛盾和問題的過程中，進一步深刻領會科學發展觀的精神實質及其蘊含的科學性、規律性；要增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，符合科學發展觀的事情就全力以赴地去做，不符合的就毫不遲疑地去改?？傊?，要通過對科學發展觀的深刻領會、自覺接受和堅定不移的貫徹，使我們黨的最新理論創新成果轉化為黨員、干部和職工構建和諧企業的精神動力。

二要深入開展“四好領導班子”創建活動，努力建設高素質的領導班子和干部隊伍。推進國有企業的改革發展，創建和諧企業，關鍵在于搞好領導班子建設。領導班子建設是和諧企業建設各項工作重中之重的首要工作。要充分認識開展“四好領導班子”創建活動是全面加強國有企業各級領導班子建設的重要措施，是全面提高國有企業各級領導班子整體素質的重要途徑。要把開展創建活動作為全面加強領導班子建設的重要載體，切實出成績見效果。當前，在深入開展“四好領導班子”創建活動中要高度重視并切實抓好治理商業賄賂專項工作，確保企業依法經營、科學管理，確保工程優質、干部優秀。各級干部尤其是領導干部要通過“四好領導班子”創建活動，不斷提高自身的政治理論水平和業務工作能力，在實踐中努力增強五大素質和能力：一要增強把握方向原則的能力，做一個信念堅定、政治敏銳的領導干部；二要增強學習創新能力，做一個思維辨證、與時俱進的領導干部；三要增強溝通協調能力，做一個心胸開闊、性格豁達的領導干部；四要增強攻堅克難能力，做一個敢于負責、勇于決斷的領導干部；五要增強影響人、激勵人的能力，做一個嚴于律已、真誠待人的領導干部。

三要堅持把學習貫徹黨章貫穿于落實黨建長效機制的全過程。落實保持共產黨員先進性的長效機制，既是黨章的基本精神和中央的明確要求，也是我們基層黨組織的內在需求。落實長效機制必須體現求真務實的精神，必須與學習貫徹黨章有機地結合起來，以“系統化、制度化、規范化”為目標，自上而下地加以重視和推進，堅持從“實際需要”、“實際可操作性”、“實際效果”出發，講求階段性、層次性、遞進性，做到圍繞實用有效一手抓制定，一手抓執行。要防止把長效機制當擺設、做樣子或執行一陣子又不了了之的現象發生。只有嚴格落實長效機制和制度，才能使所構建的長效機制和制度真正產生應用價值，才能有效地保證和促進和諧企業的建設。

綜上所述，構建社會主義和諧社會所應關注的微觀基礎雖然涉及方方面面，但企業無疑是其中最為重要的側面。企業是整個社會的細胞、前沿和縮影，構建社會主義和諧社會的重心和落腳點應該放在諸如企業這樣的“基層”。只有企業“細胞”健康，整個社會的“生命肌體”才能正常；只有企業“前沿”穩固，整個社會“大后方”才會安定；只有企業成為和諧的“縮影”，整個社會才會處處呈現和諧的景象。因此，構建社會主義和諧社會，必須夯實企業等微觀基礎，必須切實做到以加強黨建促企業和諧。只有夯實了確保社會和諧的微觀基礎，社會主義和諧社會的構建才會真正建立在堅如磐石的基礎之上，黨的十六屆六中全會確定的構建社會主義和諧社會的目標任務才能得以順利實現。